剛知道自己懷孕，或者孩子剛出生，腦子裡第一個問題往往是：我在韓國能拿到錢嗎？
其實，已參加僱用保險（고용보험）的外國勞動者，產假和育兒假期間都可以領現金福利。這兩項福利不受國籍限制。關鍵不在於你原則上夠不夠格，而在於僱主有沒有幫你正確辦好參保登記。
兩項福利
韓國《僱用保險法》（고용보험법）為在職家長設立了兩項獨立的現金福利。
產假津貼（출산전후휴가급여）
產假（출산전후휴가）是圍繞分娩前後的90天帶薪保職假（單胎；多胎為120天）。休假期間由誰付錢，取決於企業規模：
- 優先支援對象企業（우선지원대상기업，通常為中小企業）：僱用保險按通常工資（통상임금）支付全部90天，以當時適用的月度法定上限為準。
- 大型企業（대규모기업，通常為300人及以上）：僱主按通常工資支付前60天；僱用保險承擔最後30天，以月度法定上限為準。
多數外國勞動者就職於中小企業，所以大多數情況下僱用保險覆蓋完整的90天。
政府承擔部分為休假時有效的月度上限以內的通常工資。當前上限向當地僱用保險中心（고용센터）或登入ei.go.kr確認，因為該上限由每年政府公告確定（截至2025年，在easylaw.go.kr核查）。
育兒休職津貼（육아휴직급여）
育兒休職（육아휴직）與產假相互獨立。每名家長每名子女最長可休12個月，適用於8歲以下（或小學二年級及以下）子女。
根據MOEL和easylaw.go.kr確認的2025年標準，育兒休職津貼分三檔法定上限（상한액）：
| 期間 | 月度上限（2025年法定標準） |
|---|---|
| 第1至3個月 | 250萬韓元 |
| 第4至6個月 | 200萬韓元 |
| 第7至12個月 | 160萬韓元 |
這些是上限，不是固定金額。實際領取金額取決於通常工資比例和上限，取低者。通常工資比例低於上限的勞動者，領到的會少於上限。休假前向當地僱用保險中心（고용센터）確認屆時適用的上限（截至2025年，可在easylaw.go.kr或ei.go.kr核查）。
單親家長（한부모 근로자）在第一階段享有更高上限：根據2025年MOEL確認的標準，第1至3個月每月上限約為300萬韓元。向當地僱用保險中心（고용센터）確認這個金額。
按2025年標準，休滿12個月育兒假的累計最高金額約為2,310萬韓元（約合人民幣122,000元）。畢竟這是個不小的數字，所以提前搞清楚自己夠不夠格很重要。
父母雙方均可申請育兒假。 每名家長就每名子女分別享有最長12個月的假期，可以重疊，也可以連續。
申請資格
資格條件只有兩項，都與國籍無關。
1. 參加僱用保險（고용보험）
必須已參保。參保登記是僱主的法定義務，不是勞動者本人的責任。F-2（居住）、F-5（永久居留）、F-6（結婚移民）簽證持有人須強制參保，與韓國國民待遇相同。E-1至E-10簽證持有人適用自願參保（임의가입）規則：由僱主申請參保，是否符合資格還可能取決於韓國與勞動者母國之間的互惠協議。H-2（訪問就業）簽證持有人僅強制參保就業穩定和職業培訓項目，產假和育兒假福利需另行自願申請，與E-9簽證相同。E-9（非專業就業）簽證持有人可由僱主自願為其參加產假/育兒假項目。
2. 被保險天數不少於180天（피보험기간）
休假前須累計滿180天被保險期間，不需要連續計算。在韓國換過工作的話，此前僱主的參保天數通常可合併計入180天總數。
沒有國籍條件，也沒有針對已參保勞動者的簽證限制，不需要是韓國國籍或永久居留身分。
最常見的坑：參保登記缺失
不少外國勞動者嘗試申請福利時，才發現自己根本沒參加僱用保險。這種情況的原因通常有幾個：
- 僱主從未為勞動者辦理參保登記。
- 僱主延遲辦理，導致被保險期間出現斷檔。
- 勞動者被錯誤歸類為合同工（按3.3%預扣稅），從未繳納僱用保險。
不要等到懷孕或已開始休假才去查。 提前確認參保狀態，能省去很多麻煩。
如何核查參保狀態
登入ei.go.kr，用外國人登錄證（外國人登錄證，외국인등록증）號碼登入。門戶網站會顯示參保狀態及累計被保險天數。
也可以請僱主人事部門出具僱用保險參保登記申報書（고용보험 피보험자격 취득 신고서）。
若發現未參保，僱主依法必須為你辦理登記。如需投訴或諮詢後續處理方式，撥打韓國僱用勞動部服務熱線 1350（韓國境內任意電話免費，提供多語種服務）。
申請流程：分步說明
整個流程分兩步，僱主負責一步，勞動者負責另一步。
第一步：僱主辦理休假登記
休假開始前，僱主須向僱用保險系統提交休假登記。這是僱主的責任。沒完成這一步，僱用保險系統就無法處理你的福利申請。
休假開始前，向僱主人事部門確認登記已完成。
第二步：勞動者提交福利申請
福利申請要自己提交，和僱主的登記是兩件事。
產假津貼申請： 休假開始後即可申請。可通過ei.go.kr線上提交，或前往當地僱用保險中心（고용센터）現場辦理。帶上外國人登錄證（외국인등록증）、存摺，以及僱主出具的休假登記確認文件。
育兒假津貼申請： 可每月申請一次，或在假期結束時一次性申請。每月申請到帳更快。通過ei.go.kr或前往當地僱用保險中心（고용센터）辦理。
不要等僱主替你提交福利申請，這是自己的責任。如果想用自己的語言找人幫忙，可以看Seoulstart的「支援中心目錄」，裡面按地區收錄了面向外國居民的免費支援中心，包括外國勞動者支援中心。
辦理所需材料
前往僱用保險中心（고용센터）或線上申請時，通常需要準備以下材料：
- 外國人登錄證（외국인등록증）
- 存摺或直接匯款帳戶資訊
- 子女出生證明（育兒假申請）
- 僱主提交的休假登記確認文件
- 勞動合同（就業狀態有疑問時提供）
部分文件可能需要提供韓文或經認證的翻譯件。預約前向當地僱用保險中心（고용센터）確認最新文件要求。
各簽證類別一覽
| 簽證類別 | 僱用保險參保方式 | 是否符合休假福利資格 |
|---|---|---|
| F-2（居住） | 強制參保 | 符合，需滿足180天被保險期間 |
| F-5（永久居留） | 強制參保 | 符合，需滿足180天被保險期間 |
| F-6（結婚移民） | 強制參保 | 符合，需滿足180天被保險期間 |
| E-1至E-7 | 自願參保（須申請辦理） | 符合，需已參保且滿足180天被保險期間 |
| E-8、E-10 | 自願參保（須申請辦理） | 符合，需已參保且滿足180天被保險期間 |
| H-2 | 休假福利自願參保（須另行申請） | 符合，需已加入休假福利項目且滿足180天被保險期間 |
| E-9 | 休假福利自願參保（須另行申請） | 符合，需已加入休假福利項目且滿足180天被保險期間 |
| D-2（學生） | 不在參保範圍 | 不符合 |
| D-4（語言研修） | 不在參保範圍 | 不符合 |
| F-3（受養人） | 不在參保範圍 | 不符合 |
簽證類別有疑問的話，撥打1350或前往當地僱用保險中心（고용센터）諮詢。
下一步行動
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立即核查參保狀態。 用外國人登錄證（외국인등록증）號碼登入ei.go.kr，確認自己在參保勞動者名單裡，被保險期間有效。
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休假前累計滿180天。 正在提前規劃的話，現在就確認被保險天數。180天大約相當於全職就業六個月。
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提前告知僱主。 僱主需要時間辦理休假登記，儘早通知人事部門。
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自行提交福利申請。 僱主完成休假登記後，通過ei.go.kr或前往最近的僱用保險中心（고용센터）提交申請。
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確認當前月度上限。 本指南中的金額參考MOEL和easylaw.go.kr確認的2025年法定標準。休假前向僱用保險中心（고용센터）確認屆時適用的標準。
如需僱用保險、育兒假申請或參保問題的免費多語種諮詢，從韓國任意電話撥打 1350。
常見問題
在韓外國勞動者是否有資格申請產假和育兒假福利？
有資格。《僱用保險法》（고용보험법）對這些福利沒有國籍限制。凡已參加僱用保險且被保險天數不少於180天的勞動者，均符合申請資格。F-2、F-5、F-6及多數E類簽證持有人，只要僱主已正確完成參保登記，即可申請。E-9簽證持有人若已自願加入產假/育兒假項目，同樣符合資格。最重要的是確認僱主是否確實已為你辦理參保登記。
如何查詢自己是否已參加僱用保險？
登入僱用保險門戶網站（고용보험 포털）ei.go.kr查詢參保歷史記錄。也可請僱主人事部門提供參保登記文件。若發現未參保且認為應當參保，僱主依法有義務為你辦理登記。如需協助，撥打韓國僱用勞動部服務熱線1350（提供英語、越南語、中文等多語種服務）。
2025年育兒假津貼金額是多少？
根據MOEL和easylaw.go.kr確認的2025年標準，法定上限為：前3個月每月約250萬韓元，第4至6個月每月約200萬韓元，第7至12個月每月約160萬韓元。這些是上限，不是固定金額。通常工資比例低於上限的勞動者，實際領取金額更少。休滿12個月的最高累計金額約為2,310萬韓元（約合人民幣122,000元）。休假前向當地僱用保險中心（고용센터）確認最新上限，不要只憑這裡的數字做財務規劃。
父母雙方是否可以為同一子女申請育兒假？
可以。育兒休職（육아휴직）按家長和子女分別計算，每名家長均可就同一子女申請最長12個月。可以連續休，也可以重疊進行。沒有規定一方須先結束假期，另一方才能開始。
申請福利應由我還是僱主提交？
需要分別提交兩份申請。第一份由僱主向僱用保險系統辦理休假登記（僱主的責任）；第二份由勞動者自行通過僱用保險門戶網站（ei.go.kr）或在當地僱用保險中心（고용센터）提交福利申請。產假津貼在休假開始後申請；育兒假津貼可每月申請，也可一次性申請。不要等僱主替你提交福利申請。
E-9簽證持有人是否可以申請育兒假福利？
E-9簽證持有人不會自動參加僱用保險的產假/育兒假項目。E-9強制參保部分只涵蓋就業穩定和職業培訓，不包括產假或育兒假。若僱主已單獨為你辦理產假/育兒假項目的參保，且被保險天數已滿180天，則與其他參保勞動者享有同等資格。不確定是否已參保產假/育兒假項目，登入ei.go.kr查一下，或直接問僱主。
產假津貼與育兒假津貼有何區別？
產假（출산전후휴가，單胎90天）是圍繞分娩前後的固定假期。優先支援對象企業（中小企業）勞動者，僱用保險按通常工資支付全部90天，以月度法定上限為準；大型企業勞動者，僱主承擔前60天，僱用保險承擔最後30天。育兒休職（육아휴직）是產假之後或復工後，為照顧幼兒申請的獨立福利，僱用保險每月支付現金津貼，最長可領12個月。兩項福利相互獨立，可以依次使用。