Talent Acquisition Manager

리얼월드(RLWRLD)는 로봇이 인간처럼 세상을 인식하고 사고하며 행동할 수 있게 만드는 로보틱스 파운데이션 모델(Robotics Foundation Model)을 개발하는 Physical AI 선도 기업입니다.

AI·로보틱스 분야의 깊은 연구 역량과 글로벌 데이터 협력 네트워크를 바탕으로, 고자유도 로봇 손의 정밀한 조작을 가능하게 하는 Robotics Foundation Model을 개발하고 있습니다. 최근 공개한 RLDX-1은 다양한 로봇 하드웨어와 환경에 적용 가능한 차세대 모델로, 제조·물류·서비스 등 실제 산업 현장에서 활용 가능한 범용 로봇 지능 구현을 목표로 고도화되고 있습니다. 또한 국내외 VC 및 대기업으로부터 약 600억 원 규모의 시드 투자를 유치하며 빠르게 성장하고 있으며, AI·로보틱스 분야의 뛰어난 인재들이 합류하고 있습니다.

About the Role

RLWRLD는 빠르게 성장하는 팀과 함께할 뛰어난 인재를 찾고, 직접 연결하며, 영입까지 만들어갈 Talent Acquisition Manager를 찾습니다.

이 포지션은 채용 프로세스 운영보다는 Direct Sourcing과 핵심 인재 영입에 집중하는 역할입니다.

Hiring Manager와 긴밀하게 협업하여 우리가 어떤 사람을 찾아야 하는지 정의하고, AI/ML, Robotics, Research, Software Engineering을 비롯한 핵심 영역의 Talent Market을 탐색합니다. LinkedIn뿐 아니라 GitHub, 논문, 학회, 커뮤니티 등 다양한 경로를 통해 아직 RLWRLD를 모르는 뛰어난 인재를 발견하고 먼저 관계를 만들어갑니다.

단순히 현재 오픈된 포지션을 채우는 것을 넘어, RLWRLD가 앞으로 만나야 할 사람들을 지속적으로 발굴하고 관계를 쌓으며 우리만의 Talent Network와 Sourcing Playbook을 만들어가는 것이 이 역할의 중요한 미션입니다.

주요 업무

Direct Sourcing & Talent Mapping

• 채용 우선순위가 높은 핵심 포지션의 Direct Sourcing을 주도합니다.
• Hiring Manager와 함께 포지션별 Target Profile과 Sourcing Strategy를 수립합니다.
• 타깃 회사, 연구실, 학교, 커뮤니티 및 주요 인재군을 조사하고 Talent Map을 구축합니다.
• LinkedIn, GitHub, 논문, 학회, 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용하여 잠재 후보자를 발굴합니다.
• 후보자의 경력과 전문성을 이해하고, 개인화된 Outreach를 통해 RLWRLD와의 첫 접점을 만듭니다.
• 과거 지원자 및 접촉 후보자를 재발굴하고 지속적으로 관리합니다.

Candidate Engagement & Closing

• Passive Candidate의 관심과 동기를 파악하고 RLWRLD의 기술, 팀, 미션과 Opportunity를 효과적으로 전달합니다.
• 첫 Outreach부터 인터뷰, Offer까지 후보자와 지속적으로 관계를 형성합니다.
• 후보자의 커리어 방향과 의사결정 요소를 파악하여 Hiring Manager 및 인터뷰어와 공유합니다.
• 핵심 후보자의 Engagement를 관리하고 최종 합류까지 Closing을 주도합니다.
• 채용 과정 전반에서 높은 수준의 Candidate Experience를 만들어갑니다.

Hiring Manager Partnership

• Hiring Manager와 긴밀하게 협업하여 포지션의 역할, 기대 수준과 Target Profile을 구체화합니다.
• 단순히 요청받은 조건에 맞는 후보자를 찾는 것을 넘어, 누구를 왜 채용해야 하는지 함께 고민합니다.
• Sourcing 과정에서 얻은 Talent Market 정보와 후보자 피드백을 공유하고 Search Criteria를 지속적으로 개선합니다.
• 필요에 따라 JD, Candidate Pitch 및 채용 메시지를 함께 개선합니다.
• 포지션별 Pipeline을 점검하고 채용 우선순위에 따라 Sourcing 활동을 조정합니다.

Talent Network & Recruiting Intelligence

• 단기적인 채용 여부와 관계없이 RLWRLD가 지속적으로 관계를 이어가야 할 핵심 인재 Pool을 구축합니다.
• Source별 Outreach, Response, Interview, Hire 데이터를 분석하여 효과적인 Sourcing 방식을 찾아갑니다.
• 새로운 Sourcing Channel과 Tool을 적극적으로 발굴하고 실험합니다.
• AI와 Automation을 활용하여 후보자 Research와 Sourcing의 생산성을 높입니다.
• 반복 가능한 Sourcing Process와 Playbook을 구축하여 RLWRLD의 Recruiting 역량을 함께 만들어갑니다.

이런 분을 찾습니다

• Tech Recruiting 또는 Direct Sourcing 관련 경험이 있으신 분
• 직접 후보자를 발굴하고 Outreach하여 인터뷰 또는 채용으로 연결해본 경험이 있으신 분
• 채용하기 어려운 포지션에서도 다양한 방법으로 후보자를 찾아낼 수 있는 분
• JD의 Keyword Matching을 넘어 후보자의 경험과 잠재력을 이해하고 판단할 수 있는 분
• Passive Candidate에게 먼저 다가가 관심을 만들고 관계를 형성하는 데 강점이 있으신 분
• Hiring Manager와 적극적으로 의견을 주고받으며 Search Strategy를 함께 만들어갈 수 있는 분
• 정해진 방식만 따르기보다 더 좋은 Sourcing 방법과 채널을 스스로 탐색하고 실행하는 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 높은 Ownership을 가지고 일할 수 있는 분

이런 경험이 있다면 더욱 좋습니다

• AI/ML, Robotics, Research, Software Engineering 등 기술 직군 채용 경험
• Researcher 또는 Senior Engineering 포지션 등 고난도 포지션의 Direct Sourcing 경험
• 국내외 AI/Robotics Talent Market에 대한 이해 또는 관련 인재를 소싱해본 경험
• LinkedIn Recruiter뿐 아니라 GitHub, 논문, 학회, 커뮤니티 등 다양한 방법으로 후보자를 발굴해본 경험
• 해외 후보자를 직접 발굴하고 채용 프로세스를 진행해본 경험
• 초기 또는 빠르게 성장하는 Tech Startup에서 Recruiting을 경험해본 분
• Talent Mapping 또는 장기적인 Talent Pool을 직접 구축해본 경험
• AI 및 Automation Tool을 Recruiting 업무에 적극적으로 활용해본 경험

근무 조건

• 근무장소 : 서울 강남구 테헤란로 415 L7 강남 오피스동 5, 7F
• 근무기간 : 정규직
• 수습 기간 안내
• 입사 시 3개월의 수습 기간이 적용됩니다.
• 수습 기간 동안 근무 태도와 역량 평가를 진행하며, 평가 결과에 따라 수습 기간이 연장되거나 채용이 취소될 수 있습니다.

지원 방법

• 제출서류 :
• 이력서 (한글 또는 영문)
• (선택) 본인의 역량을 보여줄 수 있는 포트폴리오, 연구자료, 프로젝트 자료 등 추가 제출 가능
• 지원 마감: 상시 모집 (채용 시 마감)

전형 절차

• 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 최종 합격
• 서류 전형 합격 시 개별적으로 연락이 진행될 예정입니다.
• 절차 상 필요한 경우 면접 과정 및 형식은 추가되거나 변경될 수 있습니다.

근무 환경 및 지원

• 유연근무제: 출퇴근 시간을 자율적으로 조정해 각자의 리듬에 맞게 일합니다.
• 업무 장비·소프트웨어 지원: 직무에 맞는 업무 장비와 필요한 소프트웨어를 지원합니다.
• 기본 편의시설 운영: 사내 스낵바와 커피 머신을 운영하고 있습니다.
• 명절 및 생일 선물: 명절과 생일에는 소정의 선물을 전합니다.
• 건강검진 지원: 정기적인 건강검진으로 건강 관리를 돕습니다.