EPS Return Home Insurance (귀국비용보험) para sa mga Migrant Worker sa Korea

Mula Hunyo 2025, ang ₩7.4 billion ay hindi pa na-claim sa 16,874 na kaso dahil umalis ang mga manggagawa nang hindi nag-fi-file ng return home insurance claim. Ang perang iyon ay para sa mga manggagawang nagbayad nito.

Kapag nagtatrabaho kayo sa Korea sa ilalim ng E-9 o H-2 visa, ang isang bahagi ng inyong sahod ay napupunta sa dalawang magkahiwalay na polisiya ng insurance sa simula ng inyong trabaho. Binabayaran ng inyong employer ang isa sa buong tagal ng inyong kontrata. Ang isa naman ay binabayaran ninyo, sa simula pa lamang, mula sa inyong sariling sahod. Ang pangalawang polisiyang iyon ang return home insurance (귀국비용보험), at ito ang nagpopondo ng inyong flight pauwi kapag umalis na kayo sa Korea. Maaari rin ninyo itong kunin bilang cash payout sa halip na gamitin para sa tiket.

Karamihan sa mga manggagawa ay alam na mayroon itong ganito, ngunit inaakala nilang awtomatiko itong nangyayari. Para sa mga kontratang nagsimula bago ang 16 Disyembre 2024, hindi po ito awtomatiko. Sinasaklaw ng gabay na ito kung ano ito, kung magkano ang matatanggap ninyo, at kung paano nang eksakto ang pag-claim nito.

---

Ano ang return home insurance

Ang return home insurance (귀국비용보험) ay isang mandatory na polisiya ng insurance sa ilalim ng Foreign Workers Employment Act ng Korea (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률). Iniaatas ng batas na ito na ang bawat E-9 at H-2 na manggagawa ay may hawak ng polisiyang ito mula sa simula ng trabaho.

Parehong produkto ng EPS insurance, ang return home insurance at departure insurance (출국만기보험), ay pinapamahalaan ng Samsung Fire and Marine Insurance (삼성화재해상보험), ang provider na itinakda ng Ministry of Employment and Labor (고용노동부). Pinamamahalaan ng HRD Korea (한국산업인력공단) ang mas malawak na mga rekord ng enrollment ng EPS.

Ang premium ay binabayaran mula sa inyong sariling sahod, sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pagkabisa ng inyong kontrata sa trabaho. Maaari itong bayaran nang buo o sa hanggang 3 na hulog. Hindi ito binabayaran ng inyong employer para sa inyo.

Sa pag-alis, nagbabayad ang polisiya ng isang nakatakdang halaga. Maaari ninyo itong gamitin para saklawin ang inyong return flight, o maaari ninyong kunin ang cash at mag-book ng sariling tiket nang hiwalay.

---

Kung paano ito naiiba sa departure insurance

Ito ang pinaka-mahalagang pagkakaiba sa gabay na ito. Madalas na naguguluhan ang mga manggagawa sa dalawang polisiya, ina-claim ang isa, at iniiwanan ang isa pa.

Return home insurance (귀국비용보험)

• Binabayaran ng: ang manggagawa, mula sa inyong sariling sahod
• Kailan: lump sum o hanggang 3 na hulog, sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pagkabisa ng kontrata
• Halaga: ₩400,000 hanggang ₩600,000 na nakatakda ayon sa nasyonalidad (tingnan sa ibaba)
• Layunin: halaga ng return flight o katumbas na cash
• Provider: Samsung Fire and Marine Insurance (삼성화재)

Departure insurance (출국만기보험)

• Binabayaran ng: ang employer, sa buong panahon ng inyong trabaho
• Kailan: 8.3% ng buwanang sahod, bawat buwan
• Halaga: nag-iipon sa paglipas ng panahon; maaaring maabot ang ₩4 million hanggang ₩8 million o higit pa para sa 4-taong kontrata
• Layunin: gumagana tulad ng severance pay para sa mga EPS worker
• Provider: Samsung Fire and Marine Insurance (삼성화재)

Parehong pinapamahalaan ng Samsung Fire and Marine Insurance (삼성화재) ang dalawang polisiya. Maaari ninyong suriin ang pareho sa pamamagitan ng parehong foreign worker portal at call center: 1600-0266 sa loob ng Korea, +82-2-2261-8400 mula sa ibang bansa. Parehong maa-claim sa oras ng pag-alis at nangangailangan ng magkahiwalay na mga claim (maliban kung ang inyong return home insurance ay nasa ilalim ng post-December 2024 auto-pay rule). Ang pag-claim sa isa ay hindi nagsasara ng isa pa. Tingnan ang aming severance pay guide para sa kung paano akma ang departure insurance sa inyong pangkalahatang pondo sa pag-alis.

---

Sino ang nagbabayad at magkano

Ang premium ay nakatakda ayon sa inyong home country, batay sa tinatayang halaga ng return flight mula sa Korea (mula 2025, i-verify sa Samsung Fire foreign worker portal):

Ang mga halagang ito ay itinakda ng Ministry of Employment and Labor at paminsan-minsang sinusuri. I-verify po ang mga kasalukuyang halaga sa Samsung Fire foreign worker portal bago ang pag-alis (samsungfire.com/foreign).

Ang premium ay binabayaran sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pagkabisa ng inyong kontrata sa trabaho, bilang lump sum o sa hanggang 3 na hulog. Kadalasang inaayos ng inyong employer ang mga enrollment paperwork. Ang bayad ay nagmumula sa inyong sahod.

Kung nagtatrabaho kayo sa maraming kontrata sa Korea (muling pagpasok pagkatapos ng pahinga, pangalawang EPS employment), isang hiwalay na premium ang nalalapat sa bawat panahon ng trabaho na may bagong petsa ng simula ng kontrata.

---

Ano ang saklaw ng payout

Ang polisiya ay dinisenyo para saklawin ang halaga ng isang one-way return flight mula sa Korea papunta sa inyong home country.

Sa pag-alis, may dalawa kayong pagpipilian:

1. Gamitin ito para bumili ng tiket. Maaaring mag-ayos ang Samsung Fire o isang itinakdang partner ng tiket. Ito ang orihinal na layunin ng polisiya.

2. Kunin ang cash. Tanggapin ang nakatakdang payout sa pamamagitan ng bank transfer at mag-book ng sariling flight nang hiwalay. Mas praktikal ito para sa maraming manggagawa dahil maaari silang mag-book ng flight nang maaga, makakuha ng mas mababang presyo nang hiwalay, o gusto nila ang kakayahang maglakbay sa pamamagitan ng ibang ruta.

Parehong pagpipilian ay nagbibigay ng parehong halaga ng payout. Kayo po ang magpapasya.

---

Paano mag-claim

Ang proseso ay depende sa kung kailan nagsimula ang inyong kontrata.

Mga kontratang nagsimula noong 16 Disyembre 2024 o mas bago: awtomatikong payout

Kung nagsimula ang inyong kontrata noong 16 Disyembre 2024 o mas bago at nairehistro kayo ng overseas bank account sa oras ng enrollment, ang payout ay awtomatikong ipinapadala sa account na iyon kapag kayo ay:

• Umalis sa Korea, o
• Nagbago ang visa status

Hindi na kayo kailangang mag-file ng claim. Kumpirmahin na ang inyong overseas bank account ay naitala nang tama bago kayo umalis sa pamamagitan ng pag-log in sa EPS portal sa eps.hrdkorea.or.kr o pakikipag-ugnayan sa Samsung Fire.

Kung hindi kayo nagrehistro ng overseas account sa enrollment, hindi makakumpleto ng awtomatikong sistema ang paglipat. Makipag-ugnayan po sa Samsung Fire bago kayo umalis: 1600-0266 sa loob ng Korea, o +82-2-2261-8400 mula sa ibang bansa.

Mga kontratang nagsimula bago ang 16 Disyembre 2024: kailangan pong mag-file

Pagpipilian 1: Mag-file sa pamamagitan ng EPS 전용보험 app

I-download ang EPS 전용보험 app. Mag-log in gamit ang inyong EPS ID. Piliin ang return home insurance (귀국비용보험) na polisiya. Sundin ang mga hakbang sa pag-claim. Ang payout ay ipoproseso sa inyong nairehistrong account pagkatapos masuri ang claim.

Pagpipilian 2: Mag-file sa pamamagitan ng Samsung Fire foreign worker portal

Pumunta sa samsungfire.com/foreign. Mag-log in at pumunta sa seksyon ng return home insurance. I-submit ang claim kasama ang mga kinakailangang dokumento (tingnan sa ibaba).

Pagpipilian 3: Mag-claim sa paliparan sa araw ng pag-alis

Nag-aalok ang Samsung Fire ng airport payout sa araw ng permanenteng pag-alis. Kumpirmahin po sa Samsung Fire nang maaga kung aling mga counter ang aktibo para sa inyong petsa ng pag-alis at terminal (1600-0266 o ang foreign worker portal).

Mga dokumentong kailangan para sa manual claim

• Passport
• Alien registration card (외국인등록증), o departure record kung nakansela na ang ARC
• Patunay ng pag-alis (mga detalye ng flight o departure stamp)
• Mga detalye ng bank account sa home country (para sa wire transfer)

Pag-claim mula sa ibang bansa pagkatapos umalis

Kung umalis na kayo sa Korea at hindi kayo nag-claim, maaari pa rin kayong mag-file mula sa inyong home country hangga't nasa loob pa ng 3 taon mula sa petsa ng inyong pag-alis.

Tumawag sa Samsung Fire sa +82-2-2261-8400 o makipag-ugnayan sa kanila sa pamamagitan ng foreign worker portal. Ihanda ang inyong passport, rekord ng EPS employment, at mga detalye ng bank account sa home country.

Pagkatapos ng 3 taon, ang mga pondo ay inililipat sa HRD Korea bilang dormant insurance (휴면보험) at permanenteng nagsasara ang window ng pag-claim.

---

Mga karaniwang problema at kung paano maiiwasan ang mga ito

Hindi mahanap ang inyong mga papeles ng polisiya

Maaari pong mabawi ang inyong rekord ng enrollment. Mag-log in sa EPS portal sa eps.hrdkorea.or.kr, o tumawag sa HRD Korea o Samsung Fire. Ang inyong polisiya ay nakakonekta sa inyong passport number at EPS ID, hindi lamang sa isang pisikal na dokumento.

Sinasabi ng inyong employer na sila ang nagbayad ng insurance para sa inyo

Ang return home insurance ay laging pinopondo ng manggagawa. Ang employer ang namamahala ng mga enrollment paperwork, ngunit ang premium ay nagmumula sa inyong sahod. Suriin ang inyong mga pay slip para sa deduction. Kung hindi ninyo ito mahanap, tumawag sa Samsung Fire para kumpirmahin ang katayuan ng enrollment bago ipagpalagay na saklaw kayo.

Naniniwala kayong ang pag-claim ng departure insurance ay nasaklaw na ang lahat

Hindi po. Ang departure insurance (출국만기보험) at return home insurance (귀국비용보험) ay magkahiwalay na mga produkto na may magkahiwalay na proseso ng pag-claim. Parehong pinapamahalaan ng Samsung Fire (삼성화재), kaya maaari ninyong suriin ang pareho sa pamamagitan ng parehong portal at call center. Ang pag-claim sa isa ay hindi nagsasara ng isa pa. Kung nag-file na kayo para sa departure insurance, mag-log in nang hiwalay sa inyong Samsung Fire account at suriin ang return home insurance na polisiya.

Hindi kayo na-enroll ng inyong employer

Kinakailangan ng enrollment ayon sa batas. Kung hindi kayo na-enroll, mag-file ng reklamo sa Ministry of Employment and Labor. Tumawag sa multilingual helpline na 1350 (libre, available sa English, Vietnamese, Filipino, Bahasa Indonesia, Thai, Khmer, Mongolian, Sinhala, at iba pa). Maaari rin kayong mag-file online sa minwon.moel.go.kr. Maaaring imbestigahan ng Ministry at hilingin sa employer na ayusin ang sitwasyon.

Umalis kayo sa Korea mahigit 3 taon na ang nakalipas

Ang window ng pag-claim ay sarado na po. Ang mga pondong inilipat sa HRD Korea bilang dormant insurance ay hindi na maaaring mabawi pagkatapos mag-expire ang 3-taong statute of limitations. Ito ang dahilan kung bakit ₩7.4 billion ang hindi pa na-claim mula Hunyo 2025: hindi alam ng mga manggagawa na kailangan nilang mag-claim, o nabayaan nilang lumipas ang panahon.

---

Maagang pagtatapos ng kontrata

Kung nagtatapos ang inyong trabaho bago ang orihinal na petsa ng katapusan ng kontrata, maging dahil sa pagpapaalis ng inyong employer o dahil maaga kayong umuwi sa personal na dahilan, ang return home insurance na polisiya ay maaari pa ring i-claim.

Walang minimum na panahon ng serbisyo. Ang premium ay maibabalik bilang cash payout sa anumang qualifying na pag-alis, kahit na ilang buwan lamang kayong nagtrabaho.

Kung tinapos ng employer ang kontrata at mas maaga kayong aalis kaysa sa planong petsa, makipag-ugnayan po sa Samsung Fire sa sandaling malaman ninyo ang inyong petsa ng pag-alis. Mas mainam na mag-file nang maaga kaysa maghintay.

---

Bago kayo umalis sa Korea: isang maikling checklist

1. Suriin kung nagsimula ang inyong kontrata bago o pagkatapos ng 16 Disyembre 2024.
2. Kung pagkatapos: kumpirmahin na ang inyong overseas bank account ay nairehistro sa sistemang EPS.
3. Kung bago: magpasya kung mag-fi-file sa pamamagitan ng app, web portal, o airport counter (kumpirmahin ang availability ng airport sa Samsung Fire bago ang inyong petsa ng pag-alis).
4. Kumpirmahin na mayroon kayong hiwalay na claim na nakabinbin para sa departure insurance (출국만기보험), kung naaangkop.
5. Itago ang inyong passport, ARC, at departure record para sa claim.
6. Tandaan ang 3-taong deadline mula sa petsa ng inyong pag-alis.

Para sa kumpletong larawan ng bawat bayad na available sa mga manggagawang aalis na, kasama na ang departure insurance, pension refund, final tax settlement, at severance, tingnan ang aming leaving Korea guide.

Para sa libreng multilingual na suporta, tumawag sa 1350 (Ministry of Employment and Labor helpline, libre mula sa anumang Korean phone, available sa English, Vietnamese, Filipino, Indonesian, Thai, at iba pang mga wika).

---

FAQ

Ano ang pagkakaiba ng return home insurance at departure insurance?

Dalawa po itong magkahiwalay na polisiya na may kaibang pinagkukunan ng pondo. Ang return home insurance (귀국비용보험) ay binabayaran mula sa inyong sariling sahod, karaniwang ₩400,000 hanggang ₩600,000 depende sa inyong nasyonalidad. Ang departure insurance (출국만기보험) naman ay binabayaran nang buo ng inyong employer sa halagang 8.3% ng inyong buwanang sahod sa buong panahon ng inyong trabaho, kaya nag-iipon ito ng mas malaking halaga sa paglipas ng panahon. Parehong pinapamahalaan ng Samsung Fire and Marine Insurance (삼성화재) at maaaring i-claim kapag umalis kayo sa Korea. Huwag pong ipagpalagay na ang pag-claim sa isa ay nag-claim na rin kayo sa isa pa.

Magkano ang matatanggap ko mula sa return home insurance?

Ang nakatakdang halaga ay depende sa inyong nasyonalidad: ₩400,000 para sa mga manggagawa mula sa China, Pilipinas, Indonesia, Thailand, o Vietnam; ₩500,000 para sa Mongolia at karamihan ng ibang bansa; ₩600,000 para sa Sri Lanka. Hindi nagbabago ang halaga batay sa kung gaano katagal kayo nagtrabaho sa Korea. I-verify po ang mga kasalukuyang halaga sa Samsung Fire foreign worker portal bago kayo umalis, dahil ang mga halaga ay maaaring baguhin ng regulasyon ng Ministry.

Awtomatiko ba ang pera kapag umalis ako, o kailangan pa rin akong mag-file ng claim?

Depende po ito sa kung kailan nagsimula ang inyong kontrata. Kung nagsimula ang inyong kontrata noong 16 Disyembre 2024 o mas bago at nairehistro kayo ng overseas bank account sa oras ng enrollment, ang payout ay awtomatikong ipinapadala sa account na iyon kapag umalis kayo sa Korea o nagbago ang inyong visa status. Hindi na kailangan pang mag-file ng claim. Kung nagsimula ang inyong kontrata bago ang 16 Disyembre 2024, kailangan pong mag-file ng claim sa pamamagitan ng EPS 전용보험 app, ang Samsung Fire foreign worker portal, o sa paliparan sa araw ng pag-alis.

Umalis na ako sa Korea nang hindi nag-claim. Makukuha ko pa ba ang pera?

Oo po, kung umalis kayo sa loob ng nakalipas na 3 taon. Makipag-ugnayan sa Samsung Fire sa +82-2-2261-8400 mula sa ibang bansa, o mag-file sa pamamagitan ng foreign worker portal sa samsungfire.com/foreign. Pagkatapos ng 3 taon mula sa petsa ng inyong pag-alis, ang mga pondo ay inililipat sa HRD Korea bilang dormant insurance at permanenteng nagsasara ang window ng pag-claim.

Sinabi ng aking employer na sila ang nagbayad ng return home insurance para sa akin. Tama ba iyon?

Hindi po. Ang return home insurance ay pinopondo nang buo ng manggagawa. Ang employer ang nag-aayos ng enrollment, at ang premium ay ibinabawas sa inyong sahod, ngunit mula sa inyong sariling pera ang pinagkukunan. Nagbabayad ang employer ng ibang polisiya: departure insurance (출국만기보험). Suriin ang inyong mga pay slip para sa linya ng deduction para kumpirmahin ang enrollment at bayad.

Maaari ba akong kumuha ng cash sa halip na tiket sa eroplano?

Oo po. Ang polisiya ay dinisenyo para saklawin ang mga gastos ng return flight, ngunit maaari ninyong kunin ang payout bilang cash at mag-book ng sariling flight nang hiwalay. Mas praktikal ito para sa maraming manggagawa. Parehong pagpipilian ay nagbabayad ng parehong nakatakdang halaga.

Nalalapat ba ito sa mga may H-2 visa pati na rin sa E-9?

Oo po. Parehong ang E-9 at H-2 na mga manggagawa ay saklaw ng EPS insurance framework, kasama na ang kinakailangan sa return home insurance. Ang parehong halaga ng premium at proseso ng pag-claim ay nalalapat.

---

Mga pagbabago

• 2026-05-28: Inilapat ang mga fact-check correction. Inayos ang departure insurance provider mula DB Insurance patungong Samsung Fire and Marine Insurance (삼성화재), na namamahala ng parehong EPS polisiya. Inayos ang deadline ng bayad mula "80 araw pagkatapos ng pagdating" patungong "sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pagkabisa ng kontrata sa trabaho." Ina-update ang paglalarawan ng pagbabayad ng premium para ipakita ang lump-sum o hanggang 3 na hulog. Pinagaan ang hindi na-verify na wika tungkol sa airport counter at timeline ng proseso. Ina-update ang lahat ng source sa mga deep link ayon sa mga kinakailangan ng citation.
• 2026-05-28: Retune ng boses para sa /en (Lonely Planet voice model, inalis ang AI-corporate at bureaucratic na phrasing, problem-first opener).
• 2026-05-27: Unang inilathala ang gabay. Sinasaklaw ang worker-funded return home insurance (귀국비용보험) na polisiya, pagkakaiba mula sa employer-funded departure insurance (출국만기보험), mga halaga ng premium ayon sa nasyonalidad, ang 16 Disyembre 2024 auto-pay rule para sa mga bagong kontrata, step-by-step na proseso ng pag-claim, mga karaniwang problema, at maagang pagtatapos ng kontrata.

@misc{seoulstart-eps-return-home-insurance-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{EPS Return Home Insurance (귀국비용보험) para sa mga Migrant Worker sa Korea}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/fil/guides/eps-return-home-insurance-guide},
  note = {Last updated Mayo 28, 2026}
}