週休津貼計算器
算一算你的週休津貼（주휴수당），以及按小時計薪的工作每週、每月能拿多少。
週休津貼（주휴수당）計算器
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已預填2026年最低工資：每小時₩10,320。請改成你自己的時薪。
合同或排班表上的工時，不含休息時間。
這是一個普通周的估算，未扣稅和保險。合同、換班以及僱主計算工時的方式，都可能讓實際金額不同。想諮詢自己的情況，可以撥打僱傭勞動部（고용노동부）諮詢中心1350。
週休津貼是怎麼回事
《勞動基準法》（근로기준법）規定，僱主要保證勞動者平均每週至少有一天帶薪休息日（第55條）。這一天的工資就是週休津貼（주휴수당）。兼職勞動者也有，按排班工時的比例計算。
什麼情況下要付
- 4周平均每週排班工時在15小時以上。不足15小時，不適用每週帶薪休息日（第18條）。
- 這一週排班的每一天你都上班了（《施行令》第30條）。
- 這一週結束時，你仍然在職。
- 國籍不影響。第6條禁止因國籍給出不同的勞動條件。
- 小型工作場所也要支付。這部法律在5人及以上的工作場所全部適用。在4人及以下的工作場所，只適用《施行令》附表1列出的規定，而每週帶薪休息日（第55條第1款）就在這份清單裡。
計算公式
週休津貼 =（每週排班工時 ÷ 40）× 8 × 時薪。
官方規定是：用你4周的排班工時，除以全職勞動者同4周的排班天數，再乘以時薪（《施行令》附表2）。全職按每週5天、40小時計算時，兩種算法結果相同。
對18歲及以上的勞動者，排班工時每天最多算8小時、每週最多算40小時（第50條）。所以就算你工作更久，津貼最多也是8小時的工資。15至17歲的勞動者每天最多7小時、每週最多35小時（《勞動基準法》第69條），所以他們的津貼最多是7小時的工資。本計算器按成年人的上限計算。
為什麼每月估算用4.345周
一年有365天，大約是52.14周。平均分到12個月，每月大約4.345周。如果乘以4，每個月會少算大約2.4天的工資。
常見問題
在韓國做兼職能拿週休津貼嗎？
能，只要滿足三個條件：4周平均每週排班工時在15小時以上（《勞動基準法》第18條），這一週排班的每一天都上班（《施行令》第30條），並且這一週結束時你仍然在職。金額按工時比例計算：（每週排班工時 ÷ 40）× 8 × 時薪。
不到5人的工作場所也要付週休津貼嗎？
要。《施行令》附表1列出了4人及以下工作場所適用的規定，第55條第1款（每週帶薪休息日）就在其中。第2款關於法定公休日帶薪的規定不在這份清單裡。
週休津貼有上限嗎？
有。18歲及以上的勞動者，上限是8小時的工資。排班工時每天最多算8小時、每週最多算40小時（第50條），所以每週排班40小時及以上的成年人，津貼是8小時的工資。15至17歲的勞動者每天最多7小時、每週最多35小時（第69條），所以他們的上限是7小時的工資。
外國勞動者能拿週休津貼嗎？
能。《勞動基準法》第6條禁止僱主因國籍設定不同的勞動條件。不管持什麼簽證，15小時和全勤這兩個條件都一樣。