Maternity at Parental Leave Benefits (육아휴직급여) sa Korea para sa mga Dayuhang Manggagawa (2025)

Kung kayo po ay nakalista sa Korean employment insurance (고용보험) at mayroon kayong anak, malamang na may karapatan kayo sa cash benefits sa panahon ng parehong maternity leave at parental leave. Ang mga benepisyong ito ay hindi nirestriktahan ng nasyonalidad. Ang kritikal na tanong ay hindi kung kwalipikado kayo sa prinsipyo, kundi kung naitala kayo nang tama ng inyong employer.

---

Ang dalawang benepisyo

Ang Employment Insurance Act ng Korea (고용보험법) ay nagbibigay ng dalawang hiwalay na cash benefits para sa mga nagtatrabahong magulang.

Maternity leave benefit (출산전후휴가급여)

Ang maternity leave (출산전후휴가) ay 90 araw ng job-protected leave sa paligid ng panganganak (para sa isang solong pagsilang; 120 araw para sa maramihang pagsilang). Sa panahon ng leave na iyon, ang nagbabayad ay nakasalalay sa laki ng inyong kumpanya:

• Sa mga priority-support company (우선지원대상기업, kadalasang SME): binabayaran ng employment insurance ang lahat ng 90 araw sa inyong ordinary wage (통상임금), hanggang sa statutory monthly cap.
• Sa malalaking kumpanya (대규모기업, kadalasang 300 o higit pang empleyado): binabayaran ng employer ang inyong ordinary wage para sa unang 60 araw; sinasaklaw ng employment insurance ang natitirang 30 araw, hanggang sa statutory monthly cap.

Karamihan sa mga dayuhang manggagawa ay nagtatrabaho sa mga SME, na nangangahulugang sinasaklaw ng employment insurance ang buong 90 araw sa karamihan ng kaso.

Ang bahaging binabayaran ng gobyerno ay ang inyong ordinary wage hanggang sa buwanang cap na epektibo sa panahon ng inyong leave. Kumpirmahin po ang kasalukuyang cap sa inyong employment center (고용센터) o sa ei.go.kr, dahil ang cap figure ay itinakda ng taunang abiso ng gobyerno (simula 2025, i-verify sa easylaw.go.kr).

Parental leave benefit (육아휴직급여)

Ang parental leave (육아휴직) ay hiwalay sa maternity leave. Maaari itong tumagal ng hanggang 12 buwan bawat magulang bawat bata, at maaaring kunin para sa isang batang may edad 8 pababa (o nasa ikalawang taon ng elementarya pababa).

Sa ilalim ng 2025 rates na kinumpirma ng MOEL at easylaw.go.kr, ang parental leave benefit ay may mga statutory upper limit (상한액) sa tatlong tier sa buong 12-buwang leave:

Ang mga ito ay mga cap, hindi flat na bayad. Ang inyong matatanggap ay ang mas mababa sa inyong ordinary wage percentage o ang cap. Ang isang manggagawa na ang 통상임금 percentage ay mas mababa sa cap ay makakatanggap ng mas mababa kaysa sa halaga ng cap. Kumpirmahin po ang mga rate na epektibo sa panahon ng inyong leave sa inyong lokal na employment center (simula 2025, i-verify sa easylaw.go.kr o ei.go.kr).

Para sa mga single parent (한부모 근로자), ang first-period upper limit ay mas mataas: humigit-kumulang ₩3.0M bawat buwan para sa mga buwan 1-3 sa ilalim ng 2025 rates (kinumpirma ng MOEL). I-verify po ang numerong ito sa inyong employment center.

Ang isang buong 12-buwang parental leave ay maaaring umabot sa humigit-kumulang ₩23M (hanggang ₩2,310만원) sa kabuuan sa ilalim ng 2025 rates (simula 2025, i-verify ang mga kasalukuyang halaga sa ei.go.kr o sa inyong lokal na employment center).

Maaaring mag-take ng parental leave ang magkabilang magulang. Ang bawat magulang ay may karapatang mag-take ng hanggang 12 buwan bawat bata, nang hiwalay. Maaaring mag-overlap o magpatuloy nang sunud-sunod ang mga leave.

---

Sino ang kwalipikado

Ang pagiging kwalipikado ay nakabatay sa dalawang kinakailangan, na parehong naaangkop anuman ang nasyonalidad.

1. Enrollment sa employment insurance (고용보험)

Kailangan kayong nakalista. Ang enrollment ay legal na obligasyon ng inyong employer, hindi ninyo. Ang mga manggagawang may F-2 (Residence), F-5 (Permanent Residence), at F-6 (Marriage Migrant) visa ay subject sa mandatory enrollment, tinatrato nang kapareho ng mga mamamayang Korean. Ang mga manggagawang may E-1 hanggang E-10 visa ay subject sa voluntary enrollment (임의가입): nag-a-apply ang employer para sa coverage, at maaaring nakasalalay ang pagiging kwalipikado sa reciprocity sa pagitan ng Korea at ng bansang pinagmulan ng manggagawa. Ang mga manggagawang may H-2 (Visit and Employment) visa ay tumatanggap ng mandatory coverage para lamang sa employment-stability at vocational training components ng employment insurance; ang maternity at parental leave benefits para sa mga H-2 na manggagawa ay nangangailangan ng hiwalay na voluntary application, katulad ng E-9. Ang mga manggagawang may E-9 (Non-professional Employment) visa ay maaaring boluntaryo na ma-enroll para sa leave benefits ng kanilang employer.

2. Hindi bababa sa 180 insured days (피보험기간)

Kailangan po ninyong naipon ng 180 araw ng insured period bago magsimula ang leave. Hindi kailangang magkakasunod ang mga araw na ito. Kung nakapagbago na kayo ng trabaho sa Korea, ang mga araw mula sa mga nakaraang employer ay kadalasang binibilang sa kabuuang 180 araw.

Walang kondisyon ng nasyonalidad, walang visa-specific exclusion para sa mga nakalistas na manggagawa, at walang kinakailangang maging mamamayan ng Korea o permanent resident.

---

Ang pinaka-karaniwang problema: enrollment gaps

Maraming dayuhang manggagawa ang natutuklasan na hindi sila nakalista sa employment insurance kapag sinubukan nilang mag-claim ng benepisyo. Nangyayari ito sa ilang dahilan:

• Hindi kailanman nirehistro ng employer ang manggagawa.
• Naitala ng employer ang manggagawa nang huli, na nagdudulot ng agwat sa insured period.
• Ang manggagawa ay maling nauri bilang isang contractor (3.3% withholding) sa halip na isang empleyado, kaya hindi kailanman nakolekta ang employment insurance.

Suriin po ang inyong enrollment bago pa kailangan ito. Huwag po maghintay hanggang sa kayo ay buntis na o nagkakahinge na ng leave.

Paano i-verify ang enrollment

Pumunta po sa ei.go.kr at mag-log in gamit ang inyong ARC (Alien Registration Card, 외국인등록증) number. Ipinapakita ng portal ang inyong enrollment status at ang inyong naipon na insured days.

Bilang alternatibo, hilingin po sa HR department ng inyong employer na ipakita sa inyo ang employment insurance registration document (고용보험 피보험자격 취득 신고서).

Kung matuklasan ninyong hindi kayo nakalista, ang inyong employer ay kinakailangan ng batas na irerehistro kayo. Makipag-ugnayan po sa Ministry of Employment and Labor helpline sa 1350 (libreng tawag mula sa anumang Korean phone, multilingual) upang iulat ang problema o makakuha ng gabay kung ano ang gagawin.

---

Paano mag-claim: hakbang-hakbang

May dalawang hiwalay na hakbang po. Ang inyong employer ang humahawak ng isa. Kayo ang humahawak ng isa pa.

Hakbang 1: Irerehistro ng employer ang leave

Bago magsimula ang inyong leave, kailangang mag-submit ang inyong employer ng leave registration sa employment insurance system. Responsibilidad ito ng employer. Kung wala ang registration na ito, hindi maaaring maproseso ng employment insurance system ang inyong benefit claim.

Kumpirmahin po sa HR department ng inyong employer na na-file na ang registration bago kayo magsimula ng inyong leave.

Hakbang 2: Kayo ang mag-fi-file ng benefit claim

Kayo mismo ang mag-fi-file ng benefit claim, hiwalay sa registration ng employer.

Para sa maternity leave benefit: Mag-file po pagkatapos magsimula ang leave. Maaari kayong mag-apply online sa ei.go.kr, o personal sa inyong lokal na employment center (고용센터). Dalhin po ang inyong ARC, bankbook, at ang leave registration confirmation mula sa inyong employer.

Para sa parental leave benefit: Maaari kayong mag-file nang buwanan, isang beses bawat calendar month ng leave, o mag-apply para sa lump sum sa katapusan ng leave period. Ang buwanang filing ay mas mabilis magbayad. Mag-apply po sa ei.go.kr o sa inyong lokal na employment center.

Huwag po maghintay na i-file ng inyong employer ang benefit claim. Ang benefit application ay responsibilidad ninyo.

---

Ano ang kailangan ninyong dalhin kapag nag-fi-file

Sa employment center o kapag nag-fi-file online, kadalasang kakailanganin po ninyo ang:

• Alien Registration Card (ARC, 외국인등록증)
• Bankbook o account details para sa direct deposit
• Birth certificate ng bata (para sa parental leave)
• Kumpirmasyon ng leave registration na in-file ng inyong employer
• Employment contract (kung may mga katanungan tungkol sa inyong employment status)

Maaaring kailanganin ang mga dokumento ng Korean o certified na pagsasalin. Kumpirmahin po ang mga kasalukuyang kinakailangan sa dokumento sa inyong lokal na employment center bago ang inyong appointment.

---

Buod ayon sa visa

Kung may duda po kayo sa inyong visa category, tumawag po sa 1350 o bisitahin ang inyong lokal na employment center.

---

Ano ang susunod na gagawin

1. Suriin po ang inyong enrollment ngayon. Mag-log in sa ei.go.kr gamit ang inyong ARC number at kumpirmahing lumilitaw kayo bilang isang nakalistas na manggagawa na may aktibong insured period.

2. Mag-ipon ng 180 araw bago ang inyong leave. Kung nagpaplano po kayo nang maaga, kumpirmahin ang inyong insured-day count ngayon. Ang 180 araw ay humigit-kumulang anim na buwan ng full-time na trabaho.

3. Sabihin po sa inyong employer bago magsimula ang inyong leave. Kailangan ng inyong employer ng oras upang i-file ang leave registration. Magbigay po ng pinakamatagal na posibleng paunawa sa HR.

4. Kayo mismo ang mag-fi-file ng benefit claim. Kapag naitala na ng inyong employer ang leave, i-file po ang inyong claim sa ei.go.kr o sa inyong pinakamalapit na employment center (고용센터).

5. Kumpirmahin po ang mga kasalukuyang buwanang cap. Ang mga rate figure sa gabay na ito ay sumasalamin sa 2025 statutory rates na kinumpirma ng MOEL at easylaw.go.kr. Kumpirmahin po ang mga rate na epektibo sa panahon ng inyong leave sa inyong employment center.

Para sa libreng multilingual na konsultasyon sa employment insurance, parental leave claims, o mga problema sa enrollment, tumawag po sa 1350 mula sa anumang Korean phone.

---

FAQ

Kwalipikado po ba ang mga dayuhang manggagawa sa maternity at parental leave benefits sa Korea?

Opo. Ang Employment Insurance Act (고용보험법) ay hindi nagbabawal ng mga benepisyong ito batay sa nasyonalidad. Ang sinumang manggagawa na nakalista sa employment insurance na may hindi bababa sa 180 insured days ay kwalipikado. Ang mga may F-2, F-5, F-6, at karamihan sa E-series visa ay kwalipikado kung naitala sila nang tama ng kanilang employer. Ang mga E-9 na manggagawa ay kwalipikado kung boluntaryo silang nag-opt in sa employment insurance para sa leave benefits. Ang pinakamahalagang bagay na dapat suriin ay kung talagang naitala kayo ng inyong employer.

Paano ko po malalaman kung nakalista ako sa employment insurance?

Mag-log in po sa Employment Insurance portal (고용보험 포털) sa ei.go.kr at suriin ang inyong enrollment history. Bilang alternatibo, maaari po kayong humingi sa HR department ng inyong employer ng kopya ng inyong insurance registration. Kung matuklasan ninyong hindi kayo nakalista at naniniwala kayong dapat kayong nakalista, ang inyong employer ay legal na obligadong mag-register sa inyo. Makipag-ugnayan po sa Ministry of Employment and Labor helpline sa 1350 (available sa English, Vietnamese, Chinese, at iba pang wika) para sa gabay.

Magkano po ang parental leave pay sa 2025?

Sa ilalim ng 2025 rates na kinumpirma ng MOEL at easylaw.go.kr, ang mga statutory upper limit ay: humigit-kumulang ₩2.5M bawat buwan para sa unang 3 buwan, humigit-kumulang ₩2.0M bawat buwan para sa mga buwan 4 hanggang 6, at humigit-kumulang ₩1.6M bawat buwan para sa mga buwan 7 hanggang 12. Ang mga ito ay mga cap, hindi flat na bayad. Ang mga manggagawa na ang ordinary wage percentage ay mas mababa sa cap ay makakatanggap ng mas mababang halaga. Ang maximum para sa buong 12-buwang leave ay humigit-kumulang ₩23M (hanggang ₩2,310만원). Kumpirmahin po ang mga kasalukuyang cap sa inyong lokal na employment center (고용센터) bago magplano batay sa isang tiyak na halaga.

Parehong maaari bang mag-take ng parental leave ang magkabilang magulang para sa parehong bata?

Opo. Ang parental leave ay bawat magulang bawat bata. Maaaring mag-take ang bawat magulang ng hanggang 12 buwan ng leave nang hiwalay para sa parehong bata. Maaaring magpatuloy nang sunud-sunod o mag-overlap ang mga leave. Walang panuntuan na nag-aatas na tapusin muna ng isang magulang ang leave bago magsimula ang isa pa.

Sino po ang mag-fi-file ng claim: ako o ang aking employer?

May dalawang hiwalay na filing po. Una, irerehistro ng inyong employer ang leave sa employment insurance system. Pangalawa, kayo mismo ang mag-fi-file ng benefit claim sa pamamagitan ng Employment Insurance portal (ei.go.kr) o sa isang lokal na employment center (고용센터). Para sa maternity leave, mag-file po ng benefit claim pagkatapos magsimula ang leave. Para sa parental leave, maaari kayong mag-file nang buwanan o mag-apply para sa lump sum. Huwag po maghintay na i-file ng inyong employer ang benefit sa inyong ngalan.

Pinapayagan po ba ng E-9 visa ang parental leave benefits?

Ang mga E-9 na manggagawa ay hindi awtomatikong naka-enroll sa employment insurance para sa leave benefits. Ang mandatory na bahagi ng E-9 coverage ay naaangkop lamang sa mga employment-stability at vocational training component, hindi sa maternity o parental leave. Kung hiwalay na nag-opt in ang inyong employer sa inyo para sa leave benefits at naipon na kayo ng 180 insured days, kwalipikado kayo sa parehong kondisyon tulad ng ibang nakalistas na manggagawa. Kung hindi kayo sigurado kung nakalista kayo para sa leave benefits, suriin po sa ei.go.kr o tanungin ang inyong employer.

Ano po ang maternity leave benefit, at paano ito naiiba sa parental leave?

Ang maternity leave (출산전후휴가, 90 araw para sa isang solong pagsilang) ay isang nakatakdang leave period sa paligid ng panganganak. Sa mga priority-support company (SME), binabayaran ng employment insurance ang lahat ng 90 araw sa inyong ordinary wage, hanggang sa isang statutory monthly cap. Sa malalaking kumpanya, sinasaklaw ng employer ang unang 60 araw at sinasaklaw ng employment insurance ang huling 30 araw. Ang parental leave (육아휴직) ay isang hiwalay na benepisyo na kinukuha upang alagaan ang isang batang bata, pagkatapos ng maternity leave o pagbabalik sa trabaho. Nagbabayad ito ng buwanang cash benefit mula sa employment insurance ng hanggang 12 buwan. Ang dalawang benepisyo ay naiiba at maaaring gamitin nang sunud-sunod.

---

Ano ang nagbago

• 2026-05-28: /en voice retune (Lonely Planet voice model, stripped AI-corporate + bureaucratic phrasing, problem-first opener). Confirmed no em-dashes. Tightened "These do not have to be continuous" for translation-neutrality.
• 2026-05-28: Guide first published covering maternity leave benefit (출산전후휴가급여), parental leave benefit (육아휴직급여), eligibility for foreign workers, enrollment verification, and the step-by-step claim process. Rates reflect 2025 Employment Insurance Act amendments confirmed by MOEL and easylaw.go.kr; verify current caps at ei.go.kr or with your local employment center.

@misc{seoulstart-korea-parental-leave-benefits-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Maternity at Parental Leave Benefits (육아휴직급여) sa Korea para sa mga Dayuhang Manggagawa (2025)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/fil/guides/korea-parental-leave-benefits-guide},
  note = {Last updated Mayo 28, 2026}
}