Employment Permit System (EPS) ng Korea: Paano Ito Gumagana, Sino ang Tinatanggap, at Ano ang Mangyayari Pagkatapos (2026)

Ang Employment Permit System ng Korea (고용허가제, EPS) ay ang programa ng pamahalaan-sa-pamahalaan na naglalagay ng mga manggagawa mula sa 17 bansa sa mga trabaho sa Korea sa manufacturing, agrikultura, pangisdaan, konstruksiyon, at mga serbisyo. Kung nagsasaliksik kayo kung paano pumunta sa Korea sa pamamagitan ng programang ito, o nandito na kayo at nais ninyong maunawaan ang sistema na nagpahintulot sa inyo, sinasaklaw ng gabay na ito ang buong larawan: ang proseso ng aplikasyon, ang inyong mga karapatan sa trabaho, ang mga limitasyon ng E-9 visa, at ang mga landas pasulong pagkatapos matapos ang inyong kontrata.

---

Ano ang EPS at saan ito nanggaling

Ang problemang idinisenyo ng EPS upang malutas

Bago ang 2004, ang Korea ay nag-rerekrut ng mga manggagawang mababang sahod sa pamamagitan ng Industrial Trainee System (산업기술연수생 제도). Ang mga manggagawa ay inuri bilang mga "trainee," hindi mga manggagawa. Ang klasipikasyong iyon ay nagbibigay-daan sa mga pribadong broker na singilin ang malalaking bayad sa placement, at ang mga manggagawa ay walang proteksyon sa ilalim ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa. Ang pang-aabuso ay naitala at laganap.

Ang Batas sa Pagtatrabaho ng mga Dayuhang Manggagawa (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) ay ipinasa noong Agosto 16, 2003, at nagkabisa noong Agosto 17, 2004. Pinalitan nito ang modelo ng trainee ng isang balangkas ng pamahalaan-sa-pamahalaan. Sa ilalim ng EPS:

• Ang mga manggagawa ay inuri bilang mga manggagawa, hindi mga trainee. Ang Batas sa Pamantayan ng Paggawa ay sumasaklaw sa kanila mula sa unang araw.
• Ang mga bayad sa placement ng pribadong broker ay ilegal. Ang placement ay dumadaan sa mga ahensya ng pamahalaan sa magkabilang panig.
• Ang mga bilateral na MOU sa pagitan ng Korea at ng bawat nagpapadalang bansa ay nagtatakda ng mga patakaran para sa rekrutamento, proteksyon ng manggagawa, at pagbabalik.

Ang Industrial Trainee System ay tumatakbo nang kasabay ng EPS hanggang sa ganap itong inalis noong Enero 1, 2007.

Sino ang namamahala ng EPS sa Korea

Dalawang katawan ng pamahalaan ng Korea ang nagpapatakbo ng EPS.

Ang HRD Korea (한국산업인력공단) ay ang operational na ahensya. Ito ay namamahala ng EPS-TOPIK exam, namamahala ng Worker Roster, nangangasiwa ng post-arrival training, at nagpapatakbo ng programa ng suporta para sa mga nagbabalik. Ang pangunahing EPS portal nito ay eps.go.kr, na available sa 16 na wika. Ang portal ng exam nito ay epstopik.hrdkorea.or.kr.

Ang Ministry of Employment and Labor (고용노동부, MOEL) ang supervising na ministeryo. Nagtatakda ito ng patakaran, nag-iisyu ng mga aprubadong pagbabago sa lugar ng trabaho, at nagpapatupad ng mga karapatan sa paggawa sa pamamagitan ng mga district office nito. Tumawag po sa multilingual hotline ng MOEL sa 1350 (mga araw ng trabaho, oras ng negosyo) para sa mga katanungan tungkol sa karapatang pangpaggawa.

Ang 17 nagpapadalang bansa

Simula Enero 2026, 17 bansa ang may bilateral na MOU sa Korea at maaaring magpadala ng mga manggagawang EPS:

Ang Tajikistan ang pinakabagong karagdagan. Ang Korea ay pumirma ng MOU noong Oktubre 31, 2024. Ang unang mga round ng EPS-TOPIK sa Tajikistan ay idinaos noong Mayo at Agosto 2025, at ang mga unang manggagawa ay nai-deploy noong 2025.

Quota ng 2026

Ang E-9 quota para sa 2026 ay 80,000 manggagawa, isang 38% na pagbabawas mula sa 130,000 noong 2025 at isang matalas na pagbawas mula sa post-pandemic na pinakamataas na 165,000 noong 2024. Binanggit ng MOEL ang pagbaba ng mga bakanteng trabaho sa manufacturing at konstruksiyon bilang pangunahing dahilan (noong 2026, i-verify ang kasalukuyang quota sa moel.go.kr).

Ang mga employer sa labas ng kalunsuran ay maaaring kumuha ng hanggang 30% higit sa kanilang quota allocation. Ang mga employer sa Seoul, Incheon, at Gyeonggi ay maaaring kumuha ng hanggang 20% higit sa quota.

---

Ang proseso ng aplikasyon, hakbang sa hakbang

Ang proseso ng EPS ay tumatakbo mula sa ahensya ng nagpapadalang bansa ninyo patungo sa HRD Korea patungo sa isang Korean employer. Narito po kung paano gumagana ang bawat yugto.

Hakbang 1: Magparehistro sa ahensya ng inyong nagpapadalang bansa

Hindi kayo maaaring mag-apply para sa EPS nang nakapag-iisa. Nagpaparehistro kayo sa pamamagitan ng itinalagang ahensya ng pamahalaan ng inyong bansa. Namamahala ang ahensya ng bawat bansa ng mga tseke ng pagiging kwalipikado, pagpaparehistro sa exam, at pag-verify ng kontrata.

Tingnan po ang seksyon ng Mga ahensya ng nagpapadalang bansa para sa buong listahan.

Hakbang 2: Kumuha ng EPS-TOPIK exam

Ang inyong nagpapadalang ahensya ay magpaparehistro sa inyo para sa EPS-TOPIK (EPS한국어능력시험). Ang pagpasa sa exam ay nagpapanatili ng inyong resulta na valid nang 2 taon. Tingnan po ang seksyon ng EPS-TOPIK exam para sa buong detalye.

Hakbang 3: Pumasok sa Worker Roster

Ang mga manggagawang pumasa sa EPS-TOPIK ay inilalagay sa Worker Roster (구직자명부). Hinahanap ng mga Korean na employer ang Roster at pumipili ng mga manggagawa. Ang inyong score, sektor, at ang bilateral agreement ng inyong bansa sa Korea ay nakakaapekto sa bilis ng inyong pagpili.

Ang mas mataas na score ay nagpapataas ng inyong pagkakataon. Walang garantisadong takdang panahon. Sa isang kompetitibong taon na may quota na 80,000, ang paghihintay mula sa pagpasa sa EPS-TOPIK hanggang sa pagtanggap ng job offer ay maaaring tumagal mula sa ilang buwan hanggang mahigit isang taon.

Hakbang 4: Tumanggap ng job offer at pumirma ng Standard Labor Contract

Isang Korean na employer ang pumipili sa inyo mula sa Roster at nag-aalok ng kontrata. Kayo at ang inyong employer ay pumipirma ng Standard Labor Contract (표준근로계약서), na nagtatakda ng inyong sahod, oras ng trabaho, sektor, at mga kondisyon sa tirahan. Panatilihin ang isang nilagdaang kopya. Ito ang inyong legal na proteksyon.

Ang kontrata ay dapat nagsasaad ng inyong sahod na katumbas o higit sa minimum wage na 10,320 KRW bawat oras noong 2026 (simula 2026, i-verify sa moel.go.kr). Ang full-time na trabaho sa minimum wage ay katumbas ng humigit-kumulang 2,156,880 KRW bawat buwan bago ang mga bawas.

Hakbang 5: Kumuha ng visa

Kapag napirma at naisumite na ang kontrata, naglalabas ang MOEL ng Employment Permit Certificate. Tumutulong ang ahensya ng inyong bansang nagpadala sa aplikasyon ng E-9 visa. Ang visa ay nakatali sa isang partikular na employer. Hindi kayo maaaring magpalit ng employer nang hindi dumadaan sa proseso ng pagpapalit ng lugar ng trabaho ng MOEL.

Hakbang 6: Paghahanda bago umalis

Bago kayo umalis, nagsasagawa ang ahensya ng inyong bansang nagpadala ng pre-departure orientation na sumasaklaw sa mga patakaran ng Korean na lugar ng trabaho at mga karapatan ng manggagawa. Walang placement fee o broker fee na dapat singilin sa anumang yugto. Ang mga gastos na lehitimo ninyong babayaran ay: bayad sa pagpaparehistro sa eksamen, gastos sa health screening, bayad sa pasaporte, at ang inyong airfare papunta sa Korea.

Hakbang 7: Post-arrival training at pagpaparehistro sa Korea

Sa inyong pagdating sa Korea, kailangan ninyong kumpletuhin ang mandatory post-arrival training (취업교육, Chwieop Gyoyuk) sa isang HRD Korea center bago magsimulang magtrabaho.

Ang tagal ng post-arrival training ay nag-iiba-iba. Binabanggit ng ilang pinagkukunan ang isang 3-araw na programa; tinutukoy naman ng iba ang mas matagal na panahon. I-verify ang kasalukuyang iskedyul sa hrdkorea.or.kr o sa inyong employer bago dumating.

Sa loob ng 90 araw mula sa pagdating, irehistro ang inyong Alien Registration Card (외국인등록증, ARC) sa inyong lokal na tanggapan ng imigrasyon (출입국·외국인청). Ang ARC ang inyong opisyal na pagkakakilanlan sa Korea. Kailangan ninyo ito para sa pagbabangko, pangangalagang pangkalusugan, at karamihan sa mga opisyal na transaksyon.

---

Ang EPS-TOPIK na eksamen

Format

Lahat ng tanong ay multiple choice. Ang pinagsama-samang pinakamataas na score ay 200. Ang score na 80 pataas ay isang passing grade.

Ang inyong resulta ay may bisa sa loob ng 2 taon mula sa petsa ng paglalabas. Kung hindi kayo makatanggap ng job offer sa loob ng 2 taon, kailangan ninyong ulit na kumuha ng eksamen.

Mga pagkakaiba-iba ayon sa industriya

Ang ilang bansa at industriya ay nangangailangan ng karagdagang mga eksamen bukod sa standard na EPS-TOPIK. Nangangailangan ang Indonesia ng dalawang yugto na eksamen para sa sektor ng pagmamanupaktura: ang Yugto 1 ay EPS-TOPIK at ang Yugto 2 ay Skills and Competency Test. Kumpirmahin sa ahensya ng inyong bansang nagpadala kung ang inyong sektor ay nangangailangan ng karagdagang pagsusuri.

Mga bayad sa eksamen at mga lokasyon

Ang mga bayad at lokasyon ng pagsusulit ay nag-iiba-iba ayon sa bansa. Pilipinas 2026: USD 24, na may mga testing center sa Metro Manila, Cebu, Davao, Pampanga, at Baguio. Indonesia 2025: humigit-kumulang USD 28, binabayaran sa pamamagitan ng BNI Bank, isinasagawa bilang computer-based test. Vietnam: kumpirmahin ang kasalukuyang bayad at mga petsa ng pagpaparehistro sa colab.moha.gov.vn.

Simula Enero 2026, mayroong 35 na EPS-TOPIK test center sa buong 17 bansang nagpapadala.

---

Ang inyong unang mga buwan sa Korea: mga insurance, pagpaparehistro, at sahod

Ang 4 na mandatory na insurance

Kapag nagsimula na ang inyong kontrata, apat na insurance ang naaangkop. Dalawa ang responsibilidad ng inyong employer. Dalawa ang sa inyo.

Kailangang irehistro kayo ng inyong employer sa:

Kailangang irehistro kayo ng inyong employer sa Departure Guarantee Insurance sa loob ng 15 araw mula sa petsa ng pagsisimula ng inyong kontrata. Pagkatapos magsimula ang inyong kontrata, i-verify na naganap ang pagpaparehistrong ito. Kung hindi pa, makipag-ugnayan sa MOEL sa 1350. Ang pera ay napupunta sa isang account sa inyong pangalan at pag-aari ninyo.

Kailangan ninyong irehistro ang inyong sarili sa:

Ang mga halaga ng Return Cost Insurance ay batay sa datos ng easylaw.go.kr. I-verify ang kasalukuyang mga halaga ng tier sa eps.go.kr bago mag-enroll, dahil maaaring ma-update ang mga ito.

Kung mapalampas ninyo ang 80-araw na deadline para sa Return Cost Insurance, maaari kayong magkaroon ng multa.

---

Mga patakaran sa lugar ng trabaho at ang problema sa mobility

Ano ang sinasabi ng kasalukuyang mga patakaran

Ang inyong E-9 visa ay nakatali sa isang partikular na employer at isang partikular na sektor. Hindi kayo maaaring basta-bastang magpalit ng trabaho tulad ng isang Korean na manggagawa.

Ang mga paglipat sa lugar ng trabaho (사업장 변경, saeopjang byeongyeong) ay pinapayagan lamang sa mga partikular na sitwasyon:

• Nagsara o nasuspinde ang operasyon ng employer
• Lumabag ang employer sa mga tuntunin ng kontrata
• Gumawa ang employer ng pisikal o verbal na pang-aabuso
• Nasaktan kayo at hindi na kaya ninyong ipagpatuloy ang trabaho
• Opisyal na nakansela ang inyong employment permit
• Ipinaalam ng MOEL na ang pagpapatuloy ay imposible nang hindi sa inyong kasalanan

Nag-aaplay kayo para sa paglipat sa pamamagitan ng inyong lokal na MOEL district office (고용복지플러스센터). Maaari kayong magpalit ng lugar ng trabaho nang hanggang 3 beses sa inyong paunang 3-taong panahon at hanggang 2 beses pa sa panahon ng extension.

Ang same-region rule ng Setyembre 2024

Simula Setyembre 2024, ang mga paglipat sa lugar ng trabaho ay limitado sa parehong industriya AT parehong rehiyon ng inyong orihinal na lugar ng trabaho. Ang Korea ay nahahati sa mga rehiyonal na zone para sa layuning ito. Hindi kayo maaaring lumipat sa isang employer sa ibang rehiyon, kahit sa parehong sektor.

Ang pagbabagong ito ay ipinakilala kasunod ng presyon mula sa mga employer sa kanayunan at maliit na bayan na nagsabing lumilipat ang mga manggagawa sa metropolitan area ng Seoul. Iginiit naman ng mga tagasuporta ng manggagawa na ito ay nagtatanikala sa mga manggagawa sa mga lugar kung saan mas mahirap iulat at tahulin ang pang-aabuso.

Ang reform task force ng Disyembre 2025

Noong Disyembre 2025, naglunsad ang MOEL ng isang task force upang suriin ang mga patakaran sa pagpapalit ng lugar ng trabaho. Simula Enero 2026, dalawang opsyon ang pinag-uusapan: payagan ang mga paglipat pagkatapos ng 1 taon ng serbisyo, o pagkatapos ng 2 taon. Orihinal na inilaan ng task force ang isang kumpletong roadmap bago matapos ang Marso 2026.

Simula Abril 2026, walang reporma na naipatupad at walang nailathala na roadmap na nakumpirma. Ang mga patakarang inilarawan sa itaas ay nananatiling may bisa. I-verify ang kasalukuyang katayuan sa moel.go.kr bago umasa sa anumang inanunsiyo na mga pagbabago.

Para sa kumpletong paliwanag ng inyong mga karapatan sa lugar ng trabaho, kabilang ang dapat gawin kung ang inyong employer ay mapang-abuso o hindi kayo binabayaran, tingnan ang E-9 Worker Rights guide.

---

Paghihiwalay ng pamilya: ang mahirap na katotohanan

Hindi pinapayagan ng E-9 ang pamilya

Ang E-9 visa ay hindi nagpapahintulot sa mga asawa o anak na samahan kayo sa Korea, o sumama sa inyo sa panahon ng inyong kontrata. Hindi ito isang administratibong puwang na maaaring laktawan. Ito ay isang sadyang istraktura ng disenyo ng EPS. Ang inyong pamilya ay nananatili sa inyong bansang pinagmulan sa buong tagal ng inyong kontrata.

Ang pinakamataas na pananatili sa E-9 ay 4 na taon at 10 buwan. Iyon ang kisame.

Ang tanging landas patungo sa mas matagal na pananatili: E-7-4

Ang E-7-4 ay ang sub-kategorya ng skilled worker visa para sa mga EPS worker na nagko-convert sa mas pangmatagalang katayuan. Ang mga kinakailangan ay mahigpit:

Ang mga aplikasyon ay dumadaan sa HiKorea (hikorea.go.kr) sa ilalim ng isang sistema ng rotasyon ayon sa taon ng kapanganakan. Ang quota ng E-7-4 noong 2025 ay humigit-kumulang 33,000 puwesto (i-verify ang kasalukuyang quota sa immigration.go.kr).

Ang quota ng E-7-4 at mga threshold ng K-Point ay sinusuri taun-taon. I-verify ang kasalukuyang mga figure sa hikorea.go.kr o sa immigration portal ng Ministry of Justice bago mag-apply.

Ang landas patungo sa muling pagsasama ng pamilya

Ang E-7-4 ay hindi agad nalulutas ng paghihiwalay ng pamilya. Ang buong hagdan ay:

E-9 (hanggang 4 taon 10 buwan) → E-7-4 (skilled worker, mas matagal na pananatili) → F-2 (long-term resident, 장기체류) → F-5 (permanent resident, 영주)

Sa F-2 na katayuan lamang at pataas maaaring sumama sa inyo sa Korea ang mga miyembro ng pamilya. Ang prosesong ito ay karaniwang tumatagal ng 8 hanggang 12 taon sa kabuuan, depende sa bilis ng inyong pagiging karapat-dapat sa bawat hakbang.

Kalusugang pangisip at paghihiwalay

Ang paghihiwalay ng pamilya na kinakailangan ng EPS ay isang dokumentadong pinagmumulan ng sikolohikal na pinsala. Simula 2008, 259 na Nepalese na EPS worker ang namatay sa Korea. Sa mga iyon, 70 na kamatayan ay dulot ng pagpapakamatay. Noong Agosto 2024, pinigilan ng Korean na pamahalaan ang pagpopondo para sa mga migrant worker support center.

Kung nahihirapan kayo dahil sa paghihiwalay, makipag-ugnayan sa Migrant Workers Center network sa 1644-0655 (14 na wika). Ang embahada ng inyong bansang pinagmulan ay mayroon ding mga serbisyo ng consular support.

---

Ang Sincere Worker re-entry program

Ano ito

Ginagantimpalaan ng Sincere Worker re-entry program (성실근로자 재입국 특례, Seongsil Geungnoja Jaeipguk Teukrye) ang mga manggagawang nakumpleto ang kanilang buong termino nang walang paglabag sa mas mabilis na muling pagpasok sa parehong employer.

Karaniwang proseso: Nakukumpleto ninyo ang inyong 4-taon-10-buwang kontrata, umalis sa Korea, at muling pumapasok sa Korea sa pamamagitan ng buong proseso ng EPS kabilang ang bagong EPS-TOPIK exam. Maaaring tumagal ng isang taon o higit pa ang prosesong iyon.

Proseso ng Sincere Worker: Umalis kayo sa Korea sa loob ng 1 buwan, pagkatapos ay bumalik sa parehong employer at sektor. Nilalaktawan ninyo ang paghihintay sa Roster.

Ang reporma ng Oktubre 14, 2021

Ang partial amendment ng Abril 13, 2021 sa EPS Act, na may bisa simula Oktubre 14, 2021, ay gumawa ng dalawang mahahalagang pagbabago sa programang ito:

1. Ang mandatory na panahon ng pag-alis bago muling pumasok ay nabawasan mula 3 buwan sa 1 buwan.
2. Ang mga manggagawang nagpalit ng lugar ng trabaho sa panahon ng kanilang termino ay hindi na awtomatikong diskwalipikado. Karapat-dapat pa rin kayo kung ginugol ninyo ang inyong buong 4-taon-10-buwang termino sa parehong industriya nang nagsimula kayo, at ang inyong kasalukuyang kontrata sa re-entry employer ay may hindi bababa sa 1 taon na natitirang bisa kapag nag-apply kayo.

Kung nakarinig kayo tungkol sa mga patakaran sa pagiging karapat-dapat sa Sincere Worker bago ang huling bahagi ng 2021, nagbago na ang mga patakarang iyon. Ang pangunahing petsa ay Oktubre 14, 2021.

---

Pagkatapos ng inyong kontrata: suporta para sa mga nagbabalik

Happy Return Program ng HRD Korea

Pinapatakbo ng HRD Korea ang Happy Return Program para matulungan ang mga manggagawa na bumuo ng mga kasanayan habang nasa Korea sila at mahanap ang trabaho pagkatapos makabalik sa kanilang bansa. Nag-aalok ang program ng vocational training tuwing Linggo sa panahon ng inyong pagtatrabaho sa pamamagitan ng mga kasosyong vocational institute. Sa pagbabalik, ikinokonekta ng HRD Korea ang mga manggagawa sa mga kumpanyang may kaugnayan sa Korea na nag-ooperate sa kanilang mga bansa at sa suporta para sa paghahanap ng trabaho.

Hindi nakumpirma mula sa mga pangunahing pinagkukunan ang bilang ng mga kasosyong vocational institute at ang kasalukuyang iskedyul ng EPS Returnee Job Fair sa panahon ng publikasyon. Suriin ang hrdkorea.or.kr para sa mga kasalukuyang detalye ng program.

Sertipikasyon ng kasanayan at pagtulong sa paghahanap ng trabaho pagkatapos ng pagbabalik

Ang mga manggagawa na nakakumpleto ng pagsasanay sa panahon ng kanilang EPS stay ay tumatanggap ng dokumentasyon ng kanilang mga kasanayan. Ang mga kumpanyang Koreano na nagpapatakbo ng mga pabrika, sakahan, at mga negosyong serbisyo sa mga bansang nagpapadala ng manggagawa ay nag-rererekrut mula sa hanay ng mga nagbalik. Ang mga returnee support center ng HRD Korea sa mga bansang nagpapadala ng manggagawa ay nag-aaayos ng ganitong pagtatambal.

Makipag-ugnayan sa EPS office ng ahensya ng inyong bansang nagpapadala ng manggagawa para sa kasalukuyang iskedyul ng programa ng reintegrasyon. Sa Pilipinas, makipag-ugnayan sa DMW EPS unit sa eps.dmw.gov.ph. Sa Vietnam, makipag-ugnayan sa COLAB sa colab.moha.gov.vn.

---

Mga tapat na limitasyon at mga problemang istruktural

Ang sistema ng EPS ay may mga tunay at dokumentadong problema. Hindi po ito mga bihirang kaso. Ito ay iniulat ng mga ahensya ng gobyerno ng Korea, ng UN, at ng mga organisasyong nagtataguyod ng karapatan ng mga manggagawa. Dapat po ninyong malaman ang mga ito bago kayo dumating.

Pagnanakaw ng sahod

Sa pagitan ng Enero at Hulyo 2024, 14,913 na manggagawa sa 4,124 na negosyong Koreano ang nakaranas ng pagnanakaw ng sahod. Ang kabuuang hindi nabayarang sahod ay humigit-kumulang 70 bilyong KRW (humigit-kumulang USD 52 milyon). Ang mga dayuhang manggagawa ay bumubuo ng 3.2% ng kabuuang lakas-paggawa sa Korea ngunit kumakatawan sa 8.5% ng lahat ng biktima ng pagnanakaw ng sahod.

Ang istruktura ng visa na nakatali sa employer ay isang istruktural na dahilan. Ang mga manggagawang hindi madaling makaalis sa isang employer ay may mas kaunting kapangyarihan kapag pinigilan ang kanilang sahod.

Kung hindi kayo nabayaran ng sahod: Tumawag sa 1350 (MOEL), mag-file online sa moel.go.kr, o bisitahin ang inyong lokal na MOEL district office. Ang statute of limitations ay 3 taon mula sa bawat araw ng hindi nabayarang sahod. Tingnan ang gabay sa Karapatang Pantao ng Manggagawang E-9 para sa buong proseso ng pag-file.

Mga kamatayan sa lugar ng trabaho

Sa Q3 2025, 60 sa 457 na kamatayan sa lugar ng trabaho sa Korea ay kinasangkutan ng mga dayuhang manggagawa. Iyon ay 13.1% ng mga kamatayan mula sa isang grupo na bumubuo ng humigit-kumulang 3.5% ng lakas-paggawa. Ang agrikultura at pangingisda ay ang mga sektor na may pinakamataas na panganib.

Noong Hunyo 2024, isang sunog sa pabrika ng Aricell battery sa Hwaseong, Gyeonggi Province, ang pumatay sa 23 manggagawa: 18 mamamayang Tsino, 1 mamamayang Laosiano, 2 Timog Koreano, at 2 iba pa.

Ang insurance sa aksidente sa industriya (산재보험) ay sumasaklaw sa lahat ng manggagawang E-9 mula sa unang araw. Kung kayo ay nasugatan sa trabaho, pumunta muna sa ospital at sabihin sa ospital na nag-file kayo ng industrial accident claim. Tingnan ang gabay sa Karapatang Pantao ng Manggagawang E-9 para sa buong proseso ng pag-claim.

Tirahan sa greenhouse

Ang mga manggagawa sa agrikultura sa Korea ay minsan naninirahan sa mga dormitoryo na gawa sa plastik na greenhouse (비닐하우스 숙소, binil hauseu sukso). Ang mga istrukturang ito ay walang init, kadalasan ay hindi ligtas, at hindi angkop bilang tirahan.

Noong Disyembre 2020, si Nuon Sokkheng, isang manggagawang EPS mula Cambodia sa Pocheon, Gyeonggi Province, ay namatay sa isang greenhouse dormitory na may temperatura na minus 18 degrees Celsius at isang sirang heater. Noong Enero 30, 2026, nagpasya ang Korte Suprema ng Korea sa kaso at nangako ang MOEL na tapusin ang paggamit ng mga greenhouse dormitory.

Sa Marso 2026, 22.8% ng mga seasonal na migranteng manggagawa ay naninirahan pa rin sa mga pansamantalang istruktura kabilang ang mga plastik na greenhouse at container. Hindi pa naisasagawa nang buo ang pangako ng MOEL.

Kung nagbibigay ng tirahan ang inyong employer, ang tirahan ay dapat matugunan ang mga pamantayan ng Labor Standards Act. Ang mga bawas para sa tirahan na hindi nakakatugon sa mga pamantayang ito ay ilegal. Iulat ang mga paglabag sa MOEL sa 1350.

Katayuang walang dokumento

Sa 2024, 134,580 tao na pumasok sa Korea nang legal sa visa ng manggagawa, kabilang ang mga may hawak na E-9, ay napalampas ang kanilang awtorisadong panahon at naging walang dokumento. Ang pag-overstay ay ilegal at nagdadala ng pagbabawal ng muling pagpasok na maraming taon.

Nagpatakbo ang Ministri ng Hustisya ng Korea ng isang Special Voluntary Departure Program mula Disyembre 1, 2025 hanggang Pebrero 28, 2026 na nag-alok ng mga pinababang parusa para sa mga manggagawang kusang-loob na lumabas nang walang rekord ng krimen. Sarado na po ang pagkakataong iyon. Tiyakin kung may inanunsyong susunod na programa sa immigration.go.kr.

Kung kasalukuyan kayong walang dokumento, kumonsulta sa embahada ng inyong bansa sa Seoul o sa isang lisensyadong abogadong Koreano sa imigrasyon bago kumilos.

---

Mga kaugnay na visa: E-8, E-7-4, H-2, at F-4

E-8 kumpara sa E-9: ang mga pangunahing pagkakaiba

Ang E-8 at E-9 ay magkahiwalay na programa na may iba't ibang patakaran, iba't ibang ahensya, at iba't ibang karapatan.

Pumirma ang Pilipinas ng Joint Memorandum Circular kasama ang South Korea noong Nobyembre 4, 2025, na pormal na itinatag ang Seasonal Workers Program para sa mga manggagawang Pilipino. Ang JMC na iyon ay naaangkop sa E-8 seasonal na trabaho lamang. Hindi nito binabago ang proseso ng E-9 EPS para sa mga manggagawang Pilipino.

Conversion sa E-7-4 skilled worker

Kung kayo ay kwalipikado, ang E-7-4 ay ang tulay mula sa E-9 patungo sa mas pangmatagalang kinabukasan sa Korea. Tingnan ang mga kinakailangan sa seksyon ng Pamilya sa itaas. Mahalaga ang patakaran ng minimum na marka sa bawat seksyon: kahit maabot pa ng inyong kabuuang K-Point score ang 200, kayo ay maka-diskwalipika kung mababa kayo ng 50 sa alinman sa seksyon ng Kita o sa seksyon ng Wikang Koreano.

Ang mga aplikasyon ay napupunta sa HiKorea. Ang sistema ng rotasyon ayon sa taon ng kapanganakan ay nagpapakalat ng mga aplikasyon sa buwan upang maiwasan ang pag-aapaw ng server.

H-2 at F-4: hindi EPS

Ang H-2 (방문취업, Bangmun Chwiyeop) ay isang Working Visit Visa para sa mga etnikong Koreano mula sa China at mga bansang CIS. Sa Pebrero 12, 2026, hindi na inililabas ang mga bagong visa na H-2. Ang mga etnikong Koreano ay nag-aaplay na ngayon sa ilalim ng pinag-isang katayuang F-4 (재외동포).

Ang mga may hawak na F-4 ay may mas malawak na karapatang sa trabaho kaysa sa mga may hawak na E-9. Kung kayo ay isang etnikong Koreano mula sa anumang bansa, maaaring kayo ay karapat-dapat sa F-4 sa halip na EPS. Tingnan ang gabay sa karapatang sa trabaho ng F-4, F-5, at F-6 para sa mga detalye. Ang F-4 ay ganap na hiwalay mula sa sistema ng EPS.

---

Mga ahensya ng bansang nagpapadala ng manggagawa

Ang itinalagang ahensya ng pamahalaan ng inyong bansa ay ang inyong opisyal na punto ng pakikipag-ugnayan para sa pagpaparehistro sa EPS, pag-iskedyul ng EPS-TOPIK, pag-verify ng kontrata, at tulong bago umalis. Ang lahat ng pakikipag-ugnayan sa panig ng Korea ay dumadaan sa HRD Korea (eps.go.kr) at sa pagpaparehistro ng MOEL ng inyong employer sa Korea.

Pilipinas

Ang Department of Migrant Workers (DMW, dating POEA) ang namamahala ng EPS para sa mga manggagawang Pilipino. Inabsorbahan ng DMW ang POEA noong 2021. Ang opisyal na portal ng EPS ay eps.dmw.gov.ph.

Walang pinapayagang placement fee o broker fee sa ilalim ng batas ng Pilipinas at Korea. Mga lehitimong gastos: bayad sa pagsusulit (USD 24 para sa EPS-TOPIK 2026), health screening, bayad sa pasaporte, pamasahe sa eroplano. Kung may humihingi sa inyo ng higit sa mga opisyal na halagang awtorisado ng pamahalaan, iulat sila sa DMW.

Ipinagpatuloy ng Pilipinas ang pagpaparehistro sa EPS-TOPIK noong Abril 20, 2026. Ang Joint Memorandum Circular ng Pilipinas-Korea noong Nobyembre 2025 ay sumasaklaw sa Seasonal Workers Program (E-8) lamang. Hindi nito binabago ang proseso ng pagpaparehistro sa E-9 EPS para sa mga manggagawang Pilipino.

Vietnam

Ang COLAB (Center of Overseas Labour) ang namamahala ng EPS para sa mga manggagawang Vietnamese. Sa Marso 1, 2025, ang COLAB ay nag-ooperate na sa ilalim ng Ministry of Home Affairs (MOHA, Bộ Nội vụ). Pinagsama ng Resolution 176/2025 ng Vietnam ang Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs (MOLISA) sa MOHA, na epektibo noong Marso 1, 2025. Ang mga lumang dokumento at website ng Vietnamese ay magre-refer pa rin sa MOLISA o sa lumang domain na colab.gov.vn.

Gamitin ang colab.moha.gov.vn para sa kasalukuyang impormasyon. Ang lumang domain na colab.gov.vn ay nire-resolve pa rin sa Abril 2026.

Kwalipikasyon sa edad para sa mga aplikanteng Vietnamese sa EPS: 18 hanggang 39 taong gulang (ang mga tiyak na cutoff na taon ng kapanganakan ay nag-iiba-iba ayon sa iklo ng rekrutamento; kumpirmahin sa colab.moha.gov.vn).

Ang programa ng EPS ng Vietnam ay kasaysayang napapailalim sa mga paghihigpit sa probinsya, na ang mga probinsyang may mataas na rate ng overstay ay nararapat na ibukod mula sa rekrutamento ng EPS. Hindi nakumpirma mula sa mga pangunahing pinagkukunan ang kasalukuyang katayuan ng mga paghihigpit sa probinsyang ito sa panahon ng publikasyon. Tiyakin ang kasalukuyang kwalipikasyon sa probinsya sa colab.moha.gov.vn bago mag-aplay.

Mabilisang reference table: iba pang mga bansang nagpapadala ng manggagawa

Tala para sa Indonesia: Ang sektor ng pagmamanupaktura ay gumagamit ng dalawang-yugto na pagsusulit. Ang Yugto 1 ay EPS-TOPIK. Ang Yugto 2 ay isang Skills and Competency Test. Ang bayad sa pagsusulit noong 2025 ay humigit-kumulang USD 28. Kumpirmahin ang mga kasalukuyang kinakailangan sa bp2mi.go.id.

---

FAQ

Gaano katagal ang buong proseso ng EPS, mula sa pagpaparehistro para sa EPS-TOPIK hanggang sa pagdating sa Korea? Walang nakatakdang takdang panahon. Ang pagpasa sa EPS-TOPIK ay naglalagay sa inyo sa Worker Roster. Ang mga employer na Koreano ay pumipili mula sa Roster, na maaaring tumagal ng ilang buwan hanggang higit sa isang taon depende sa demand ng sektor at inyong marka. Ang quota para sa 2026 ay 80,000, bumaba mula 165,000 noong 2024, kaya mas mapagkumpitensya ang Roster. Mag-register nang maaga at maghanda nang mabuti.

Maaari ba akong pumili ng aking employer sa Korea? Hindi po. Ang mga employer ang pumipili sa inyo mula sa Roster. Maaari kayong magpahiwatig ng kagustuhan sa sektor, ngunit ang paunang pagtutugma ay pinamumunuan ng employer. Pagkatapos ninyong dumating, maaari kayong maglipat ng lugar ng trabaho sa ilalim ng mga limitadong kondisyon. Mula Setyembre 2024, ang mga paglilipat ay dapat manatili sa loob ng inyong orihinal na rehiyon at industriya.

Maaari ba akong magdala ng aking asawa o mga anak sa Korea sa visa na E-9? Hindi po. Hindi pinapayagan ng visa na E-9 ang pagsama ng pamilya o pangmatagalang pagbisita ng pamilya. Ang inyong pamilya ay mananatili sa inyong bansa sa buong tagal ng inyong kontrata. Ang tanging landas patungo sa legal na muling pagsasama ng pamilya ay ang pag-convert sa E-7-4 pagkatapos ng kahit 4 na taon ng trabaho, pagkatapos ay pag-unlad patungo sa F-2 pangmatagalang tirahan.

Ano ang Sincere Worker program at paano ako magiging kwalipikado? Ang Sincere Worker re-entry program (성실근로자 재입국 특례) ay nagbibigay-daan sa inyo na umalis sa Korea nang 1 buwan lamang at bumalik sa parehong employer, sa halip na maghintay ng 3 buwan. Para maging kwalipikado: nakumpleto ninyo ang inyong buong termino na 4 na taon at 10 buwan sa parehong industriya, at ang kontrata ng inyong kasalukuyang employer ay may natitira pang kahit 1 taon. Ang inyong employer ang mag-aplay sa inyong ngalan bago kayo umalis. Ang programang ito ay pina-reporma ng pagbabago ng EPS Act na epektibo noong Oktubre 14, 2021.

Ano ang EPS-TOPIK at gaano ito kahirap? Ang EPS-TOPIK (EPS한국어능력시험) ay isang pagsusulit sa wikang Koreano na espesipiko sa lugar ng trabaho: 40 multiple-choice na tanong, 70 minuto kabuuan, passing score na 80 sa 200. Sinusubok nito ang praktikal na Koreano: mga palatandaan ng kaligtasan, mga tagubilin sa trabaho, simpleng pag-uusap. Ang mga libreng materyales para sa pag-aaral sa 16 na wika ay nasa epstopik.hrdkorea.or.kr.

Hindi ako binayaran ng aking employer. Ano ang gagawin ko? Tumawag sa 1350 (MOEL labor rights hotline, mga araw ng linggo na may multilingual na suporta). Maaari rin kayong mag-file online sa moel.go.kr o bisitahin ang inyong lokal na MOEL district office. Ang inyong katayuang E-9 ay hindi makapigil sa inyo mula sa pag-file. Ang statute of limitations ay 3 taon mula sa bawat araw ng hindi nabayarang sahod.

Maaari ba akong manatili sa Korea nang higit sa 4 na taon at 10 buwan sa E-9? Hindi po sa visa na E-9 mismo. Ang maximum ay 4 na taon at 10 buwan. Ang tanging legal na landas patungo sa mas matagal na pananatili ay ang pag-convert sa E-7-4 (skilled worker visa) bago ang deadline na iyon. Ang E-7-4 ay nangangailangan ng kahit 4 na taon ng nakaraang trabaho, suweldo na 26 milyong KRW bawat taon o higit pa, at K-Point score na kahit 200 sa 300, na may mga minimum na marka sa bawat seksyon na naaangkop.

Ano ang pagkakaiba ng E-9 at E-8 seasonal na trabaho? Ang E-9 (EPS) ay pinamahalaan nang pambansa ng HRD Korea, sumasaklaw sa limang sektor, at nagpapahintulot ng pananatili nang hanggang 4 na taon at 10 buwan. Ang E-8 ay seasonal na trabaho sa agrikultura at pangingisda, pinamahalaan sa pamamagitan ng mga kasunduan ng lokal na pamahalaan, na may mga pananatili nang hanggang 8 buwan. Iba ang proseso ng aplikasyon, iba ang karapatan, iba ang mga ahensya. Ang Joint Memorandum Circular ng Pilipinas-Korea noong Nobyembre 2025 ay sumasaklaw sa E-8 lamang, hindi sa E-9.

Kung na-overstay ko ang aking visa na E-9, ano ang aking mga pagpipilian? Ang pag-overstay ay nagdadala ng mga parusa kabilang ang deportasyon at pagbabawal ng muling pagpasok na maraming taon. Nagpatakbo ang Ministri ng Hustisya ng Korea ng isang Special Voluntary Departure Program mula Disyembre 1, 2025 hanggang Pebrero 28, 2026 na may pinababang parusa para sa mga kusang-loob na pag-alis. Sarado na po ang pagkakataong iyon. Kung kasalukuyan kayong walang dokumento, kumonsulta sa embahada ng inyong bansa sa Seoul o sa isang abogadong Koreano sa imigrasyon bago kumilos.

Ang isang manggagawa sa pabrika mula Vietnam ay nag-aplay ba sa pamamagitan ng MOLISA? Hindi po. Sa Marso 1, 2025, pinagsama ng Vietnam ang MOLISA sa MOHA sa ilalim ng Resolution 176/2025. Ang COLAB, na namamahala ng EPS para sa mga manggagawang Vietnamese, ay nag-ooperate na ngayon sa ilalim ng MOHA. Ang opisyal na portal ay colab.moha.gov.vn. Ang mga lumang materyales ng Vietnamese ay maaaring mag-refer pa rin sa MOLISA.

---

Huling na-verify: Abril 2026. Ang quota ng E-9 para sa 2026, katayuan ng task force sa reporma sa pagbabago ng lugar ng trabaho, at mga threshold ng K-Point ng E-7-4 ay napapailalim sa taunang pagsusuri. I-verify sa moel.go.kr, eps.go.kr, at hikorea.go.kr bago gumawa ng mga desisyon. Vietnam COLAB: sa Marso 1, 2025, ang pangunahing ministri ay MOHA (dating MOLISA). Philippine DMW: ang lahat ng pagpaparehistro sa EPS ay dumadaan sa eps.dmw.gov.ph. URL ng ahensya ng bansang nagpapadala ng manggagawa ng Mongolia: i-verify sa eps.go.kr o makipag-ugnayan sa HRD Korea sa +82-2-509-2114.