Пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком (육아휴직급여) в Корее для иностранных работников (2025)

Если Вы застрахованы в корейской системе страхования занятости (고용보험, кояк: страхование занятости) и у Вас есть ребёнок, Вы, скорее всего, имеете право на денежные пособия как в период отпуска по беременности и родам, так и в период отпуска по уходу за ребёнком. Эти пособия не ограничены по гражданству. Главный вопрос не в том, имеете ли Вы право в принципе, а в том, правильно ли Вас зарегистрировал работодатель.

---

Два вида пособий

Закон о страховании занятости Кореи (고용보험법) предусматривает два отдельных денежных пособия для работающих родителей.

Пособие по беременности и родам (출산전후휴가급여)

Отпуск по беременности и родам (출산전후휴가) составляет 90 дней с сохранением рабочего места в связи с рождением ребёнка (при одноплодных родах; 120 дней при многоплодных родах). В период этого отпуска источник выплат зависит от размера компании:

• На предприятиях с приоритетной поддержкой (우선지원대상기업, как правило, МСП): страхование занятости оплачивает все 90 дней в размере обычной заработной платы (통상임금), но не выше установленного ежемесячного предела.
• На крупных предприятиях (대규모기업, как правило, 300 и более сотрудников): работодатель оплачивает обычную заработную плату за первые 60 дней; страхование занятости покрывает оставшиеся 30 дней, но не выше установленного ежемесячного предела.

Большинство иностранных работников трудоустроены на МСП, а значит, в большинстве случаев страхование занятости покрывает все 90 дней.

Часть, оплачиваемая государством, соответствует обычной заработной плате до ежемесячного предела, действующего в период Вашего отпуска. Уточняйте актуальный предел в своём центре занятости (고용센터) или на ei.go.kr, поскольку предел устанавливается ежегодным правительственным постановлением (по состоянию на 2025 год проверяйте на easylaw.go.kr).

Пособие по уходу за ребёнком (육아휴직급여)

Отпуск по уходу за ребёнком (육아휴직) является отдельным от отпуска по беременности и родам. Он может длиться до 12 месяцев для каждого из родителей на каждого ребёнка и может быть взят для ребёнка в возрасте до 8 лет (или обучающегося во втором классе начальной школы или ниже).

По ставкам 2025 года, подтверждённым MOEL и easylaw.go.kr, пособие по уходу за ребёнком имеет установленные верхние пределы (상한액) в трёх уровнях в течение 12-месячного отпуска:

Это максимальные пределы, а не фиксированные выплаты. Вы получаете меньшую из двух сумм: процент от обычной заработной платы или предел. Работник, чей процент от 통상임금 ниже предела, получает сумму ниже предела. Уточняйте действующие ставки в период Вашего отпуска в местном центре занятости (по состоянию на 2025 год проверяйте на easylaw.go.kr или ei.go.kr).

Для одиноких родителей (한부모 근로자) верхний предел первого периода выше: около ₩3.0M в месяц за 1-3 месяцы по ставкам 2025 года (подтверждено MOEL). Уточняйте эту цифру в своём центре занятости.

Полный 12-месячный отпуск по уходу за ребёнком может составить в совокупности примерно ₩23M (до ₩2,310만원) по ставкам 2025 года (по состоянию на 2025 год проверяйте актуальные суммы на ei.go.kr или в местном центре занятости).

Оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребёнком. Каждый родитель имеет право на до 12 месяцев отпуска на каждого ребёнка, отдельно. Отпуска могут совпадать по времени или идти последовательно.

---

Кто имеет право

Право на получение пособий основано на двух требованиях, которые применяются независимо от гражданства.

1. Регистрация в системе страхования занятости (고용보험)

Вы должны быть зарегистрированы. Регистрация является юридической обязанностью работодателя, а не Вашей. Работники с визами F-2 (Резидент), F-5 (Постоянный резидент) и F-6 (Супруга гражданина Кореи) подлежат обязательной регистрации и пользуются теми же правами, что и граждане Кореи. Работники с визами от E-1 до E-10 подлежат добровольной регистрации (임의가입): работодатель подаёт заявление на страхование, и право на него может зависеть от взаимности между Кореей и страной происхождения работника. Работники с визой H-2 (Посещение и трудоустройство) получают обязательное страхование только для компонентов стабильности занятости и профессионального обучения; для пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком работникам H-2 необходимо отдельное добровольное заявление, как и для E-9. Работники с визой E-9 (Непрофессиональная занятость) могут быть добровольно зарегистрированы работодателем для получения пособий по отпуску.

2. Не менее 180 застрахованных дней (피보험기간)

Необходимо накопить 180 дней страхового стажа до начала отпуска. Эти дни не обязательно должны идти непрерывно. Если Вы меняли работу в Корее, дни у предыдущих работодателей, как правило, засчитываются в общий стаж 180 дней.

Никаких условий по гражданству, никаких исключений по визе для застрахованных работников и никакого требования быть гражданином или постоянным резидентом Кореи нет.

---

Самая распространённая причина отказа: пробелы в страховании

Многие иностранные работники обнаруживают, что не зарегистрированы в системе страхования занятости, только когда пытаются получить пособие. Это происходит по нескольким причинам:

• Работодатель вообще не зарегистрировал работника.
• Работодатель зарегистрировал работника с задержкой, создав пробел в страховом стаже.
• Работник был ошибочно классифицирован как подрядчик (3,3% удержание) вместо наёмного работника, поэтому страхование занятости не начислялось.

Проверьте своё страхование до того, как оно понадобится. Не ждите до момента беременности или уже взятого отпуска.

Как проверить регистрацию в системе страхования

Зайдите на ei.go.kr и войдите в систему, используя номер карты иностранца (ARC, 외국인등록증). Портал показывает статус Вашей регистрации и накопленные застрахованные дни.

Либо попросите отдел кадров Вашего работодателя предоставить документ о регистрации в системе страхования занятости (고용보험 피보험자격 취득 신고서).

Если Вы обнаружили, что не зарегистрированы, работодатель обязан по закону Вас зарегистрировать. Позвоните на горячую линию Министерства занятости и труда по номеру 1350 (бесплатный звонок с любого корейского телефона, многоязычная поддержка), чтобы сообщить о проблеме или получить консультацию о дальнейших действиях.

---

Как подать заявление: пошаговая инструкция

Предусмотрены два отдельных шага. Один выполняет работодатель. Другой выполняете Вы.

Шаг 1: Работодатель регистрирует отпуск

До начала отпуска работодатель должен подать регистрацию отпуска в систему страхования занятости. Это обязанность работодателя. Без этой регистрации система страхования занятости не обработает Ваше заявление на пособие.

Уточните в отделе кадров работодателя, что регистрация была подана до начала отпуска.

Шаг 2: Вы подаёте заявление на пособие

Заявление на пособие Вы подаёте самостоятельно, отдельно от регистрации работодателя.

Для пособия по беременности и родам: подавайте заявление после начала отпуска. Можно подать онлайн на ei.go.kr или лично в местном центре занятости (고용센터). Возьмите с собой карту иностранца (ARC), банковскую книжку и подтверждение регистрации отпуска от работодателя.

Для пособия по уходу за ребёнком: можно подавать ежемесячно, один раз за каждый календарный месяц отпуска, или заявить на единовременную выплату в конце периода отпуска. Ежемесячная подача обеспечивает более быструю выплату. Подавайте на ei.go.kr или в местном центре занятости.

Не ждите, пока работодатель подаст заявление на пособие вместо Вас. Подача заявления на пособие является Вашей ответственностью.

---

Что нужно взять с собой при подаче заявления

В центре занятости или при подаче заявления онлайн, как правило, потребуется:

• Карта иностранца (ARC, 외국인등록증)
• Банковская книжка или реквизиты счёта для прямого перевода
• Свидетельство о рождении ребёнка (для пособия по уходу за ребёнком)
• Подтверждение регистрации отпуска, поданной работодателем
• Трудовой договор (на случай вопросов о статусе занятости)

Документы могут потребовать перевода на корейский язык или нотариального заверения. Уточняйте актуальные требования к документам в местном центре занятости до визита.

---

Сводная таблица по типам виз

Если Вы не уверены в своей категории визы, позвоните по номеру 1350 или посетите местный центр занятости.

---

Что делать дальше

1. Проверьте своё страхование сегодня. Войдите на ei.go.kr с номером карты ARC и убедитесь, что Вы числитесь как застрахованный работник с действующим страховым стажем.

2. Накопите 180 дней до начала отпуска. Если Вы планируете заранее, проверьте сейчас количество своих застрахованных дней. 180 дней соответствуют примерно шести месяцам полной занятости.

3. Сообщите работодателю до начала отпуска. Работодателю нужно время, чтобы подать регистрацию отпуска. Уведомляйте отдел кадров как можно раньше.

4. Самостоятельно подайте заявление на пособие. Как только работодатель зарегистрирует отпуск, подайте заявление на ei.go.kr или в ближайшем центре занятости (고용센터).

5. Уточняйте действующие ежемесячные пределы. Цифры ставок в этом руководстве отражают установленные ставки 2025 года, подтверждённые MOEL и easylaw.go.kr. Уточняйте ставки, действующие в период Вашего отпуска, в своём центре занятости.

По вопросам бесплатной многоязычной консультации по страхованию занятости, заявлениям на пособие по уходу за ребёнком или проблемам с регистрацией звоните по номеру 1350 с любого корейского телефона.

---

Часто задаваемые вопросы

Имеют ли иностранные работники право на пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком в Корее?

Да. Закон о страховании занятости (고용보험법) не ограничивает эти пособия по гражданству. Право имеет любой работник, застрахованный в системе страхования занятости и имеющий не менее 180 застрахованных дней. Обладатели виз F-2, F-5, F-6 и большинства виз серии E имеют право, если работодатель правильно их зарегистрировал. Работники с визой E-9 имеют право, если добровольно вступили в систему страхования занятости для получения пособий по отпуску. Главное, что нужно проверить, это действительно ли работодатель Вас зарегистрировал.

Как проверить, зарегистрирован ли я в системе страхования занятости?

Войдите на портал страхования занятости (고용보험 포털) на сайте ei.go.kr и проверьте историю своей регистрации. Либо попросите отдел кадров Вашего работодателя предоставить копию документа о регистрации страхования. Если Вы обнаружили, что не зарегистрированы, хотя должны быть, работодатель обязан по закону Вас зарегистрировать. По вопросам обращайтесь на горячую линию Министерства занятости и труда по номеру 1350 (обслуживание на английском, вьетнамском, китайском и других языках).

Какова сумма пособия по уходу за ребёнком в 2025 году?

По ставкам 2025 года, подтверждённым MOEL и easylaw.go.kr, установленные верхние пределы составляют: около ₩2.5M в месяц за первые 3 месяца, около ₩2.0M в месяц за 4-6 месяцы и около ₩1.6M в месяц за 7-12 месяцы. Это максимальные пределы, а не фиксированные выплаты. Работники, чей процент от обычной заработной платы ниже предела, получают меньшую сумму. Максимальная сумма за полный 12-месячный отпуск составляет примерно ₩23M (до ₩2,310만원). Уточняйте действующие пределы в местном центре занятости (고용센터) перед планированием, опираясь на конкретные цифры.

Могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за одним и тем же ребёнком?

Да. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется каждому родителю отдельно на каждого ребёнка. Каждый родитель может взять до 12 месяцев отпуска по уходу за одним и тем же ребёнком. Отпуска могут идти последовательно или совпадать по времени. Нет правила, требующего, чтобы один из родителей завершил отпуск до начала отпуска другого.

Кто подаёт заявление на пособие: я или работодатель?

Предусмотрены два отдельных шага. Сначала работодатель регистрирует отпуск в системе страхования занятости. Затем Вы самостоятельно подаёте заявление на пособие через портал страхования занятости (ei.go.kr) или в местном центре занятости (고용센터). Для пособия по беременности и родам подавайте заявление после начала отпуска. Для пособия по уходу за ребёнком можно подавать ежемесячно или заявить на единовременную выплату. Не ждите, пока работодатель подаст заявление на пособие вместо Вас.

Даёт ли виза E-9 право на пособие по уходу за ребёнком?

Работники с визой E-9 не регистрируются в системе страхования занятости автоматически для получения пособий по отпуску. Обязательная часть страхования E-9 распространяется только на компоненты стабильности занятости и профессионального обучения, но не на пособия по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Если работодатель отдельно включил Вас в страхование для получения пособий по отпуску и Вы накопили 180 застрахованных дней, Вы имеете право на тех же условиях, что и другие застрахованные работники. Если Вы не уверены, были ли Вы зарегистрированы для получения пособий по отпуску, проверьте на ei.go.kr или спросите работодателя.

Что такое пособие по беременности и родам и чем оно отличается от отпуска по уходу за ребёнком?

Отпуск по беременности и родам (출산전후휴가, 90 дней при одноплодных родах) является фиксированным периодом отпуска в связи с рождением ребёнка. На предприятиях с приоритетной поддержкой (МСП) страхование занятости оплачивает все 90 дней в размере обычной заработной платы, но не выше установленного ежемесячного предела. На крупных предприятиях работодатель покрывает первые 60 дней, а страхование занятости покрывает последние 30 дней. Отпуск по уходу за ребёнком (육아휴직) является отдельным пособием для ухода за маленьким ребёнком после отпуска по беременности и родам или после возвращения на работу. Страхование занятости выплачивает ежемесячное денежное пособие на срок до 12 месяцев. Эти два пособия являются отдельными и могут использоваться последовательно.

---

Что изменилось

• 2026-05-28: Руководство впервые опубликовано, охватывает пособие по беременности и родам (출산전후휴가급여), пособие по уходу за ребёнком (육아휴직급여), право иностранных работников, проверку страхования и пошаговый процесс подачи заявления. Ставки отражают поправки к Закону о страховании занятости 2025 года, подтверждённые MOEL и easylaw.go.kr; уточняйте актуальные пределы на ei.go.kr или в местном центре занятости.

@misc{seoulstart-korea-parental-leave-benefits-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком (육아휴직급여) в Корее для иностранных работников (2025)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/korea-parental-leave-benefits-guide},
  note = {Last updated 28 мая 2026 г.}
}