Приём новых участников в накопительный фонд «Молодёжь: завтра» (청년내일채움공제, «Чхонён нэиль чхэуль кондже») завершился в январе 2024 года. Если вы только что устроились на работу в Корее и ищете эту программу — вступить в неё уже нельзя. Это не временная приостановка: страница программы Government 24 фиксирует закрытие в явных выражениях.
Если вы вступили в программу до 2024 года, ваш счёт остаётся действующим и вы получите выплату по истечении срока. Остальная часть этого руководства объясняет, что представляла собой программа, что означает её закрытие для действующих участников и какие альтернативы доступны иностранным резидентам сегодня.
Что говорит портал Work24 о программе «Молодёжь: завтра»?
Два корейских государственных источника подтверждают закрытие в идентичных формулировках.
Страница программы Government 24 (SD0000011848) указывает: '24년부터 신규지원 중단, 기가입자 계속 지원. По-русски: с 2024 года новые заявки не принимаются, поддержку продолжают получать только те, кто уже вступил в программу.
Страница с информацией о программе на портале Министерства занятости и труда work24.go.kr указывает: '24년부터 신규 지원은 중단됩니다. С 2024 года приём новых участников прекращён.
Оба источника — первичные корейские государственные источники и согласуются друг с другом. Раунд 2023 года был последним. Любой, кто был принят на работу в 2024, 2025 или 2026 году, не может подать заявку.
Что представляла собой программа
Для читателей, вступивших в программу до 2024 года и желающих разобраться в условиях своего счёта, ниже изложена структура двухлетней программы.
Накопительный фонд «Молодёжь: завтра» (청년내일채움공제) — это программа с паритетным взносом, реализованная Министерством занятости и труда. Она была направлена на молодых работников, недавно принятых в малые и средние предприятия (중소기업). Цель программы — помочь молодым людям накопить единовременную сумму в начале трудовой деятельности.
Структура взносов (двухлетний раунд):
- взнос работника: 4M вон за 2 года (примерно 167 000 вон в месяц)
- взнос работодателя: 4M вон
- взнос государства: 4M вон
- итоговая выплата по истечении срока: 12M вон
Равное трёхстороннее распределение. Собственные 4M вон работника фактически превращались в 12M вон по истечении срока — приблизительно 200% доходности на собственный взнос работника.
Кто из иностранных резидентов имел право на участие:
Среди иностранных резидентов право на участие имели только владельцы виз F-2 (вид на жительство / 거주비자), F-5 (постоянное проживание / 영주비자) и F-6 (брачный мигрант / 결혼이민). Причина: это единственные категории иностранных виз с обязательным участием в страховании занятости (고용보험 의무가입), которое было необходимым условием для вступления в программу. Это исключение было закреплено в правилах программы и не являлось спорным моментом, ведь без страхования занятости заявка не проходила проверку.
Владельцы виз серии E (E-2, E-7, E-9 и прочих) и серии H были исключены.
Требования к работодателю:
Последний активный раунд ограничил участие производственными и строительными МСП с численностью от 5 до 50 сотрудников и месячным ограничением зарплаты примерно в 3M вон. Работодатели в сфере общих услуг или торговли не подходили. Работники также должны были быть новыми сотрудниками, подавшими заявку в пределах установленного срока с даты начала трудовых отношений.
Что делать, если у вас уже есть действующий счёт?
Работники, вступившие в программу в раунде 2023 года или ранее, не затронуты закрытием. Счёт продолжает действовать на тех условиях, на которых вы вступали в программу. Полная выплата поступит по истечении срока взносов при условии, что вы остаётесь у того же работодателя.
Если вы рассматриваете увольнение до истечения срока: досрочное снятие средств, как правило, означает, что вы получаете только собственные взносы, без части работодателя и государства. Перед увольнением позвоните на горячую линию Министерства занятости и труда по номеру 1350, чтобы уточнить точные условия вашего раунда участия. Горячая линия работает на нескольких языках.
Программа-преемник исключает иностранных резидентов
Правительство заменило исходную программу «Фондом накоплений для действующих молодых сотрудников Плюс» (청년재직자 내일채움공제 플러스). Эта программа-преемник явно исключает владельцев виз F-2, F-5 и F-6.
Это противоположно правилу допуска иностранных резидентов в исходной программе. На сегодняшний день не существует программы накоплений с государственным софинансированием, открытой для иностранных резидентов и сопоставимой с тем, что предлагала 청년내일채움공제.
Альтернативы для иностранных резидентов
Для иностранных работников в Корее доступны два налогово-льготных накопительных счёта.
Индивидуальный пенсионный счёт (IRP / 개인형 퇴직연금). Иностранные работники могут открыть счёт IRP в корейском банке или брокерской компании. Взносы до 9M вон в год (по состоянию на 2026 год, актуальную информацию уточняйте в Национальной налоговой службе) вычитаются из налогооблагаемого дохода. Это наиболее близкий к государственному стимулированию накоплений инструмент, доступный иностранным резидентам на сегодняшний день.
Индивидуальный накопительный счёт (ISA / 개인종합자산관리계좌). Иностранные резиденты, подававшие налоговую декларацию в Корее не менее одного года, имеют право на открытие счёта ISA. Инвестиционный доход до установленного годового порога освобождается от налога. На счёт ISA можно размещать отечественные фонды, ETF и депозиты.
Подробное описание обоих инструментов содержится в руководствах Seoulstart по ссылкам ниже.