Ang Inyong Unang 90 Araw sa Isang Korean na Kumpanya: Kontrata, Probation, at Mga Bagay na Dapat Bantayan (2026)

Pinirmahan na ninyo ang kontrata. Magsisimula kayo Lunes. Ang susunod na 90 araw ay may tatlong sabay-sabay na track na tatakbo nang magkasabay: mga administratibong gawain na may mahigpit na deadline, isang probation period na may specific na legal na patakaran, at visa status na maaaring nagpoproseso pa. Ang pagkukulang sa isang track ay may kahihinatnan sa mga iba pa.

Dinadala kayo ng guide na ito sa bawat track sa pagkakasunud-sunod na mararamdaman ninyo ito, mula bago mag-Araw 1 hanggang Araw 90 at kung ano ang susunod.

---

1. Ang 90-Araw na Risk Frame

Ang unang 90 araw ng pagtatrabaho sa isang Korean na kumpanya ang pinakamataas na risk window ng buong relasyong pangempleyado. Tatlong bagay ang nangyayari nang sabay-sabay.

Track 1: Administratibo. Dapat irehistro ng employer ninyo ang 4대보험 (sadae-boheom, ang apat na pangunahing insurance) sa loob ng 14 na araw. Dapat mag-apply kayo para sa inyong Alien Registration Card (외국인등록증, oegugin deungnokjeung) sa loob ng 90 araw mula sa pagdating. Kailangan ninyo ng Korean bank account, isang address na nakarehistro sa HR, at isang lokal na numero ng telepono. Bawat isa sa mga ito ay may deadline.

Track 2: Probation. Karamihan sa mga Korean na kumpanya ay nagpapatakbo ng 수습기간 (su-seup gi-gan, probation period) na 3 buwan. Sa panahong ito, hindi kailangang magbigay ng 30 araw na abiso ang inyong employer para tapusin ang inyong trabaho. Kailangan pa rin nilang magkaroon ng lehitimong dahilan para tanggalin kayo. Isang ruling ng Seoul Administrative Court noong Setyembre 5, 2025 (case 2024guhap82817) ang nagliwanag nito: isang manggagawa na may 16 na oras lang ng kasaysayan ng trabaho ay na-reinstate pagkatapos ng unfair dismissal, dahil ang "hindi sapat na oras para suriin ang performance" ay hindi just cause. Ang probation ay pagtatrabaho, hindi isang arbitrary evaluation window.

Track 3: Visa. Kung binago ang inyong visa sa loob ng bansa, maaaring nagpoproseso pa ang prosesong iyon nang magsimula kayo. Kung kayo ay E-7 holder, ang employer ninyo ay nag-file ng status change application na karaniwang tumatagal ng 4-8 linggo. Kung tatanggalin kayo habang nagpoproseso iyon, ang inyong mga opsyon ay nakasalalay sa inyong specific na occupation code.

Maaari ring mababa ang inyong sweldo sa panahon ng probation. Ang mga patakaran tungkol dito ay specific at madalas na maling naiintindihan. Ang Seksyon 2 ay nagpapaliwanag ng pagkakaiba.

---

2. Pag-verify ng Kontrata Bago Kayo Magsimula

Kinakailangan ng batas ng Korea na bigyan kayo ng employer ng written 근로계약서 (geunro gyeyak-seo, employment contract) sa oras ng pagtatrabaho at maibigay ang isang signed na kopya sa inyo (Labor Standards Act Article 17). Basahin po ang buong kontrata bago pumirma. Kung ang kontrata ninyo ay nasa Korean, ipasalin ito bago mag-Araw 1.

Kapag parehong mayroon ng Korean at English na bersyon ng parehong kontrata, ang language supremacy clause ang nagtatakda kung alin ang nangunguna. Karaniwang naglalagay ang mga Korean na employer ng sugnay na nagtatakda na ang Korean na bersyon ang mangingibabaw. Ipagpalagay na ang Korean ang namamahala maliban kung malinaw na nakasaad sa kontrata ang kabaligtaran sa pamamagitan ng sulat.

12-item na contract checklist:

1. Base salary (기본급, gibon-geup): Eksaktong buwanang halaga sa KRW. Ito ang numerong ginagamit para kalkulahin ang severance, overtime pay, at pension base. Tingnan ang korea-salary-foreign-workers para sa benchmark data.

2. Annual structure: Ang kontrata ba ay para sa 12, 13, o 14 buwan? Ang mga bonus ba ay garantisado o discretionary? Ang isang garantisadong 13th-month na bayad (상여금, sang-yeo-geum) ay iba sa isang discretionary year-end bonus.

3. Mga allowances (수당, su-dang) na nakalista nang hiwalay: Mga karaniwang halimbawa ay 식대 (meal allowance, hanggang 200,000 KRW/buwan ay tax-exempt), 교통비 (transport allowance), at 통신비 (communication allowance). Hindi ito nabibilang sa severance o pension contributions.

4. Tagal ng probation at rate ng bayad: Dapat nakasaad ang panahon sa kontrata. Kung may tinukoy na pagbabawas ng bayad, tandaan kung nagsasabi ito ng "90% ng napagkasunduang base salary" (isang contractual term) o walang sinasabi. Sa ilalim ng Minimum Wage Act, maaaring magbayad ang mga employer ng 90% ng statutory minimum wage sa panahon ng probation para sa mga kontratang 1 taon o higit pa kung saan ang trabaho ay hindi simpleng paggawa. Ang pagbabawas na ito ay naaangkop sa statutory minimum, hindi sa inyong napagkasunduang base. Para sa mga manggagawang kumikita nang higit sa minimum wage, maliit ang praktikal na pagkakaiba. Para sa mga manggagawang malapit sa minimum wage, mahalaga ito.

5. Paraan ng severance: Nagbibigay-daan ang batas ng Korea sa tatlong paraan: reserve fund (hawak ng employer ang mga pondo), DC형 퇴직연금 (DC retirement pension, individual account), o DB형 퇴직연금 (DB pension, pinamamahalaan ng employer). Kumpirmahin ang paraan sa pamamagitan ng sulat sa loob ng 30 araw mula sa simula ng trabaho.

6. Mga oras ng trabaho: Hindi maaaring i-waive ng kontrata ang 52-oras na lingguhang cap. 40 regular na oras at hanggang 12 oras ng overtime ang legal na maximum (LSA Articles 50 at 53).

7. Annual leave (연차, yeon-cha): Dapat nakasaad na 1 araw bawat natapos na buwan sa Taon 1, 15 araw mula sa Taon 2. Kumpirmahin ang patakaran sa payout ng hindi nagamit na leave.

8. Termination notice: 30 araw na abiso ang kinakailangan pagkatapos ng probation. Hindi kinakailangan sa unang 3 buwan.

9. Visa sponsorship: Kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat na sinasaklaw ng employer ang visa filing at attorney fees. Para sa E-7: kumpirmahin na ang inyong occupation code ay naaayon sa inyong aktwal na papel. Ang 2026 minimum salary para sa E-7-1 ay 31,120,000 KRW bawat taon (ayon sa 2026; i-verify sa hikorea.go.kr).

10. Non-compete clause (경업금지): Suriin ang tagal, heograpikong saklaw, at kung may bayad para sa paghihigpit. Kinakailangan ng mga Korean na korte ng bayad para ipatupad ang mga non-compete at karaniwang tinuturing na mahirap ipatupad ang anumang lumagpas sa 1 taon (ayon sa 2023 case law; i-verify sa IPG Legal source na nabanggit sa ibaba). Makipagnegosasyon kung malawak ang saklaw.

11. Governing language: Alin na bersyon ang nangunguna sa kaso ng salungatan. Karaniwang Korean.

12. Mga petsa: Ang petsa ng pagpirma at epektibong petsa ng simula ay dapat naaayon sa inyong visa timeline at aktwal na unang araw ng trabaho.

---

3. Ang 14-Araw na Administrative Window

Ang employer ninyo, hindi kayo, ang nagpapatala sa inyo sa 4대보험 (sadae-boheom). Ngunit kayo ang responsable sa pag-verify na nangyari ito. Ang legal na deadline ay 14 na araw mula sa inyong petsa ng pagtatrabaho (ayon sa 2026; i-verify laban sa kasalukuyang NHIS at NPS regulations).

2026 employee contribution rates (i-verify sa koreantaxexpert.com bago mag-file):

• National Pension (NPS): 4.75% ng standard monthly income
• National Health Insurance (NHIS): 3.595%
• Long-term care insurance: humigit-kumulang 0.47% (13.14% ng NHIS premium)
• Employment Insurance: 0.9%
• Kabuuan: humigit-kumulang 9.7% bago ang income tax

Hayaan ang 3-4 linggo pagkatapos ng inyong petsa ng simula bago suriin, pagkatapos ay i-verify po sa nhis.or.kr (available ang English portal) o tumawag sa 1577-1000. Para sa NPS, suriin sa nps.or.kr o tumawag sa 1355.

Kung hindi lumabas ang mga bawas sa inyong pangalawang sweldo, makipag-ugnayan sa HR sa pamamagitan ng sulat. I-escalate sa MOEL sa 1350 (pindutin ang 7 para sa English) sa loob ng 5 araw ng trabaho kung walang resolusyon.

Tingnan ang nhis-enrollment-guide para sa buong proseso ng pag-verify.

Kung kayo ay nasa E-9 EPS visa: Mayroon pang karagdagang obligasyon ang inyong employer. Dapat nilang irehistro kayo sa 출국만기보험 (chulguk mang-gi boheom, Departure Guarantee Insurance) sa loob ng 15 araw mula sa petsa ng pagpapatupad ng inyong labor contract (ayon sa 2026; i-verify sa MOEL FAQ na nabanggit sa mga sources).

Mga gawain sa Linggo 1 at Linggo 2:

• Mag-apply po para sa inyong Alien Registration Card (외국인등록증) sa inyong lokal na opisina ng immigration. Ang deadline ay 90 araw mula sa pagdating, ngunit mag-apply sa Linggo 1 o 2 para maiwasan ang mga komplikasyon sa mga bank account at iba pang serbisyo. Dalhin ang inyong pasaporte, employment contract, patunay ng address, 2 passport photo, at 35,000 KRW. Ang mobile ARC sa pamamagitan ng MoID app ay legal na valid mula Enero 2025.
• Magbukas ng Korean bank account. Ang mga sangay ng KB Kookmin, Shinhan, at Woori sa mga pangunahing lungsod ay may mga kawaning nagsasalita ng English. Tinatanggap ng ilang sangay ang resibo ng ARC application bago pa dumating ang card. Tumawag muna.
• Ibigay ang inyong Korean address sa HR. Ang pagpaparehistro ng payroll tax ay nangangailangan nito.
• Kumuha ng prepaid SIM para sa Linggo 1. Lumipat sa post-paid plan kapag nasa kamay na ninyo ang inyong ARC card.

---

4. Ang Inyong Mga Karapatan sa Probation: Ano Talaga ang Sinasabi ng Batas ng Korea

Ang 30-araw na notice exemption (LSA Article 26 proviso, inilipat mula Article 35 sa pagbabagong Enero 15, 2019) ay totoo. Sa unang 3 buwan, maaaring tapusin ng inyong employer ang inyong trabaho nang hindi kailangang magbigay ng 30 araw na babala. Hindi ito nangangahulugang maaari nilang i-fire kayo para sa anumang dahilan o walang dahilan. Maaari pang mag-cite ang mga lumang guide sa web ng Article 35; ang kasalukuyang numero ng article ay 26.

Kailangan pa rin ng just cause (정당한 이유, jeong-dang-han i-yu). Ang ruling ng Seoul Administrative Court noong Setyembre 2025 ang pinakamlinaw na kamakailang pahayag ng prinsipyong ito. Ni-reinstate ng korte ang isang manggagawang tinanggal pagkatapos ng 16 na oras sa loob ng 4 na araw, na nagtatakda na hindi binigyan ng employer ang manggagawa ng sapat na oras o pagkakataon para ipakita ang kanilang mga kakayahan. Ang "Hindi sapat na oras para suriin" ay hindi just cause.

Iba pang mga karapatan sa probation:

• Kinakailangan ang written dismissal notice. Kung tatanggalin kayo, kailangang magbigay ang inyong employer ng written notice na nagsasaad ng dahilan (LSA Article 27). Ang verbal na pagtanggal ay hindi nakakatugon sa legal na pamantayan.

• Hindi maaaring palawigin nang unilateral ang probation. Kung ang inyong kontrata ay nagsasaad ng 3-buwang probation, hindi maaaring palawigin ng inyong employer ito sa 4 na buwan nang walang inyong written agreement.

• Ang probation ay hindi isang trial period na nagtatanggal sa inyo ng mga karaniwang karapatan sa pagtatrabaho. Naiiipon ang annual leave mula sa Araw 1. Mayroon kayong 3 naipon na araw pagkatapos natapos ang 3 buwan.

• Ang probation ay karaniwang nagtatapos nang awtomatiko. Karamihan sa mga Korean na kumpanya ay hindi nagsasagawa ng pormal na end-of-probation review. Nagpapatuloy kayong magtrabaho at ang inyong buong sweldo ay nire-restore sa petsang tinukoy sa inyong kontrata. Kumpirmahin ito nang malinaw sa HR kung hindi malinaw ang inyong kontrata.

Ayon sa uri ng employer:

• Malalaking conglomerate (chaebols): Ang mga proseso ng HR ay pormal at dokumentado. Mas karaniwan ang mga written review.
• Korean tech companies: 3-buwang probation ay standard. Lalong nagiging karaniwan ang written confirmation.
• Multinational companies (MNCs): Pinaka-pormal na dokumentasyon. Karaniwang may written probation completion notice.
• Mga hagwon (English academy, E-2 visa): Pinakamataas na risk na kategorya. Bantayan ang pattern ng "11-month non-renewal" na ginagamit para maiwasan ang mga obligasyon sa severance. Tingnan ang hagwon-contract-red-flags bago pumirma.

---

5. Visa Filing sa Unang Ilang Linggo

Ang mga pangunahing karapatan sa paggawa ay naaangkop sa lahat ng kategorya ng visa: 4대보험, annual leave, severance, at just cause para sa pagtanggal. Ang visa status ay nakakaapekto sa kung ano ang mangyayari kung tatanggalin kayo. Narito ang breakdown ayon sa uri ng visa.

Kung kayo ay nasa E-7 visa:

Ang employer ninyo ay nag-file ng in-country status change application (체류자격 변경, che-ryu ja-gyeok byeon-gyeong). Karaniwang tumatagal ang pagpoproseso ng 4-8 linggo. Maaari kayong legal na magsimulang magtrabaho kapag naisumite na ang aplikasyon at mayroon kayong resibo.

Kung tatanggalin kayo habang nagpoproseso pa ang aplikasyon, makipag-ugnayan agad sa HiKorea sa 1345. Ang inyong mga opsyon ay nakasalalay sa inyong occupation code at sa dahilan ng pagtanggal. Walang nakumpirmang grace period para sa mga E-7 holder sa ilalim ng batas ng immigration ng Korea.

Kung aalis kayo sa trabaho pagkatapos makumpleto ang status change, ang inyong susunod na hakbang ay nakasalalay sa inyong kategorya ng occupation code:

• Post-reporting occupation codes: Maaari kayong manatili sa Korea. Abisuhan ang immigration sa loob ng 15 araw mula nang umalis. Ang inyong bagong employer ay mag-fi-file ng bagong E-7 application sa loob ng bansa.
• Prior-approval occupation codes (19 specific na code): Kung ang pagtanggal ay dahil sa inyong sariling kasalanan, maaaring hindi kayo makapag-palipat ng employer sa loob ng bansa nang walang consent letter mula sa orihinal na employer. Depende sa inyong sitwasyon, maaaring kailanganin ninyong umalis sa Korea at mag-reapply. I-verify ang kasalukuyang listahan ng prior-approval codes sa hikorea.go.kr.

Tingnan ang non-teaching-jobs-korea para sa konteksto sa mga kategorya ng E-7 occupation at mga landas ng trabaho.

Kung kayo ay nasa E-2 visa:

Karaniwang dumating kayo na may visa stamp. Mag-apply po para sa inyong ARC sa loob ng 90 araw. Kung tatanggalin kayo, dapat kayong makahanap ng bagong employer na mag-e-sponsor ng bagong E-2 o baguhin ang inyong visa status. Makipag-ugnayan sa HiKorea sa 1345 para sa mga opsyon.

Kung kayo ay nasa F-series visa (F-2, F-4, F-5, F-6):

Walang employer-specific na filing na kinakailangan. Maaari kayong magsimulang magtrabaho agad at malayang magpalit ng employer. Ang pagpapalit ng trabaho o pagtanggal ay walang epekto sa visa.

Kung kayo ay nasa E-9 EPS visa:

Ang inyong visa at work registration ay itinakda bago pa kayo dumating. Ang inyong mga karapatan sa pagpapalit ng employer ay pinamamahalaan ng mga patakaran ng EPS, na mas mahigpit kaysa sa ibang kategorya ng visa. Ang mga pagpapalit ng employer ay pinahihintulutan para sa mga kadahilanang involuntary na pagtanggal: pagsara ng negosyo, paglabag sa kontrata, o pagkaantala ng sahod na kasalanan ng employer. Ang mga pagpapalit para sa pagtanggal na dahil sa sariling kasalanan ay mas mahigpit na pinamamahalaan.

Isang reform proposal na iniulat noong Enero 2026 ang nagpapahintulot sa mga E-9 worker na magpalit ng employer pagkatapos ng 1-2 taon ng serbisyo. Sa oras ng paglalathala, hindi pa ito naitatapos. Suriin ang eps.go.kr para sa kasalukuyang mga patakaran.

Tingnan ang e9-worker-rights para sa buong breakdown.

ARC deadline para sa lahat ng uri ng visa: 90 araw mula sa pagdating. Huwag po maghintay. Ang Linggo 1 o 2 ang tamang oras.

---

6. Ano ang Dapat Suriin sa Inyong Unang Sweldo

Ang inyong unang sweldo ay darating sa Araw 28-31 para sa karamihan ng mga kumpanya. Suriin po ang bawat linya laban sa inyong kontrata.

Line-by-line verification:

1. Base salary (기본급): Dapat eksaktong tumugma sa halaga sa inyong kontrata. Kung naaangkop ang probation reduction, kumpirmahin na ang porsyento ay tumutugma sa nakasulat sa inyong kontrata. Huwag tanggapin ang verbal na paliwanag para sa isang hindi pagkakatugma.

2. Mga allowances (수당): Ang bawat line item (식대, 교통비, 통신비) ay dapat tumugma sa mga halaga ng kontrata.

3. 4대보험 deductions: Maaaring hindi ito lumabas sa inyong unang sweldo kung nagsimula kayo nang huli sa buwan. Dapat lumabas sa inyong pangalawa. Mga rate: NPS humigit-kumulang 4.75%, NHIS humigit-kumulang 3.595%, long-term care humigit-kumulang 0.47%, Employment Insurance 0.9%. Kung wala pa rin ito pagkatapos ng inyong pangalawang sweldo, i-escalate agad.

4. Income tax (원천징수, won-cheon jing-su): Dapat bawasan bawat buwan. Kung pinili ninyo ang flat 19% rate, kumpirmahin na ang rate na iyon ay inilalapat. Kung kayo ay nasa progressive rate (6-45%), ang halaga ay kinakalkula gamit ang NTS simplified withholding table batay sa inyong sweldo at mga idineklara na dependent. Tingnan ang korea-foreign-resident-tax-guide para sa mga detalye tungkol sa flat 19% election (available sa mga manggagawang nagsisimula bago mag-Disyembre 31, 2026; ayon sa 2026).

5. First-month pro-ration: Kung nagsimula kayo sa gitna ng buwan, ang inyong unang sweldo ay magiging mas maliit. Ito ay karaniwan. Kalkulahin ang inyong inaasahan: (daily rate) x (mga araw na nagtrabaho) ay dapat tumugma.

6. Kabuuang mga bawas: Idagdag ang lahat ng bawas. Ang mga kontribusyon sa 4대보험 kasama ang income tax ay dapat sumasaklaw sa karamihan ng ibinabawas. Ang anumang karagdagang bawas ay nangangailangan ng paliwanag sa pamamagitan ng sulat.

Isang detalyadong payslip line-by-line breakdown ang tatalakayin sa paparating na korean-payslip-guide (hindi pa inilalathala).

---

7. Mga Red Flag sa Lugar ng Trabaho Sa Panahon ng Probation

Ang ilang bagay na nangyayari sa panahon ng probation ay ilegal. Ang ilan ay hindi komportable ngunit legal. Mahalaga ang pagkakaiba para malaman kung paano tutugon.

Ilegal: iulat agad

• Mga sahod na pinigilan o binayaran nang higit sa 7 araw na huli. Ito ay direktang paglabag sa LSA. Makipag-ugnayan sa MOEL sa 1350 (pindutin ang 7 para sa English) o sa foreign worker counseling hotline sa 1577-0071.

• Pagkuha ng pasaporte o ARC. Ilegal sa ilalim ng batas ng Korea. Makipag-ugnayan sa immigration sa 1345 o MOEL sa 1350. Ang gawaing ito ay naidokumento sa ilang E-9 na lugar ng trabaho sa 2025 Trafficking in Persons Report ng US State Department.

• Overtime na lumagpas sa 52-oras na lingguhang cap nang walang overtime pay. Hindi maaaring i-waive ang cap sa pamamagitan ng kasunduan. Ang employer ay nahaharap sa mga kriminal na parusa para sa mga paglabag.

• Walang 4대보험 enrollment pagkatapos ng 14 na araw. Makipag-ugnayan sa MOEL sa 1350 o NHIS sa 1577-1000.

Mga red flag: i-dokumento at tugunan sa pamamagitan ng sulat

• Mga verbal na pangako na hindi sinusundan ng sulat. Pagkatapos ng anumang pag-uusap tungkol sa post-probation raise, pagbabago ng papel, o bonus, magpadala ng email: "Batay sa aming pag-uusap ngayon, naunawaan ko na [specific na pangako]. Pakikumpirma po." Lumilikha ito ng rekord nang hindi nagiging confrontational.

• Unilateral na pagpapalawig ng probation. Kung ang inyong kontrata ay nagsasaad ng 3 buwan, hindi maaaring palawigin ng inyong employer ito nang walang inyong written agreement.

• Presyur na pumirma sa revised na kontrata na may mas masamang kondisyon pagkatapos na nagsimula na kayong magtrabaho. Hindi kayo obligadong pumirma. Humingi po ng payo mula sa MOEL o isang labor attorney bago sumang-ayon.

• Pag-uuri bilang freelancer (프리랜서) sa halip na empleyado. Inaalis nito ang karapatan sa 4대보험, annual leave, at severance. Kung nagtatrabaho kayo nang may fixed na oras sa isang fixed na lokasyon para sa isang employer, maaaring mali ang inyong pag-uuri. Makipag-ugnayan sa MOEL.

• Sahod na mas mababa sa E-7-1 minimum na 31,120,000 KRW bawat taon (ayon sa 2026; i-verify sa hikorea.go.kr). Hindi maaaring legal na mapanatili ang isang E-7 visa sa ibaba ng threshold na ito.

Mga karagdagang red flag para sa mga E-9 EPS worker:

• Walang Departure Guarantee Insurance enrollment sa loob ng 15 araw.
• Pagtatalaga sa ibang kumpanya, lokasyon, papel, o sektor ng industriya kaysa sa tinukoy sa inyong EPS-registered na kontrata nang walang prior approval.
• Sinasabihan kayo na hindi kayo maaaring makipag-ugnayan sa EPS Center o sa labor hotline.

Tingnan ang e9-worker-rights para sa buong listahan ng mga proteksyon na specific sa E-9.

---

8. Kung Tatanggalin Kayo Sa Panahon ng Probation

Kumilos nang metodikal. Ang mga hakbang sa ibaba ay nagpoprotekta sa inyong legal na posisyon.

Hakbang 1: Humiling ng written dismissal notice. Sa ilalim ng LSA Article 27, dapat magbigay ang inyong employer ng written notice na nagsasaad ng dahilan ng pagtanggal. Magpadala ng email sa HR: "Pakibigay po ang 해고통보서 (hae-go tongbo-seo, written dismissal notice) na may nakasaad na dahilan ayon sa kinakailangan ng Labor Standards Act."

Hakbang 2: Kung walang written notice na ibinibigay, patuloy na pumunta sa trabaho. Nang walang compliant na written notice, ang pagtanggal ay maaaring hindi pa legal na kumpleto sa ilalim ng maraming interpretasyon. Idokumento ang bawat araw na pumunta kayo. Huwag tumigil sa pagpunta nang walang legal na payo.

Hakbang 3: Mangolekta ng dokumentasyon agad. Kolektahin ang inyong employment contract, lahat ng payslip, lahat ng written na komunikasyon sa HR at management, mga rekord ng 4대보험 enrollment, at anumang performance review. I-save ang lahat sa personal na account lamang, hindi sa mga sistema ng kumpanya.

Hakbang 4: Mag-file ng reklamo. Mag-file sa lokal na Labor Relations Commission (지방노동위원회, ji-bang no-dong wi-won-hoe) sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pagtanggal. Hanapin ang inyong regional na opisina sa nlrc.go.kr. Ang hearing ay karaniwang nagaganap sa loob ng 60 araw. Ang mga lunas ay kinabibilangan ng reinstatement o monetary compensation. Naaangkop ito sa mga kumpanyang may 5 o higit pang empleyado.

Kung kayo ay nasa E-7 visa: Makipag-ugnayan agad sa HiKorea sa 1345 pagkatapos ng pagtanggal. Magtanong tungkol sa inyong mga opsyon batay sa inyong occupation code at sa mga pangyayari ng pagtanggal. Huwag hayaang mag-expire ang validity ng inyong ARC habang naghihintay.

Kung kayo ay nasa E-9 EPS visa: Makipag-ugnayan agad sa EPS Center. Kung ang pagtanggal ay dahil sa kasalanan ng employer (pagsara ng negosyo, paglabag sa kontrata, pagkaantala ng sahod), kwalipikado kayo para sa pagpapalit ng employer.

Unemployment benefits: Ang mga E-7 holder na naka-enroll sa Employment Insurance ay maaaring maging kwalipikado para sa unemployment benefits kung mayroon silang minimum na kasaysayan ng kontribusyon (karaniwang 180 araw; i-verify ang eksaktong kinakailangan ng insured period sa keis.or.kr o sa pamamagitan ng pagtawag sa MOEL sa 1350).

Tingnan ang korea-severance-pay-guide para sa kung ano ang nararapat sa inyo sa pagtanggal kasama ang mga naipon na hindi nagamit na leave.

---

9. Ang Milestone ng Araw 90

Ang Araw 91 ay ang unang araw ng isang makabuluhang naiibang legal na sitwasyon. Narito ang kung ano ang nagbabago at kung ano ang hindi.

Ano ang nagbabago sa Araw 91:

• Ang kinakailangan ng 30-araw na termination notice ay naaangkop na ngayon. Dapat magbigay ang inyong employer ng 30 araw na abiso (o bayad sa halip) bago ang anumang pagtanggal.
• Natapos na ninyo ang 3 buwan patungo sa 1-taong severance vesting period.
• Kung ang inyong kontrata ay nagtukoy ng probation salary reduction, kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat na ang inyong buong base salary ay nire-restore sa susunod na sweldo.
• Mayroon kayong 3 araw ng naipon na annual leave (1 bawat natapos na buwan).
• Para sa karamihan ng E-7 in-country status change: ang bagong ARC ay dapat na naitapos sa puntong ito.

Ano ang hindi nagbabago sa Araw 91:

• Ang severance pay ay hindi nag-ve-vest hanggang hindi kayo nakakatapos ng 1 buong taon ng tuluy-tuloy na serbisyo.
• Ang 15-araw na annual leave entitlement ay hindi nagsisimula hanggang sa Taon 2.
• Walang awtomatikong salary review na nagaganap maliban kung tinukoy ng inyong kontrata.

Mga aksyong gagawin sa Araw 90:

• Humiling ng written confirmation mula sa HR na kumpleto na ang inyong probation at nagpapatuloy ang inyong trabaho.
• Kumpirmahin na ang inyong susunod na sweldo ay sumasalamin sa inyong buong contracted base salary.
• Mag-schedule ng pulong sa inyong manager. Idokumento ang Year-1 goals, isang salary review timeline, at anumang verbal na pangako. Mag-follow up sa pamamagitan ng email summary.

Ang inyong susunod na mga milestone:

• Araw 180: 6 na araw ng naipon na annual leave.
• Araw 365: Nag-ve-vest ang severance. Nagsisimula ang Year-2 annual leave (15 araw). Naaangkop ang buong termination notice protections. Suriin ang inyong kontrata, sahod, at papel sa puntong ito.

---

10. Week-by-Week Checklist

Gamitin ito mula sa araw na pumirma kayo hanggang sa katapusan ng inyong unang 90 araw.

Bago mag-Araw 1

• Basahin ang buong 근로계약서 bago pumirma
• I-verify ang base salary (기본급) nang hiwalay mula sa mga allowances at bonus
• Kumpirmahin ang annual structure: 12-buwan, 13-buwan, o 14-buwan
• Tiyakin na malinaw na nakasulat ang tagal ng probation at rate ng bayad
• Kumpirmahin ang paraan ng severance: reserve fund, DC pension, o DB pension
• Kung kayo ay nasa E-7: kumpirmahin na ang occupation code ay naaayon sa inyong aktwal na papel at ang sahod ay nakakatugon sa 31,120,000 KRW/taon na floor (ayon sa 2026)
• Kumpirmahin na sinasaklaw ng employer ang visa filing at attorney fees sa pamamagitan ng sulat
• Suriin ang non-compete clause: tagal, saklaw, bayad. Makipagnegosasyon kung higit sa 1 taon
• Tandaan kung aling bersyon ng wika ang namamahala (karaniwang Korean)
• Kumpirmahin na ang petsa ng pagpirma at epektibong petsa ay naaayon sa inyong visa timeline at unang araw

Linggo 1 (Mga Araw 1-7)

• Pumirma ng kontrata at tanggapin ang inyong signed na kopya mula sa employer
• Ibigay ang inyong Korean address sa HR
• Kumuha ng prepaid Korean SIM
• Mag-file ng ARC application sa lokal na immigration: pasaporte, kontrata, patunay ng address, 2 photo, 35,000 KRW
• Kumpirmahin sa HR na sinimulan na ang 4대보험 enrollment (deadline: Araw 14)
• Kung nasa E-9: kumpirmahin ang Departure Guarantee Insurance enrollment (deadline: Araw 15)

Linggo 2 (Mga Araw 8-14)

• Kumuha ng written confirmation mula sa HR ng petsa ng 4대보험 enrollment
• Magbukas ng Korean bank account
• Ibigay ang numero ng bank account sa HR para sa payroll
• I-update ang immigration kung nagbago ang inyong address mula nang mag-file ng ARC
• Mag-schedule ng anumang entry health checkup na kinakailangan ng inyong employer (mandatory sa mga industriya ng pagkain/sanidad; suriin sa HR para sa inyong papel)

Linggo 4 (Mga Araw 28-31, unang sweldo)

• I-verify ang base salary: 100% o ang contracted probation percentage
• I-verify na lumabas ang 4대보험 deductions (o kumpirmahin sa HR kung bakit wala)
• I-verify na naroroon at tama ang income tax withholding
• I-verify na tumutugma ang bawat allowance sa kontrata
• Tiyakin na tama ang first-month pro-ration math
• Kung wala ang 4대보험: makipag-ugnayan sa HR sa pamamagitan ng sulat. I-escalate sa MOEL sa 1350 sa Araw 35

Buwan 2 (Mga Araw 31-60)

• Mag-schedule ng mid-probation check-in sa inyong manager
• Pagkatapos ng anumang verbal na pangako: magpadala ng follow-up email agad
• I-verify na naibigay na ang NHIS card; lumikha ng account sa nhis.or.kr
• Lumikha ng NPS account sa nps.or.kr
• Kung nasa E-7: mag-follow up sa HR tungkol sa katayuan ng pagpoproseso ng immigration

Buwan 3 (Mga Araw 60-90)

• Humiling ng end-of-probation na pag-uusap sa inyong manager
• Kumpirmahin na na-update ang E-7 ARC kung nakumpleto ninyo ang in-country status change
• Magsaliksik ng mga salary benchmark para sa inyong Year 1 review na pag-uusap. Tingnan ang korea-salary-foreign-workers
• Kung nasa E-9: suriin ang inyong EPS contract at unawain ang renewal timeline

Araw 90 at pagkatapos

• Makakuha ng written confirmation na kumpleto na ang probation at nagpapatuloy ang trabaho
• Kumpirmahin na nire-restore ang buong base salary sa susunod na sweldo
• Tandaan: ang 30-araw na termination notice ay naaangkop na ngayon sa inyo
• Idokumento ang Year 1 goals at salary review timeline sa pamamagitan ng sulat
• Markahan ang inyong kalendaryo para sa Araw 365: nag-ve-vest ang severance at nagsisimula ang Year 2 leave

@misc{seoulstart-first-90-days-korea-job,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Ang Inyong Unang 90 Araw sa Isang Korean na Kumpanya: Kontrata, Probation, at Mga Bagay na Dapat Bantayan (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/fil/guides/first-90-days-korea-job},
  note = {Last updated Mayo 4, 2026}
}