Пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком (육아휴직급여) в Корее для иностранных работников (2025)

Если вы застрахованы в корейской системе страхования занятости (고용보험) и у вас есть ребёнок, вы, скорее всего, имеете право на денежные пособия как в период отпуска по беременности и родам, так и в период отпуска по уходу за ребёнком. Эти пособия не ограничены по гражданству, ведь Закон о страховании занятости не делает разницы между иностранными и корейскими работниками. Главный вопрос не в том, имеете ли вы право в принципе, а в том, правильно ли вас зарегистрировал работодатель.

---

Два вида пособий

Закон о страховании занятости Кореи (고용보험법) предусматривает два отдельных денежных пособия для работающих родителей.

Пособие по беременности и родам (출산전후휴가급여)

Отпуск по беременности и родам (출산전후휴га) составляет 90 дней с сохранением рабочего места (при одноплодных родах; 120 дней при многоплодных родах). Источник выплат зависит от размера компании:

• На предприятиях с приоритетной поддержкой (우선지원대상기업, как правило, МСП): страхование занятости оплачивает все 90 дней в размере обычной заработной платы (통상임금), но не выше установленного ежемесячного предела.
• На крупных предприятиях (대규모기업, как правило, 300 и более сотрудников): работодатель оплачивает обычную заработную плату за первые 60 дней; страхование занятости покрывает оставшиеся 30 дней.

Большинство иностранных работников трудоустроены на МСП, а значит, страхование занятости покрывает все 90 дней.

Уточняйте актуальный предел в своём центре занятости (고용센터) или на ei.go.kr, ведь предел устанавливается ежегодным правительственным постановлением.

Пособие по уходу за ребёнком (육아휴직급여)

Отпуск по уходу за ребёнком (육아휴직) — отдельный от отпуска по беременности и родам. Он может длиться до 12 месяцев для каждого из родителей на каждого ребёнка до 8 лет (или обучающегося во втором классе начальной школы или ниже).

По ставкам 2025 года, подтверждённым MOEL и easylaw.go.kr, пособие по уходу за ребёнком имеет установленные верхние пределы (상한액) в трёх уровнях:

Это максимальные пределы, а не фиксированные выплаты. Вы получаете меньшую из двух сумм: процент от обычной заработной платы или предел. Уточняйте действующие ставки в местном центре занятости.

Для одиноких родителей (한부모 근로자) верхний предел первого периода выше: около 3,0 млн вон в месяц за 1–3 месяцы по ставкам 2025 года.

Полный 12-месячный отпуск по уходу за ребёнком может составить в совокупности примерно 23 млн вон по ставкам 2025 года.

Оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребёнком. Каждый родитель имеет право на до 12 месяцев отпуска на каждого ребёнка, отдельно. Отпуска могут совпадать по времени или идти последовательно.

---

Кто имеет право

Право на получение пособий основано на двух требованиях, которые применяются независимо от гражданства.

1. Регистрация в системе страхования занятости (고용보험)

Вы должны быть зарегистрированы. Регистрация — юридическая обязанность работодателя, а не ваша. Работники с визами F-2 (Резидент), F-5 (Постоянный резидент) и F-6 (Супруга гражданина Кореи) подлежат обязательной регистрации. Работники с визами от E-1 до E-10 подлежат добровольной регистрации (임의가입). Работники с визой H-2 получают обязательное страхование только для компонентов стабильности занятости; для пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком нужно отдельное добровольное заявление. Работники с визой E-9 могут быть добровольно зарегистрированы работодателем.

2. Не менее 180 застрахованных дней (피보험기간)

Необходимо накопить 180 дней страхового стажа до начала отпуска. Эти дни не обязательно должны идти непрерывно. Если вы меняли работу в Корее, дни у предыдущих работодателей, как правило, засчитываются.

Никаких условий по гражданству, никакого требования быть гражданином или постоянным резидентом Кореи нет.

---

Самая распространённая причина отказа: пробелы в страховании

Многие иностранные работники обнаруживают, что не зарегистрированы в системе страхования занятости, только когда пытаются получить пособие. Это происходит по нескольким причинам:

• Работодатель вообще не зарегистрировал работника.
• Работодатель зарегистрировал работника с задержкой, создав пробел в страховом стаже.
• Работник был ошибочно классифицирован как подрядчик (3,3% удержание) вместо наёмного работника.

Проверьте своё страхование до того, как оно понадобится. Не ждите до момента беременности или уже взятого отпуска.

Как проверить регистрацию

Зайдите на ei.go.kr и войдите в систему, используя номер карты иностранца (ARC, 외국인등록증). Портал показывает статус вашей регистрации и накопленные застрахованные дни.

Либо попросите отдел кадров предоставить документ о регистрации в системе страхования занятости (고용보험 피보험자격 취득 신고서).

Если вы обнаружили, что не зарегистрированы, работодатель обязан по закону вас зарегистрировать. Позвоните на горячую линию Министерства занятости и труда по номеру 1350 (бесплатный звонок с любого корейского телефона, многоязычная поддержка).

---

Как подать заявление: пошаговая инструкция

Предусмотрены два отдельных шага. Один выполняет работодатель. Другой выполняете вы.

Шаг 1: Работодатель регистрирует отпуск

До начала отпуска работодатель должен подать регистрацию отпуска в систему страхования занятости. Это обязанность работодателя. Без этой регистрации система страхования занятости не обработает ваше заявление на пособие.

Уточните в отделе кадров, что регистрация была подана до начала отпуска.

Шаг 2: Вы подаёте заявление на пособие

Заявление на пособие вы подаёте самостоятельно, отдельно от регистрации работодателя.

Для пособия по беременности и родам: подавайте заявление после начала отпуска. Можно подать онлайн на ei.go.kr или лично в местном центре занятости (고용센터). Возьмите с собой карту иностранца (ARC), банковскую книжку и подтверждение регистрации отпуска от работодателя.

Для пособия по уходу за ребёнком: можно подавать ежемесячно — один раз за каждый календарный месяц отпуска — или заявить на единовременную выплату в конце периода. Ежемесячная подача обеспечивает более быструю выплату. Подавайте на ei.go.kr или в местном центре занятости.

Не ждите, пока работодатель подаст заявление вместо вас. Подача — ваша ответственность.

Если нужна помощь на родном языке, в каталоге центров поддержки Seoulstart собраны бесплатные центры поддержки иностранных резидентов, включая центры поддержки иностранных работников, по регионам.

---

Что нужно взять с собой при подаче заявления

При подаче в центре занятости или онлайн, как правило, потребуется:

• Карта иностранца (ARC, 외국인등록증)
• Банковская книжка или реквизиты счёта для прямого перевода
• Свидетельство о рождении ребёнка (для пособия по уходу за ребёнком)
• Подтверждение регистрации отпуска, поданной работодателем
• Трудовой договор (на случай вопросов о статусе занятости)

Документы могут потребовать перевода на корейский язык или нотариального заверения. Уточняйте актуальные требования в местном центре занятости до визита.

---

Сводная таблица по типам виз

Если вы не уверены в своей категории визы, позвоните по номеру 1350 или посетите местный центр занятости.

---

Что делать дальше

1. Проверьте своё страхование сегодня. Войдите на ei.go.kr с номером карты ARC и убедитесь, что вы числитесь застрахованным работником.

2. Накопите 180 дней до начала отпуска. 180 дней соответствуют примерно шести месяцам полной занятости.

3. Сообщите работодателю до начала отпуска. Работодателю нужно время, чтобы подать регистрацию. Уведомляйте отдел кадров как можно раньше.

4. Самостоятельно подайте заявление на пособие. Как только работодатель зарегистрирует отпуск, подайте заявление на ei.go.kr или в ближайшем центре занятости (고용센터).

5. Уточняйте действующие ежемесячные пределы. Цифры в этом руководстве отражают установленные ставки 2025 года, подтверждённые MOEL и easylaw.go.kr. Уточняйте ставки, действующие в период вашего отпуска.

По вопросам бесплатной многоязычной консультации звоните по номеру 1350 с любого корейского телефона.

---

Часто задаваемые вопросы

Имеют ли иностранные работники право на пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком в Корее?

Да. Закон о страховании занятости (고용보험법) не ограничивает эти пособия по гражданству. Право имеет любой работник, застрахованный в системе страхования занятости и имеющий не менее 180 застрахованных дней. Главное, что нужно проверить, — действительно ли работодатель вас зарегистрировал.

Как проверить, зарегистрирован ли я в системе страхования занятости?

Войдите на портал страхования занятости (고용보험 포털) на сайте ei.go.kr и проверьте историю своей регистрации. Либо попросите отдел кадров вашего работодателя предоставить копию документа о регистрации. Если вы не зарегистрированы — работодатель обязан по закону это исправить. По вопросам звоните по номеру 1350.

Какова сумма пособия по уходу за ребёнком в 2025 году?

По ставкам 2025 года верхние пределы составляют: около 2,5 млн вон в месяц за первые 3 месяца, около 2,0 млн вон за 4–6 месяцы и около 1,6 млн вон за 7–12 месяцы. Максимальная сумма за полный 12-месячный отпуск — примерно 23 млн вон.

Могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за одним и тем же ребёнком?

Да. Каждый родитель может взять до 12 месяцев отпуска по уходу за одним и тем же ребёнком, отдельно. Отпуска могут идти последовательно или совпадать по времени.

Кто подаёт заявление на пособие: я или работодатель?

Два отдельных шага. Сначала работодатель регистрирует отпуск в системе страхования занятости. Затем вы самостоятельно подаёте заявление на пособие через ei.go.kr или в местном центре занятости. Не ждите, пока работодатель подаст заявление вместо вас.

Даёт ли виза E-9 право на пособие по уходу за ребёнком?

Работники с визой E-9 не регистрируются автоматически для получения пособий по отпуску. Если работодатель отдельно включил вас в страхование для получения пособий по отпуску и вы накопили 180 застрахованных дней — вы имеете право наравне с другими застрахованными работниками. Проверьте на ei.go.kr или спросите работодателя.

Что такое пособие по беременности и родам и чем оно отличается от отпуска по уходу за ребёнком?

Отпуск по беременности и родам (출산전후휴가, 90 дней при одноплодных родах) — фиксированный период в связи с рождением ребёнка. Отпуск по уходу за ребёнком (육아휴직) — это отдельное пособие для ухода за маленьким ребёнком после отпуска по беременности или после возвращения на работу. Страхование занятости выплачивает ежемесячное пособие на срок до 12 месяцев. Эти два пособия являются отдельными и могут использоваться последовательно.

@misc{seoulstart-korea-parental-leave-benefits-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком (육아휴직급여) в Корее для иностранных работников (2025)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/korea-parental-leave-benefits-guide},
  note = {Last updated 30 мая 2026 г.}
}