EPS Departure Insurance (출국만기보험) para sa mga Migranteng Manggagawa na Aalis ng Korea

Ang bawat manggagawang E-9 sa Korea ay may patakaran ng departure insurance sa kanilang pangalan. Ang inyong employer ay nagbabayad ng 8.3% ng inyong buwanang sahod dito mula pa noong unang buwan ninyo. Kapag umalis kayo sa Korea pagkatapos ng hindi bababa sa 1 taon ng trabaho, ang pera na iyon ay babalik sa inyo bilang lump-sum na bayad. Karamihan sa mga manggagawa ay umaalis nang hindi ito ini-claim.

Ipinaliliwanag po ng gabay na ito kung ano ang pera, magkano ang mayroon kayo, at kung paano eksaktong makuha ito.

---

Ano ang Departure Insurance (출국만기보험)

Ang Departure Insurance (출국만기보험) ay hindi opsyonal at hindi ito isang benepisyong pinili ng inyong employer na ialay. Ito ay isang legal na obligasyon sa ilalim ng Artikulo 13 ng Foreign Workers Employment Act (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제13조). Ang bawat employer na nag-uupahan ng manggagawang E-9 ay dapat magbayad ng 8.3% ng buwanang ordinaryong sahod (통상임금) ng manggagawang iyon sa isang patakaran ng insurance na itinalaga para sa manggagawang iyon.

Ang patakaran ay hawak ng Samsung Fire and Marine Insurance (삼성화재해상보험), ang insurer na itinalaga ng Ministry of Employment and Labor (고용노동부) sa ilalim ng programang EPS. Ang HRD Korea (한국산업인력공단) ay namamahala ng programa sa pamamagitan ng EPS portal (eps.hrdkorea.or.kr).

Ang rate na 8.3% ay katumbas ng 1/12 ng taunang sahod. Sa praktikal na termino, pagkatapos ng bawat taon ng trabaho, ang inyong account ng departure insurance ay lumago ng halos isang buwan ng inyong ordinaryong sahod. Ang halagang iyon ay lumalaki sa bawat karagdagang buwan, at kumikita ito ng interes habang nasa patakaran.

Ito ay hiwalay mula sa severance pay (퇴직금) at mula sa National Pension lump-sum refund (반환일시금). Ang lahat ng tatlo ay maaaring nalalapat sa parehong manggagawa sa pag-alis. Tingnan po ang seksyon sa ibaba tungkol sa mga bagay na hindi dapat ipagpalito.

---

Sino ang karapat-dapat

Karapat-dapat kayo para sa bayad kung:

• Nagtratrabaho kayo sa Korea sa isang E-9 na visa (non-professional employment) o H-2 na visa (visit-employment)
• Nakumpleto ninyo ang hindi bababa sa 1 taon ng tuloy-tuloy na pagtatrabaho sa parehong lugar ng trabaho

Ang 1-taon na alituntunin ay nalalapat sa parehong lugar ng trabaho, hindi lamang sa Korea sa kabuuan. Kung naglipat kayo sa bagong employer sa ilalim ng mga alituntunin ng EPS reassignment, ang orasan ay muling nagsisimula sa bagong employer maliban na ang inyong kabuuang naipon na oras sa mga pinahintulutang paglipat ay nakakatugon sa threshold.

Kung aalis kayo sa lugar ng trabaho bago mag-1 taon: ang employer ang makakatanggap ng nalikom mula sa patakaran, hindi kayo. Ito ay tahasang nakalagay sa batas at isa sa mga pinaka-makabuluhang alituntunin sa pananalapi sa buong sistema ng EPS. Kung nasa ika-11 buwan na kayo at isinasaalang-alang ang pag-alis nang maaga, ang pagkumpleto ng huling buwang iyon ay nangangahulugang pagkakaiba sa pagitan ng pagtanggap ng wala at pagtanggap ng isang taon na naipon na insurance.

---

Magkano ang matatanggap ninyo

Ang pangunahing kalkulasyon ay:

8.3% x buwanang ordinaryong sahod (통상임금) x bilang ng buwang nagtrabaho, kasama ang naipon na interes

Ang ordinaryong sahod (통상임금) ay ang inyong regular na base na sahod kasama ang mga nakapirming allowance. Hindi ito kasama ang overtime pay o mga irregular na bonus.

Halimbawa ng kalkulasyon

Isang manggagawang kumikita ng ₩2.5M bawat buwan sa ordinaryong sahod:

Ang aktwal na bayad ay bahagyang mas mataas dahil ang patakaran ay kumikita ng interes sa panahon ng kontribusyon. Ang inyong bayad ay nakasalalay sa inyong partikular na sahod at kabuuang bilang ng buwang nagtrabaho. Suriin po ang inyong eksaktong balanse sa EPS 전용보험 app anumang oras.

Ang inyong balanse ay makikita anumang oras sa pamamagitan ng EPS 전용보험 app o ang Samsung Fire foreign worker portal.

---

Hindi ito: tatlong programa na madalas ipagpalito ng mga manggagawa

Ang mga manggagawang E-9 na aalis ng Korea ay maaaring karapat-dapat sa tatlong hiwalay na bayad. Ang bawat isa ay may iba't ibang pinagmumulan ng pondo, sariling mga alituntunin, at sariling claim.

Maaari kayong tumanggap ng lahat ng tatlo. Ang pagtanggap ng isa ay hindi nagpapababa sa mga iba. Mag-file po ng bawat claim nang hiwalay sa pamamagitan ng sariling proseso nito.

Para sa mga detalye ng severance pay, tingnan po ang aming severance pay guide. Para sa mga refund ng National Pension, tingnan po ang aming leaving Korea guide.

---

Kailan kayo maaaring mag-claim

Maaari kayong mag-claim ng departure insurance kapag natugunan ang isa sa mga kondisyong ito:

• Kayo ay umalis na sa Korea (exit stamp sa passport o nakumpirmang rekord ng pag-alis)
• Kayo ay nasa inyong huling araw ng trabaho at naglilipat palabas ng Korea

Hindi kayo maaaring mag-claim habang kayo ay nasa loob pa ng Korea sa isang valid na E-9 na visa at still employed. Ang trigger ay ang pag-alis o pagtatapos ng trabaho.

Mag-file po nang hindi bababa sa 7 araw bago ang inyong petsa ng pag-alis. Kung ang inyong claim ay na-file at naproseso sa tamang oras, maaari kayong kumuha ng bayad sa foreign currency sa Samsung Fire counter sa departure hall ng Incheon Airport sa araw ng inyong pag-alis. Kung napalampas ninyo ang window na iyon o mas gusto ninyo ang bank transfer, ang mga pondo ay ililipat sa inyong itinalagang account sa loob ng 2-3 linggo pagkatapos maproseso ang claim.

Laging manu-mano ang pag-claim

Ang Departure Insurance (출국만기보험) ay hindi awtomatikong nababayaran. Kailangan po ninyong mag-submit ng claim sa bawat pagkakataon. Nalalapat ito anuman ang simula ng inyong trabaho.

Ang isang hiwalay na produktong EPS insurance, ang Return Cost Insurance (귀국비용보험), ay nakatanggap ng auto-payment reform noong Disyembre 2024. Hindi nakakaapekto ang reform na iyon sa departure insurance. Huwag po ipagpalagay na awtomatikong mababayaran ang inyong departure insurance. Mag-file ng claim.

---

Paano mag-claim: hakbang-hakbang

Hakbang 1: Suriin ang inyong balanse at mga detalye ng insurance

I-download po ang EPS 전용보험 app (available sa iOS at Android). Sinusuportahan ng app ang 19 wika kasama ang Vietnamese, Filipino, Indonesian, Thai, Khmer, Burmese, Nepali, at English. Mag-log in gamit ang inyong registration number.

Ipinapakita ng app ang inyong kasalukuyang balanse, kasaysayan ng kontribusyon ng inyong employer, at ang itinalagang insurer para sa inyong patakaran.

Maaari rin kayong suriin sa Samsung Fire foreign worker portal: foreign-worker.sfmi.co.kr

Kung hindi kayo makaka-access sa alinman, tumawag sa Samsung Fire claim center sa 1600-0266 (sa loob ng Korea) o +82-2-2261-8400 (mula sa ibang bansa) upang hanapin ang inyong patakaran.

Hakbang 2: Ihanda ang inyong mga dokumento

Kailangan ninyo:

• Passport (na may rekord ng pag-alis, o planong petsa ng pag-alis para sa mga claim bago umalis)
• Alien Registration Card (외국인등록증), o ang resibo ng pagkansela ng ARC kung naibigay na
• Employment end certificate (근로계약 종료 확인서) mula sa inyong employer
• Mga pay stub o wage statement na nagpapakita ng inyong contribution base (hindi bababa sa inyong pinakabagong 3 buwan)
• Impormasyon ng bank account para sa bayad: isang Korean bank account, o isang foreign bank account sa inyong bansang pinanggalingan

Hakbang 3: Mag-submit ng claim

Tatlong paraan ng pag-file:

1. EPS 전용보험 app (pinakamabilis, sinusuportahan ang 19 wika): kumpletuhin ang claim form sa loob ng app at i-upload ang mga litrato ng dokumento
2. Samsung Fire foreign worker portal (foreign-worker.sfmi.co.kr): kumpletuhin ang online form at i-upload ang mga scanned na dokumento
3. Fax o koreo: i-download ang claim form mula sa portal, punan ito, at i-fax o ipadala ito sa koreo kasama ang mga supporting na dokumento sa Samsung Fire

Kung nag-fi-file po kayo bago umalis at gusto ninyong kumuha sa airport, piliin ang opsyon ng Incheon Airport counter. Kung nag-fi-file pagkatapos ng pag-alis mula sa ibang bansa, piliin ang bank transfer.

Hakbang 4: Tumanggap ng bayad

Kung nag-file bago umalis na may airport collection: kumuha sa Samsung Fire counter sa departure hall ng Incheon Airport sa araw ng inyong flight.

Kung humihiling ng bank transfer: ang bayad ay darating sa loob ng 2-3 linggo pagkatapos maproseso ng Samsung Fire ang claim. Kumpirmahin po nang maingat ang destination account bago mag-submit.

---

Mga karaniwang problema at kung paano maiiwasan ang mga ito

1. Pag-alis bago mag-1 taon

Ang pinaka-mahal na pagkakamali. Kung magre-resign kayo o matatapos ang inyong kontrata bago mag-12 buwan sa parehong lugar ng trabaho, mawawala ang bayad sa inyo. Ang employer ang makakatanggap ng mga pondo.

Kung ang inyong trabaho ay nagtatapos nang hindi ninyo kagustuhan (pagsasara ng kumpanya, maling gawi ng employer), kumonsulta po sa Ministry of Employment and Labor helpline sa 1350 bago kayo umalis. Ang forced termination bago mag-1 taon ay maaaring hindi aalisin ang inyong karapatan sa bawat kaso.

2. Hindi nagbayad ang employer ng mga kontribusyon

Ito ay ilegal. Suriin po ang inyong kasaysayan ng kontribusyon sa EPS 전용보험 app nang maaga hangga't maaari, hindi lamang sa pag-alis. Kung may mga nawawalang kontribusyon, mag-file ng reklamo sa minwon.moel.go.kr o tumawag sa 1350. Maaaring imbestigahan ng Ministri at mabawi ang hindi nabayang halaga. Ingatan ang lahat ng pay stubs bilang ebidensya ng inyong sahod, na nagtatakda ng tamang halaga ng kontribusyon.

3. Maling insurer

Ang Samsung Fire and Marine Insurance (삼성화재해상보험) ang itinalagang insurer para sa karamihan ng mga patakaran ng EPS departure insurance. Huwag po ipagpalito ito sa Samsung Life Insurance (삼성생명), na namamahala ng iba't ibang mga produkto. Kumpirmahin po ang inyong insurer sa pamamagitan ng EPS portal o ang app bago mag-file.

4. Pag-claim nang masyadong maaga

Hindi kayo maaaring mag-claim habang still employed sa Korea sa isang aktibong E-9 na visa. Hintayin po ang pagtatapos ng trabaho o ang pagkumpirma ng pag-alis. Ang pag-file bago ang trigger event ay tatanggihan.

5. Papalampas ng 3-taon na window

Kung hindi kayo mag-claim sa loob ng 3 taon mula sa pag-alis, ang mga pondo ay inililipat sa HRD Korea bilang dormant insurance (휴면보험금). Maaari pa rin kayong makuha ang mga ito sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa HRD Korea nang direkta, ngunit mas matagal ang proseso. Magtakda po ng paalala kapag umalis kayo.

6. Pagpapagulo ng departure insurance at severance

Ang ilang mga manggagawa ay nag-claim lamang ng isa at ipinagpapalagay na na-claim na nila ang lahat. Ang departure insurance at severance pay ay nangangailangan ng magkahiwalay na pag-file sa magkahiwalay na channel. Kung karapat-dapat kayo sa pareho, i-file po ang pareho.

---

Pag-claim mula sa ibang bansa pagkatapos ninyong umalis ng Korea

Mayroon po kayong 3 taon mula sa inyong petsa ng pag-alis upang mag-file ng claim ng departure insurance. Hindi na ninyo kailangang bumalik sa Korea.

Mga opsyon mula sa ibang bansa:

• EPS 전용보험 app: mag-file nang buo sa pamamagitan ng app na may mga pag-upload ng dokumento
• Samsung Fire foreign worker portal: foreign-worker.sfmi.co.kr, online form submission
• Samsung Fire claim center: tumawag sa 1600-0266 (sa loob ng Korea) o +82-2-2261-8400 (mula sa ibang bansa) para sa gabay sa Korean o sa tulong ng isang serbisyo ng pagsasalin
• Koreo: ipadala ang nakumpletong claim form at mga kopya ng dokumento sa Samsung Fire (address sa portal)
• Kinatawan: isang pinagkakatiwalaang tao sa Korea ang maaaring mag-file sa inyong ngalan gamit ang isang signed na liham ng awtorisasyon

Para sa mga bank transfer na bayad sa ibang bansa, ibigay po ang mga detalye ng inyong home-country bank account, kasama ang SWIFT/BIC code at IBAN o numero ng account sa kinakailangang format. Ang Samsung Fire ay maglilipat ng mga pondo sa Korean won o magko-convert sa inyong lokal na pera depende sa napiling opsyon.

Kung higit sa 3 taon na ang lumipas mula sa inyong pag-alis, makipag-ugnayan po sa HRD Korea nang direkta sa eps.hrdkorea.or.kr o sa pamamagitan ng multilingual na EPS helpline sa 1577-0177. Ang mga claim ng dormant insurance (휴면보험금) ay napupunta sa HRD Korea, hindi sa Samsung Fire.

---

I-coordinate ang departure insurance sa inyong iba pang mga bayad sa pag-alis

Kung kayo ay isang manggagawang E-9 na aalis ng Korea, ang departure insurance ay isang bahagi ng mas malaking financial settlement. Ang karaniwang pagkakasunud-sunod:

1. Huling araw ng trabaho: huling sahod na binabayaran, employment end certificate na inilabas
2. Sa loob ng 14 na araw: severance pay (퇴직금) na binabayaran ng employer
3. Bago o sa araw ng pag-alis: mag-file ng claim ng departure insurance (hindi bababa sa 7 araw bago ang flight kung gusto ninyong kumuha sa airport)
4. Pagkatapos ng pag-alis: National Pension lump-sum refund claim (kung karapat-dapat batay sa bansang pinanggalingan)
5. Sa loob ng 3 taon ng pag-alis: bayad ng departure insurance na nakolekta (kung hindi pa nagagawa)

Panatilihing bukas po ang inyong Korean bank account nang hindi bababa sa 2-3 buwan pagkatapos ng pag-alis. Ang severance, pension refund, at mga huling settlement ng sahod ay maaaring dumating pagkatapos kayo ay pisikal na umalis na.

Tingnan po ang aming leaving Korea guide para sa buong checklist ng pag-alis at mga alituntunin ng pagkakasunud-sunod.

---

Pagkuha ng tulong

Samsung Fire claim center (departure insurance): 1600-0266 (Korea) / +82-2-2261-8400 (ibang bansa) Gamitin po ang numerong ito para sa lahat ng mga tanong tungkol sa departure insurance, pagsusuri ng balanse, at katayuan ng claim.

EPS multilingual helpline: 1577-0177 Sinusuportahan po ang Vietnamese, Filipino, Indonesian, Thai, Khmer, Burmese, Nepali, English, at iba pang mga wika ng EPS corridor. Gamitin para sa mga pangkalahatang tanong tungkol sa programa ng EPS at mga claim ng dormant insurance (HRD Korea).

Ministry of Employment and Labor helpline: 1350 Libreng konsultasyon sa English, Vietnamese, Chinese, Indonesian, Filipino, Russian, Thai, at Khmer. Gamitin po ito para sa mga reklamo ng hindi pagbabayad ng employer o mga hindi pagkakasundo.

Samsung Fire foreign worker portal: foreign-worker.sfmi.co.kr

EPS portal: eps.hrdkorea.or.kr

Ministry of Employment and Labor online complaint filing: minwon.moel.go.kr

---

Mga madalas itanong

Ano po ang EPS Departure Insurance (출국만기보험)?

Ito ay isang lump-sum na bayad mula sa insurance na binabayaran ng inyong employer para sa inyo sa buong panahon ng inyong pagtatrabaho sa Korea. Sa ilalim ng Artikulo 13 ng Foreign Workers Employment Act, ang bawat employer ng manggagawang E-9 ay dapat mag-kontribusyon ng 8.3% ng inyong buwanang ordinaryong sahod sa isang patakaran na hawak ng Samsung Fire and Marine Insurance. Kapag umalis kayo sa Korea pagkatapos ng hindi bababa sa 1 taon ng tuloy-tuloy na pagtatrabaho sa parehong lugar ng trabaho, matatanggap ninyo ang buong naipon na halaga kasama ang interes.

Karapat-dapat po ba ako kung nagtrabaho ako nang wala pang 1 taon?

Hindi po. Kung aalis kayo sa lugar ng trabaho bago makumpleto ang 1 tuloy-tuloy na taon sa parehong kumpanya, ang employer ang makakatanggap ng nalikom mula sa patakaran, hindi kayo. Kung malapit na kayo sa markang 1 taon, ang pagkumpleto ng huling buwang iyon ay nagdudulot ng malaking pagkakaiba sa pananalapi.

Pareho po ba ang Departure Insurance at severance pay (퇴직금)?

Hindi po. Dalawang ganap na magkahiwalay na programa ang mga ito na may magkahiwalay na legal na batayan at magkahiwalay na mga proseso ng claim. Ang Departure Insurance (출국만기보험) ay pinondohan sa 8.3% ng ordinaryong sahod sa ilalim ng Foreign Workers Employment Act. Ang Severance pay (퇴직금) ay kinakalkula sa 30 araw ng average na sahod bawat taon ng serbisyo sa ilalim ng Employee Retirement Benefit Security Act. Ang isang karapat-dapat na manggagawang E-9 ay may karapatan sa pareho.

Kailangan ko po bang mag-claim nang manu-mano, o awtomatiko itong nababayaran?

Kailangan po kayong mag-claim nang manu-mano. Ang Departure Insurance (출국만기보험) ay hindi awtomatikong nababayaran. Mag-submit po ng claim sa pamamagitan ng EPS 전용보험 app, ang Samsung Fire portal sa foreign-worker.sfmi.co.kr, o sa Samsung Fire counter sa Incheon Airport. Ang ibang produktong EPS, ang Return Cost Insurance (귀국비용보험), ay nakatanggap ng auto-payment reform noong Disyembre 2024, ngunit ang reform na iyon ay hindi nalalapat sa departure insurance.

Maaari po ba akong mag-claim pagkatapos ko nang umalis ng Korea?

Opo. Mayroon po kayong 3 taon mula sa inyong pag-alis upang mag-claim. Gamitin po ang EPS 전용보험 app, ang Samsung Fire portal, o tumawag sa Samsung Fire claim center sa 1600-0266 (Korea) o +82-2-2261-8400 (mula sa ibang bansa). Pagkatapos ng 3 taon, ang mga pondo ay inililipat sa HRD Korea bilang dormant insurance (휴면보험금), ngunit maaari pa rin kayong makuha ang mga ito sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa HRD Korea nang direkta.

Paano po kung hindi nagbayad ang aming employer sa insurance?

Ang hindi pagbabayad ng mga kontribusyon sa departure insurance ay ilegal po. Mag-file ng reklamo sa minwon.moel.go.kr o tumawag sa 1350. Ang Ministry of Employment and Labor ay maaaring mag-imbestiga at umutos sa employer na magbayad. Ingatan po ang lahat ng pay stubs bilang ebidensya.

Paano po ako magsusuri ng aking balanse ng departure insurance?

I-download po ang EPS 전용보험 app (iOS at Android, 19 wika). Mag-log in gamit ang inyong registration number upang makita ang inyong kasalukuyang balanse at kasaysayan ng kontribusyon. Maaari rin kayong suriin sa Samsung Fire foreign worker portal sa foreign-worker.sfmi.co.kr.

Karapat-dapat din po ba ang mga may H-2 na visa?

Opo. Ang Foreign Workers Employment Act ay sumasaklaw sa parehong E-9 at H-2 na mga manggagawa. Ang 1-taon na tuloy-tuloy na alituntunin ng pagtatrabaho at ang 8.3% na rate ng kontribusyon ay nalalapat sa parehong uri ng visa. Ang proseso ng claim ay pareho.

---

Mga pagbabago

• 2026-05-28: Mga pagwawasto ng fact-check na inilapat: inalis ang maling iniatributo na claim ng auto-payment (ang Dec 2024 reform ay nalalapat sa 귀국비용보험, hindi sa 출국만기보험; ang departure insurance ay laging nangangailangan ng manu-manong claim); inayos ang claim helpline mula sa 1577-0177/1644-0644 patungo sa Samsung Fire 1600-0266 / +82-2-2261-8400; pinagaan ang hindi ma-verify na average na ₩3.8M patungo sa isang worked-example na tala; naayos ang apat na sirang/bare source URL (law.go.kr Article 13 deep link, HRD Korea insurance page, easylaw enrollment-duty page, MOEL EPS mini-site).
• 2026-05-28: Retune ng boses ng /en (Lonely Planet voice model, inalis ang AI-corporate at bureaucratic na phrasing, problem-first opener). Inalis ang redundant na "Your precise balance is visible" qualifier; pinalitan ang "ensure" ng mga direktang konstruksyon; malinis na bahagyang phrasing sa kabuuan.
• 2026-05-27: Unang nailathala ang gabay na sumasaklaw sa 8.3% na rate ng kontribusyon ng employer, 1-taon na threshold ng eligibilidad, mga manu-manong hakbang ng claim sa pamamagitan ng EPS app at Samsung Fire portal, paraan ng pagkuha ng tulong sa hindi pagbabayad ng employer, at pag-claim mula sa ibang bansa.

@misc{seoulstart-eps-departure-insurance-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{EPS Departure Insurance (출국만기보험) para sa mga Migranteng Manggagawa na Aalis ng Korea}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/fil/guides/eps-departure-insurance-guide},
  note = {Last updated Mayo 28, 2026}
}