Paano Basahin ang Inyong Korean Payslip (급여명세서) (2026)

Natanggap na kayo ng sahod. Nagpapakita ng isang numero ang inyong bank account. Nagpapakita ng ibang, mas malaking numero ang inyong payslip. Ipinapaliwanag ng gabay na ito kung ano ang nangyari sa pagkakaiba, linya sa linya, gamit ang mga rate ng 2026.

Para sa konteksto kung ang gross na numero mismo ay patas para sa inyong papel at visa, tingnan po ang Korea Salary Guide for Foreign Workers.

---

Ano ang payslip, at bakit kayo may karapatang makakuha nito

Ang 급여명세서 (geupyeo myeong-se-seo, payslip o wage statement) ay isang legal na kinakailangang dokumento. Mula noong Nobyembre 19, 2021, ang bawat Korean employer na may isa o higit pang empleyado ay dapat mag-isyu ng itemized na nakasulat o electronic na payslip sa o bago ang bawat araw ng sahod, sa ilalim ng Labor Standards Act Article 48 (mula 2026; i-verify po sa elaw.klri.re.kr).

Ang isang itemized payslip ay dapat magpakita ng bawat component ng kita at bawat bawas nang hiwalay. Ang isang mensahe sa Kakao na may isang kabuuang halagang transfer lamang ay paglabag sa batas. Ang isang employer na tumatangging mag-isyu ng maayos na payslip ay nahaharap sa multa na hanggang 5,000,000 KRW bawat paglabag.

Ang pag-alam nito ay nagbibigay sa inyo ng karapatang humingi ng dokumento at kritikal na basahin ito kapag dumating.

---

---

Anatomy ng seksyon ng kita (지급)

Ang mga Korean payslip ay nahahati sa dalawang kolumna: kita sa kaliwa (지급, jigeum) at mga bawas sa kanan (공제, gongje). Ang net take-home (실수령액, sil-suryeong-aek) ay lumilitaw sa ibaba.

Narito po ang ibig sabihin ng bawat linya ng kita.

기본급 (gibon-geup): Base salary

Ang inyong nakatakdang buwanang halaga ayon sa nakasulat sa inyong employment contract (근로계약서). Mahalaga ang numerong ito higit pa sa payslip. Ginagamit ng batas ng Korea ang 기본급 upang kalkulahin ang:

• Overtime pay (ang 1.5x rate ay inilalapat laban sa 통상임금, ang mas malawak na base ng "ordinary wage")
• Severance (퇴직금): isang buwang average na sahod bawat taon ng serbisyo, na naipon mula sa 기본급 at mga regular na allowance
• Mga base ng kontribusyon sa NPS at NHIS

Kung ang isang employer ay nagpapalaki ng inyong payslip gamit ang mga one-time na allowance habang pinapanatiling mababa ang 기본급, ang inyong severance at pension accrual ay nababawasan. Ang mas mataas na base kumpara sa kabuuang bayad ay nakikinabang kayo.

식대 (sikdae): Meal allowance

Karaniwang 100,000-200,000 KRW bawat buwan. Ang unang 200,000 KRW bawat buwan ay hindi nabubuwisan (비과세, bigwase) sa ilalim ng Income Tax Act, epektibo noong Enero 2023 (itinataas mula 100,000 KRW; mula 2026, i-verify sa nts.go.kr). Ang hindi nabubuwisan ay nangangahulugang ang bahaging ito ay hindi binibilang sa income base na ginagamit upang kalkulahin ang income tax withholding.

Kung tinutukoy ng inyong kontrata ang 식대 ngunit hindi ito lumalabas bilang hiwalay na linya sa inyong payslip, itanong po sa HR. Sa ilalim ng mga patakaran sa itemization ng Nobyembre 2021, ang bawat component ay dapat lumabas nang hiwalay. Ang isang nawawalang linya ng 식대 ay kadalasang nangangahulugang ito ay naisama sa 기본급, na nag-aalis ng non-taxable na benepisyo.

교통비 (gyotongbi): Transport allowance

Karaniwang 100,000-200,000 KRW bawat buwan na sumasaklaw sa mga gastos sa pagbiyahe. May bahagyang tax advantage ngunit hindi ganap na hindi nabubuwisan tulad ng 식대.

직책수당 / 직무수당: Position at role allowances

Ang 직책수당 (jikchek sudang) ay binabayaran para sa paghawak ng pormal na titulo (팀장, 부장, at katulad). Ang 직무수당 (jingmu sudang) ay binabayaran para sa pagsasagawa ng isang tiyak na tungkulin anuman ang titulo. Parehong nabubuwisan at binibilang sa income base.

연장근로수당 (yeonjang-geunro sudang): Overtime pay

Bayad para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 bawat linggo. Ang minimum na rate ay 1.5 beses ng ordinary wage (통상임금, tongsang imgeum) ayon sa Labor Standards Act Article 56. Kung ang inyong mga oras ng overtime ay nagbabago bawat buwan, ang batayan ng pagkalkula ay dapat lumabas sa payslip sa ilalim ng mga patakaran ng Nobyembre 2021.

Tandaan: Ang 통상임금 ay mas malawak kaysa sa 기본급. Kasama nito ang mga regular na paulit-ulit na allowance. Ang mga Korean labor court ay madalas na humahawak ng mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa kung ano ang binibilang. Kung mukhang mababa ang inyong pagkalkula ng overtime, ito ang unang dapat suriin.

야간근로수당 (yagan-geunro sudang): Night work pay

Karagdagang 0.5 beses ng ordinary wage para sa mga oras na nagtrabaho sa pagitan ng 10 PM at 6 AM. Ito ay nagdaragdag sa overtime: ang trabahong parehong overtime at night work ay binabayaran sa 2.0 beses ng ordinary wage.

휴일근로수당 (hyuil-geunro sudang): Holiday work pay

1.5 beses ng ordinary wage para sa unang 8 oras na nagtrabaho sa isang itinakdang holiday. Ang trabaho na higit sa 8 oras sa parehong holiday ay binabayaran sa 2.0 beses ng ordinary wage.

상여금 (sang-yeo-geum): Bonus

Maaaring lumabas nang buwanan sa ilang malalaking Korean company, o bilang lump sum sa panahon ng Chuseok, Lunar New Year, o anibersaryo ng kumpanya. Ang mga performance bonus (성과급, seonggwa-geup) ay karaniwang lumalabas bilang hiwalay na linya.

Kung nagsasaad ang inyong kontrata ng tiyak na porsyento ng bonus o garantisadong halaga ngunit hindi kailanman lumalabas ang linya, suriin po ang wika ng kontrata. Ang kalayaan ng employer ay malawak para sa mga bonus na inilarawan gamit ang mga pariralang tulad ng "depende sa pagganap ng kumpanya" (회사 경영 상황에 따라). Ang mga tiyak na pangako sa kontrata ay ibang bagay.

비과세 항목 (bigwase hangmok): Subtotal ng mga hindi nabubuwisang item

Isang subtotal na nagpapakita ng mga component ng kita na hindi kasama sa taxable base para sa mga layunin ng income tax withholding. Ang pangunahing component ay 식대 hanggang 200,000 KRW bawat buwan. Ang ilang mga pagbabayad ng kapakanan at mga tiyak na allowance ay maaari ding maging karapat-dapat.

---

Anatomy ng seksyon ng bawas (공제)

4대보험: Ang apat na pangunahing social insurance (mga rate ng 2026)

Ang bawat empleyado na may regular na sahod sa Korea ay nagbabayad sa apat na mandatoryong programa ng social insurance (sadae-boheom, 4대보험). Narito ang mga rate ng empleyado para sa 2026:

Mula 2026; i-verify po ang kasalukuyang mga rate sa nhis.or.kr at nps.or.kr.

Ang employer ay nagbabayad ng matching na mga kontribusyon para sa NPS at NHIS, kasama ang mga karagdagang premium ng Workers' Compensation na para sa employer lamang. Ang bahagi ng employer ay hindi lumalabas sa inyong payslip; ito ay isang hiwalay na gastos sa paggawa na direkta nilang binabayaran.

Para sa buong paliwanag kung paano gumagana ang enrollment sa NHIS, tingnan po ang NHIS Enrollment Guide.

소득세 (sodeukse): Income tax withholding

Ang halagang pinigil bawat buwan gamit ang simplified withholding table ng NTS (간이세액표). Ito ay isang pagtatantya, hindi ang huling buwis na dapat bayaran. Ito ay nirerekonsilo sa panahon ng taunang year-end tax settlement (연말정산, yeonmal jeongsan) tuwing Enero hanggang Pebrero.

Ang mga empleyado na hindi nagdeklara ng mga dependent ay magkakaroon ng mas mataas na buwanang withholding at karaniwang tumatanggap ng refund sa katapusan ng taon. Ang mga empleyado na may mga dependent o bawas ay maaaring mag-submit ng Dependent Deduction Application (소득공제신청서) upang bawasan ang buwanang withholding.

지방소득세 (jibang sodeukse): Local income surtax

Laging eksaktong 10% ng linya ng 소득세 sa itaas. Kung ang income tax withholding ay 200,000 KRW, ang local surtax ay 20,000 KRW. Walang pagbubukod.

실수령액 (sil-suryeong-aek): Net take-home pay

Gross income minus kabuuang mga bawas. Ang numerong lumalabas sa inyong bank account.

---

Halimbawa ng pagkalkula: 40,000,000 KRW na propesyonal na E-7

Profile: Propesyonal na E-7, 40,000,000 KRW na taunang gross, binabayaran sa 12 pantay na buwanang installment. Walang meal allowance. Walang overtime. Standard na withholding (empleyado lamang, walang idineklara na dependent).

Gumagamit ang halimbawang ito ng parehong mga figure tulad ng Korea Salary Guide for Foreign Workers. Ang mga figure ng social insurance ay aritmetikong tama sa mga rate ng 2026. Ang mga figure ng income tax ay mga pagtatantya; i-verify po sa isang kwalipikadong Korean tax professional bago umaasa sa mga ito para sa pagpaplano ng pananalapi.

Ang agwat sa pagitan ng gross at net sa isang sahod na 40,000,000 KRW ay halos 16%. Ang social insurance ay sumasaklaw sa halos 9.7 porsyento ng agwat na iyon; ang income tax withholding ay sumasaklaw sa natitirang bahagi.

Ano ang nagbabago sa isang buwanang meal allowance na 200,000 KRW: Ang gross ay nagiging 3,533,333 KRW bawat buwan. Ngunit 3,333,333 KRW lamang ang ginagamit bilang base ng 4대보험, dahil ang 식대 hanggang 200,000 KRW ay hindi nabubuwisan. Ang net take-home ay tumataas ng halos 200,000 KRW bawat buwan kumpara sa halimbawang ito.

Ang inyong aktwal na mga numero ay depende sa inyong sahod, mga dependent, mga allowance, at kung pinili ninyo ang flat 19% na tax rate. Para sa kung magkano ang binabayad sa katulad na mga papel sa gross na antas, tingnan po ang Korea Salary Guide for Foreign Workers.

---

Bakit mukhang mali ang inyong unang payslip

Limang lehitimong dahilan kung bakit ang inyong unang payslip ay maaaring hindi tumugma sa inyong inaasahan. Lahat ng lima ay normal.

1. Pro-rated na unang buwan

Kung nagsimula kayo sa kalagitnaan ng buwan, ang inyong unang payslip ay nagpapakita ng: (buwanang base / mga araw sa kalendaryo sa buwan) x mga araw na nagtrabaho. Ito ay legal at tama. Ang inyong ikalawang payslip ay magpapakita ng buong buwan.

2. Muling pagkalkula ng year-end tax settlement sa Pebrero

Ang payslip ng Pebrero o Marso ay kadalasang nagpapakita ng hindi karaniwang bawas (karagdagang buwis na dapat bayaran) o credit (refund ng labis na pinigil na buwis) mula sa taunang year-end tax settlement (연말정산). Ito ay karaniwang ang pinakamalaking solong pagbabago na makikita ninyo sa buong taon. Para sa buong paliwanag kung ano ang inaasahan, tingnan po ang Korea Year-End Tax Settlement Guide.

3. Retroactive na pagsingil ng enrollment sa 4대보험

Ang mga employer ay kinakailangang mag-enroll ng mga bagong empleyado sa apat na social insurance sa loob ng 14 na araw mula sa hire date. Kapag ang isang employer ay nahuli ang pag-enroll, ang tagasiguro ay nagsingil nang retroactive mula sa aktwal na petsa ng pagsisimula. Ang mga natitirang premium para sa gap period ay ibinabawas sa isang lump sum mula sa isang susunod na payslip, minsan sumasaklaw sa 2-3 buwan nang sabay-sabay. Kayo ay nasasaklaw mula sa unang araw; ang pagsingil ay simpleng nakikipagtalo lamang. Tingnan po ang NHIS Enrollment Guide para sa mga detalye ng oras ng enrollment.

4. Default na withholding bago kayo mag-submit ng impormasyon ng dependent

Ang income tax sa unang buwan ay naka-default sa single, walang dependent. Kung kayo ay may hindi nagtatrabahong asawa, mga anak, o iba pang karapat-dapat na dependent, ang inyong withholding ay mas mataas kaysa sa kinakailangan hanggang sa mag-submit kayo ng Dependent Deduction Application (소득공제신청서) sa payroll team ng inyong employer. Humingi po sa HR ng form sa unang linggo ng trabaho.

5. NHIS April true-up na bawas

Ang NHIS ay nagkalkula ng mga buwanang premium nang paunawa batay sa kita ng nakaraang taon. Tuwing Abril, ang NHIS ay nirerekonsilo ang paunawa na halaga laban sa aktwal na kita mula sa data ng year-end settlement. Kung kumita kayo nang higit kaysa sa inaasahan ng provisional base, isang beses na karagdagang bawas ang lumalabas sa payslip ng Abril. Kung kumita kayo nang mas kaunti, ang payslip ng Abril ay nagpapakita ng refund credit sa halip. Inaasahan ang alinmang direksyon, hindi isang pagkakamali.

---

Mga karaniwang pagkakaiba na dapat itanong

Ang anim na sitwasyong ito ay nangangailangan ng tanong sa HR o mas malapit na pagtingin sa inyong kontrata.

1. Meal allowance sa kontrata, wala sa payslip

Kung ang inyong 근로계약서 (employment contract) ay naglilista ng 식대, dapat itong lumabas bilang hiwalay na linya sa ilalim ng mga patakaran sa itemization ng Nobyembre 2021. Kung wala ito, maaaring naisama ito sa 기본급, na nag-aalis ng non-taxable na benepisyo at nagbabawas ng inyong epektibong take-home. Humingi po sa HR nang nakasulat upang ipaliwanag ang pagkakaiba.

2. Ang base ng social insurance ay hindi tumutugma sa inyong sahod

Ang 4대보험 ay kinakalkula sa 보수월액 (bosu wol-aek), ang inyong buwanang base ng remunerasyon, na itinatakda taun-taon batay sa kabuuang remunerasyon ng nakaraang taon. Sa kalagitnaan ng taon, ang inyong mga bawas sa payslip ay maaaring hindi perpektong tumugma sa inyong kasalukuyang buwanang sahod. Ang isang maliit na pagkakaiba dito ay inaasahan at nirerekonsilo sa April true-up. Ang isang malaki o patuloy na pagkakaiba ay nagkakahalaga ng pagtanong.

3. Ang 퇴직금 ay lumalabas bilang regular na linya ng payslip

Ang severance (퇴직금, toejik-geum) ay binabayaran kapag umalis kayo pagkatapos ng isang taon ng serbisyo. Hindi ito dapat lumabas bilang regular na buwanang linya ng kita o bawas sa inyong payslip. Ang tanging pagbubukod ay kung ang inyong employer ay nagpapatakbo ng DC-type na retirement pension plan (DC형 퇴직연금), kung saan ang isang-labindalawang bahagi ng taunang katumbas ng severance ay buwanang iniambag sa inyong Individual Retirement Pension (IRP) account sa ngalan ninyo. Lumilitaw ito bilang tala ng kontribusyon ng employer, hindi isang bawas ng empleyado. Ang isang bawas ng "퇴직금" mula sa inyong gross pay ay hindi kailanman tama. Tingnan po ang Korea Severance Pay Guide para sa buong legal na balangkas.

4. Ang ipinangakong bonus ay hindi lumalabas

Kung ang inyong kontrata ay nagsasaad ng isang tiyak na porsyento ng bonus o garantisadong halaga, at hindi kailanman lumalabas ang bonus, maaari itong paglabag sa kontrata. Kung ang inyong kontrata ay gumagamit ng wika tulad ng "sa pagpapasya ng kumpanya depende sa mga kondisyon ng negosyo," ang employer ay may malawak na legal na kalayaan. Maingat na suriin po ang wika ng inyong kontrata bago itaas ito sa HR. Para sa mga isyung espesipiko sa hagwon tungkol sa bonus at kontrata, tingnan ang Hagwon Contract Red Flags Guide.

5. Ang income tax bracket ay mukhang mali

Ang buwanang withholding ay batay sa isang pagtatantya. Kung ito ay mukhang mataas o mababa, suriin po kung aling bilang ng dependent ang ginagamit ng inyong employer sa withholding table, at kumpirmahin na nag-submit na kayo ng inyong 소득공제신청서. Ang maling buwanang withholding ay nagtatama ng sarili sa year-end settlement. I-verify nang maaga sa NTS 홈택스 (hometax.go.kr) kung gusto ninyong makita ang inyong tax profile sa kalagitnaan ng taon.

6. Hindi inilalapat ang flat-rate tax pagkatapos ng inyong eleksyon

Kung pinili ninyo ang 19% flat rate (단일세율, danil seyul) at ang payslip ay nagpapakita pa rin ng progressive tax rates na may standard na bawas, maaaring hindi pa na-process ng inyong employer ang form ng eleksyon. Muling i-submit po ang eleksyon nang nakasulat at kumpirmahin ang pagtanggap sa payroll. Ang flat rate ay dapat magpakita ng halos 19% ng inyong gross taxable income bawat buwan na walang mga bawas na inilalapat.

---

Mga sitwasyong espesipiko sa dayuhan

Year-end tax settlement: ano ang inaasahan sa inyong payslip ng Pebrero

Lahat ng empleyado na may regular na sahod sa Korea, kasama ang mga manggagawang dayuhan, ay kalahok sa 연말정산 tuwing Enero hanggang Pebrero. Kinokolekta ng inyong employer ang mga supporting document at muling kinakalkula ang inyong taunang income tax. Kung mas kaunting buwis ang dapat bayaran kaysa sa buwanang pinigil, isang refund credit ang lumalabas sa payslip ng Pebrero (환급, hwangeup). Ang mga manggagawang tinatawag itong kanilang "ika-13 buwang sahod" ay tumutukoy sa parehong refund. Kung mas maraming buwis ang dapat bayaran kaysa sa pinigil, isang karagdagang bawas ang lumalabas sa halip.

Para sa buong proseso nang hakbang-hakbang, tingnan po ang Korea Year-End Tax Settlement Guide.

Exemption sa tax treaty para sa mga guro sa mga public school at unibersidad

Ang mga guro at propesor mula sa United States, United Kingdom, Australia, New Zealand, at South Africa na nagtatrabaho sa mga Korean public school o unibersidad ay maaaring maging karapat-dapat para sa 2-taong exemption sa income tax sa ilalim ng mga bilateral tax treaty sa Korea. Ang batayan ng US ay ang Korea-US Income Tax Convention (Article 21, ayon sa IRS.gov).

Kung karapat-dapat, ang mga linya ng 소득세 at 지방소득세 sa inyong payslip ay nagpapakita ng zero. Ang exemption ay hindi awtomatikong inilalapat: dapat itong i-claim sa panahon ng year-end tax settlement. Ang exemption na ito ay HINDI naaangkop sa mga guro ng hagwon (private academy). I-verify po ang mga numero ng artikulo ng treaty at ang inyong pagiging karapat-dapat sa isang kwalipikadong Korean tax professional bago mag-claim. Ang mga termino ng treaty para sa mga guro mula UK, Australia, New Zealand, at South Africa ay dapat kumpirmahin sa isang tax professional, dahil nagbabago ang mga numero ng artikulo ayon sa treaty.

Para sa mas malawak na gabay sa income tax, tingnan po ang Korea Foreign Resident Tax Guide.

Ang 19% flat rate na opsyon: ano ang hitsura nito sa inyong payslip

Ang mga manggagawang dayuhan na nagsimulang magtrabaho sa Korea bago mag-Disyembre 31, 2026 ay maaaring pumili ng flat na 19% na pambansang income tax rate sa kita mula sa trabaho para sa isang panahon ng 20 taon mula sa kanilang unang araw ng trabaho (kasama ang 10% local surtax; kabuuang 20.9%). Ang eleksyon ay pinawawalang-bisa ang lahat ng standard na bawas at exemption.

Sa payslip pagkatapos ng isang valid na eleksyon: ang linya ng 소득세 ay nagpapakita ng halos 19% ng inyong gross taxable buwanang kita. Walang labor income deduction o personal na exemption na inilalapat. Ang linya ng 지방소득세 ay nagpapakita ng 10% ng halagang iyon ng income tax.

Ang flat rate ay karaniwang kapaki-pakinabang lamang sa itaas ng halos 130,000,000 KRW na taunang kita. Sa ibaba ng antas na iyon, ang mga standard na progressive rate na may mga bawas ay karaniwang nagreresulta sa mas mababang kabuuang buwis. Kumpirmahin po ang inyong eleksyon at ang mga implikasyon nito sa isang Korean tax professional.

Ano ang binubuo ng linya ng NPS

Sa bawat buwan na nakikita ninyo ang bawas ng 국민연금, ang mga kontribusyon ay naipon sa inyong NPS account. Para sa mga manggagawang dayuhan, maaaring mabawi ang mga ito.

Ang mga manggagawa mula sa mga bansang may mga kasunduan sa social security sa Korea (kasama ang US, UK, Germany, Canada, Australia, France, Pilipinas, Vietnam, India, at halos 29 pang bansa) ay maaaring mag-claim ng lump-sum refund (반환일시금, banhwan ilsigeum) kapag permanente silang umalis sa Korea (mula 2026; i-verify po ang kasalukuyang listahan ng bansa sa nps.or.kr). Ang mga may hawak ng E-9, E-8, at H-2 ay maaaring mag-claim ng refund anuman ang status ng kasunduan ng kanilang bansang pinanggalingan.

Bukod pa rito, ang mga manggagawa mula sa mga bansang may kasunduan sa social security na nananatiling nasasaklaw sa ilalim ng pension system ng kanilang bansang pinanggalingan ay maaaring mag-apply para sa exemption mula sa mga kontribusyon sa Korean NPS na may certificate of coverage. Kung exempt, ang linya ng 국민연금 sa inyong payslip ay nagpapakita ng zero.

Kapag handa na kayong umalis sa Korea, ang Korea Pension Refund Guide ay sumasaklaw sa buong proseso ng pag-apply para sa refund.

Oras ng enrollment sa 4대보험

Ang inyong employer ay dapat mag-enroll sa inyo sa lahat ng apat na social insurance sa loob ng 14 na araw mula sa inyong hire date. Kung nahuli sila sa pag-enroll, ang inyong coverage ay epektibo pa rin mula sa unang araw. Ang tanging kahihinatnan para sa inyo ay ang mga retroactive na premium para sa gap period ng enrollment ay lalabas bilang lump-sum na bawas sa isang susunod na payslip. Maaaring mukhang nakakatakot ito. Hindi ito isang parusa laban sa inyo: simpleng catch-up na pagsingil ito para sa inyong bahagi ng mga premium sa panahon ng gap.

---

Ano ang gagawin kung mali ang inyong payslip

Hakbang 1: Humingi sa HR ng nakasulat na paliwanag

Humingi po ng breakdown ayon sa linya nang nakasulat (sapat na ang email). I-frame ito bilang faktwal na tanong, hindi bilang akusasyon: "Ang linya ng 식대 ay mukhang nawawala. Tinukoy ng aking kontrata ang 200,000 KRW bawat buwan. Maaari po bang kumpirmahin kung paano ito pinoproseso?" Itago ang sagot.

Bigyan po ang HR ng isang buong pay cycle upang magsiyasat at sumagot.

Hakbang 2: Makipag-ugnayan sa MOEL sa 1350

Kung hindi pa naresolba ang isyu pagkatapos ng isang pay cycle, makipag-ugnayan po sa Ministry of Employment and Labor (MOEL). Ang hotline na 1350 ay nag-ooperate mula sa loob ng Korea at nag-aalok ng multilingual na labor counseling. Ang Counseling Center for Foreign Workers ay nagpapatakbo ng hiwalay na hotline sa 1577-0071 na may suporta sa 16 na wika kasama ang Vietnamese, Chinese, Filipino, at Russian. Maaari rin kayong mag-file ng reklamo online sa minwon.moel.go.kr.

Nagsisiyasat ang MOEL sa loob ng halos 25 araw. Ang mga parusa para sa mga kumpirmadong paglabag sa sahod ay kinabibilangan ng mga multa na hanggang 30,000,000 KRW at hanggang 3 taon ng pagkakakulong para sa mga employer. Ang mga manggagawang ang average na sahod sa huling 3 buwan ay wala pang 4,000,000 KRW ay maaaring makatanggap ng libreng legal na tulong mula sa Korea Legal Aid Corporation (대한법률구조공단, kola.or.kr).

Ang sukat ng problema ay dokumentado: ang 14,913 na manggagawang dayuhan sa 4,124 na negosyo ay nakaranas ng pagnanakaw ng sahod sa pagitan ng Enero at Hulyo 2024, na kabuuang halos 70 bilyon KRW (Business and Human Rights Resource Centre / MOEL, 2024). Ang buwanang pagbabasa ng inyong payslip ay ang unang linya ng depensa.

Hakbang 3: Korea Labor Relations Commission

Para sa mga claim ng hindi nabayarang sahod o mga hindi patas na paglabag sa gawain ng paggawa na hindi ganap na naresolba ng MOEL, mag-file po sa Regional Labor Relations Commission (지방노동위원회) sa nlrc.go.kr. Ito ang pormal na katawan ng adjudication para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Para sa mga manggagawang E-9 sa manufacturing at mga setting na pang-industriya, ang E-9 Worker Rights Guide ay sumasaklaw sa buong hanay ng mga proteksyon at mga landas ng reklamo.

---

Mga patakaran sa pay cycle at oras

Kailan dapat bayaran kayo ng inyong employer: Article 43

Sa ilalim ng Labor Standards Act Article 43, ang mga sahod ay dapat bayaran: hindi bababa sa isang beses bawat buwan, sa isang nakatakdang petsa, sa buong halaga, sa Korean won. Ang pagbabayad sa pamamagitan ng bank transfer o cash ay parehong nakakatugon sa batas. Ang mga karaniwang araw ng sahod sa Korea ay ang ika-21, ika-25, o huling araw ng trabaho ng kasalukuyang buwan, o ang ika-5 o ika-10 ng susunod na buwan (mula 2026; i-verify po sa elaw.klri.re.kr).

Kailan dapat mag-isyu ng payslip ang inyong employer: Article 48

Ang itemized payslip ay dapat ibigay sa o bago ang araw ng sahod, sa nakasulat o electronic na anyo. Ang paghahatid sa pamamagitan ng email at access sa payroll portal ay parehong nakakatugon sa kinakailangan. Parusa para sa hindi pag-isyu: hanggang 5,000,000 KRW bawat paglabag (mula 2026; i-verify po sa elaw.klri.re.kr).

Gaano katagal dapat itago ang mga rekord

Ang mga employer ay dapat magtago ng mga wage ledger (임금대장, imgeum daejang) sa loob ng 3 taon sa ilalim ng Labor Standards Act. Ito ang parehong window na mayroon kayo upang mag-file ng mga claim ng hindi nabayarang sahod. Kung pinaghihinalaaan ninyo ang pagnanakaw ng sahod mula sa isang trabahong natapos na hanggang 3 taon na ang nakakaraan, maaari pa rin kayong mag-file (mula 2026; i-verify po ang Article 42 sa elaw.klri.re.kr).

Ang 52-oras na buwanang limitasyon

Ang maximum na linggo ng trabaho sa Korea ay 52 oras: 40 standard na oras kasama ang maximum na 12 oras ng overtime. Ang anumang oras na higit sa 40 sa isang linggo ay dapat bayaran sa 1.5x ordinary wage at lumabas bilang 연장근로수당 sa inyong payslip. Kung regular kayong nagtatrabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo at walang linya ng overtime na nakikita, ang inyong kontrata ay maaaring maglaman ng comprehensive wage agreement (포괄임금제, pogwal imgeum-je) na nagsasama ng overtime sa isang nakatakdang buwanang halaga. Ang mga kasunduang ito ay legal sa limitadong mga sitwasyon. Kung hindi kayo sigurado kung ang sa inyo ay tamang inilalapat, makipag-ugnayan po sa MOEL sa 1350.

@misc{seoulstart-korean-payslip-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Paano Basahin ang Inyong Korean Payslip (급여명세서) (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/fil/guides/korean-payslip-guide},
  note = {Last updated Mayo 4, 2026}
}