Market pay check
Matched to HR and management professionals
Source: Ministry of Employment and Labor wage information system (wage.go.kr), wage distribution by occupation.
What you'd do
- Develop and execute HR strategy aligned with business,org structure,growth
- Plan major HR policies and stabilize processes across the organization
- Design and operate full HR lifecycle including roles,evaluation,compensation,leadership
What they want
- Have five or more years of professional HR work experience
- Have worked at IT company or startup with 100+ employees
- Understand business goals in fast-changing environments and propose HR solutions
Nice to have
- Planned and executed HR systems tailored to company needs innovatively
- Experienced both large enterprise systems and startup pace environments
- Collaborated with global offices or teams across diverse cultural backgrounds
Seoulstart's read
- Visa tier (likely)
- E-7 specialty / professional (likely)
- Korean language
- Korean requirement not stated
- English friendliness
- Low: Korean-language workplace
- Context
- Seoul HR BP role spanning Korea-US labor compliance; Korean HR experience likely essential despite no explicit language line.
This is Seoulstart's analysis of the public job description, not the employer's stated policy. Verify visa sponsorship, language requirements, and remote allowances directly with the recruiter.
Original posting from Liner
라이너는 정보 탐색 혁신을 위해 세상에서 가장 신뢰할 수 있는 정확도 높은 AI를 만들고 있습니다.
전세계 1,400만명이 라이너의 AI 서비스를 사용하고 있으며 지금까지 940억 원의 투자를 유치했어요.
우리는 정보 탐색의 어려움을 해결하고, 세상에서 가장 정확한 AI Search와 Research Agent를 만들기 위해 서울과 미국 오피스에서 80여 명의 팀원들이 함께하고 있습니다.
라이너의 People Manager는 사람과 조직을 가장 가까이에서 바라보고 팀이 더 몰입하며 일할 수 있는 환경을 만들어요. HR의 관점에서 문제를 발견하고 해결하며, 제도와 문화를 통해 팀원들의 성장뿐만 아니라 성과를 낼 수 있도록 지지해요. 함께 일하는 즐거움을 아는 사람들과 함께, 더 좋은 팀으로 성장하고 단단해질 수 있도록, 사람과 조직을 함께 만들어갈 분을 기다리고 있습니다!
합류하면 함께할 업무예요
- 비즈니스 전략, 조직 구조, 성장 단계 등을 고려해 라이너에 맞는 HR 전략과 로드맵을 수립하고 실행해요
- 주요 인사 제도를 기획하고 기존 프로세스를 점검하며 제도를 안정적으로 안착시켜요
- 직무 설계, 평가 및 보상, 리더십 개발 등 HR lifecycle 전반을 설계하고 운영해요
- Business Partner로서 라이너의 성공을 견인하기 위해 경영진, 리더십과 함께 최적의 솔루션을 도출해요
- 한국과 미국 오피스의 노무 및 컴플라이언스 리스크를 사전에 파악하고 관리해요
이런 분을 찾고 있어요
- 5년 이상 HR 업무 경험을 보유하신 분
- 100명 이상 규모의 IT 기업 또는 스타트업에서 근무한 경험이 있는 분
- 빠르게 성장하고 변화하는 환경에서 비즈니스 목표를 이해하고 HR 관점의 해결책을 제시할 수 있는 분
- Playbook이 없는 상황에서 스스로 문제를 발견하고 해결해보신 분
- 다양한 이해관계자와 유연하게 소통하며 조직에 필요한 변화를 이끌어낸 경험이 있으신 분
이런 경험이 있다면 더 좋아요
- 기존 방식에 머무르지 않고 회사에 맞게 HR 제도를 기획하여 실행해보신 분
- 대기업의 체계와 스타트업의 속도를 모두 경험해보신 분
- 글로벌 오피스 또는 다양한 문화권의 팀원들과 협업해보신 분
- HRM, HRD, Recruiting 등 HR 전 영역을 폭 넓게 경험해보신 분
합류 여정
- 서류전형 -> 스크리닝 인터뷰(화상) -> 직무 인터뷰(화상) -> 컬쳐핏 인터뷰(대면) -> 레퍼런스 체크 및 처우협의 -> 최종합격
라이너팀의 복리후생
근무환경
- 야간 및 연장 수당 지급(비포괄 임금 제도)
- 오전 9시~11시 자율 출퇴근제 운영
- 자율 근무복장, 직급 없이 닉네임으로 소통
- 격월 1회 리프레시를 위한 Liner day 운영
- 최고급 하드웨어 및 소프트웨어 지원
건강 / 휴식
- 운동지원금 연 최대 120만원 지원
- 마음단련비 연 최대 120만원 지원
- 신규입사자 포함 연 1회 프리미엄 건강검진 지원
- 별도의 승인없는 휴가 사용
- 3년 근속 2주 리프레시 휴가 지급
성장
- 업무 관련 도서/강의/세미나 비용 지원
- 영어 교육비 무제한 지원(사내 영어 선생님 상주)
- 사내 스터디 지원
- 온라인 직무 교육 연 최대 120만원 지원
사내 생활 지원
- 개인 법인카드 제공
- 무제한 점심 식대 지원
- 야근 식대, 택시비 지원
- 격주 수요일마다 진행하는 팀 랜덤런치
- 사내 커피머신, 무한리필 간식바 구비