Aling Visa ang Nagbibigay ng Kalayaang Magtrabaho sa Korea? Paliwanag sa F-4, F-5, at F-6 (2026)

Ang mga may hawak ng F-4, F-5, at F-6 visa ay maaaring magtrabaho sa Korea nang hindi nangangailangan ng sponsorship ng employer. Walang work permit, walang pagsasampa ng kumpanya, walang pahintulot ng immigration na kailangan sa bawat pagbabago ng trabaho. Ngunit ang mga patakaran sa kung anong mga trabaho ang maaari ninyong tanggapin ay naiiba nang malaki sa pagitan ng tatlong katayuang ito.

Ipinapaliwanag ng gabay na ito kung sino ang kwalipikado para sa bawat katayuan, kung anong trabaho ang hindi maaaring gawin ng mga may hawak ng F-4 at kung bakit ang paghihigpit na iyon ay mas mahalaga kaysa sa naiisip ng karamihan, kung paano mag-convert mula sa F-4 patungong F-5, kung paano gumagana ang mga proteksyon ng F-6 pagkatapos ng diborsyo, at kung paano suriin ang anumang partikular na sitwasyon bago kumilos.

---

Sa isang tingin: aling visa ang mayroon kayo?

Gamitin ang talahanayan na ito upang mahanap ang inyong sarili, pagkatapos basahin ang kaugnay na seksyon.

---

F-4: ang visa para sa overseas Korean

Sino ang kwalipikado

Ang legal na batayan ay ang Act on the Immigration and Legal Status of Overseas Koreans (재외동포법, jaeoe dongpobeop), Artikulo 2.

Dalawang kategorya ng pagiging kwalipikado:

Kategorya A. Isang kasalukuyang mamamayan ng ROK na naninirahan sa ibang bansa na may karapatang permanenteng paninirahan sa ibang bansa o intensyong manirahan sa labas ng Korea.

Kategorya B. Isang taong dating may pagkamamamayan ng ROK at kalaunan ay nakakuha ng dayuhang pagkamamamayan, o isang direktang inapo ng naturang tao na may dayuhang pagkamamamayan. Kasama dito ang mga emigrante na umalis bago ang 1948, nang pormal na maitatag ang Republic of Korea, pati na rin ang mga huling emigrante.

Ang linya ng pagmamana ay umaabot sa mga apo. Hindi sakop ng karaniwang pagiging kwalipikado ng F-4 ang mga apo ng apo.

Paghihigpit sa serbisyong militar. Ang mga lalaking aplikante na nakakuha ng dayuhang pagkamamamayan at nawalan ng pagkamamamayan ng ROK pagkatapos ng Mayo 1, 2018, nang hindi nakumpleto ang sapilitang serbisyong militar o nakatanggap ng legal na exemption, ay hindi maaaring humawak ng katayuan ng F-4 hanggang Disyembre 31 ng taong magtatapat sila ng 40 taong gulang. Ito ay isang hadlang sa pagiging kwalipikado, hindi isang pagkaantala ng proseso.

Ang pagbabago noong Pebrero 12, 2026. Bago ang petsang ito, ang mga etnikong Koreano mula sa China at mga dating estado ng Soviet ay karaniwang itinuturo sa H-2 (방문취업, bangmun chwiyeop) visa kaysa sa F-4. Ang pagkakaiba batay sa bansang pinagmulan ay inalis na: ang mga etnikong Koreano mula sa anumang bansa ay maaari na ngayong maging kwalipikado para sa F-4. Humigit-kumulang 860,000 overseas Korean ang kasalukuyang naninirahan sa Korea sa lahat ng katayuan ng visa (F-4, F-5, H-2, at iba pa). Ang bagong pag-isyu ng H-2 ay nasuspinde noong Pebrero 12, 2026. Ang mga kasalukuyang may hawak ng H-2 ay nagpapanatili ng kanilang katayuan hanggang sa pag-expire at maaaring mag-convert nang kusang-loob.

Mga mekanika ng visa

Ang F-4 ay isang multiple-entry visa na may karaniwang 3-taong panahon ng pamamalagi. Maaari kayong maglakbay sa ibang bansa at bumalik nang hindi kailangan ng hiwalay na re-entry permit hangga't hindi pa nag-expire ang inyong panahon ng pamamalagi.

Pagkatapos ng pagdating, kailangan ninyong irehistro ang inyong Resident Card (거소증, geosocheung) sa loob ng 90 araw sa isang lokal na opisina ng immigration o immigration service center. I-verify ang kasalukuyang opisyal na pangalan ng dokumento at pamamaraan sa HiKorea (hikorea.go.kr) bago mag-apply, dahil nagkakaiba ang terminolohiya sa iba't ibang pinagkukunan.

Ang paghihigpit sa trabaho: ano ang hindi maaaring gawin ng mga may hawak ng F-4

Ang F-4 ay hindi isang libreng pahintulot para sa lahat ng trabaho. Ang bawat aplikante ng F-4 ay dapat pumirma ng isang Non-Employment Pledge (국내 단순노무행위 불취업 서약서, bulchwiyeop seoyakseo) sa oras ng aplikasyon. Ito ay legal na umiiral.

Ang namamahalang dokumento ay ang Ministry of Justice Notice 2026-35 (법무부고시 제2026-35호, beopmubugosi), epektibo noong Pebrero 12, 2026. Tinukoy nito kung aling mga trabahong simpleng paggawa (단순노무, dansun nomu) ang ipinagbabawal.

Ano ang bagong pinahintulutan mula Pebrero 12, 2026 (ang 10 trabahong ito ay idinagdag sa ilalim ng Notice 2026-35):

Ano ang pinahintulutan na bago ang 2026 (sa ilalim ng Notice 2023-187, epektibo noong Mayo 1, 2023):

Kung kasalukuyan kayong nagtatrabaho bilang kitchen assistant o sa paghahanda ng fast food, ito ay legal na mula Mayo 2023 po. Hindi ito isang pagbabago noong 2026.

Ano ang nananatiling ipinagbabawal sa ilalim ng Notice 2026-35:

Kasama sa mga trabahong may paghihigpit batay sa moralidad ang mga manggagawa sa karaoke (노래방 종사원), mga manggagawa sa PC room, mga manggagawa sa serbisyo ng alak (유흥주점 종사자), mga manggagawa sa mga lugar ng matatanda o pagsusugal, mga golf caddy, mga attendant sa paliligo, at mga nagtitinda sa kalye (노점 판매원).

Isang tala tungkol sa mga bantay ng gusali. Ang mga karaniwang may hawak ng F-4 ay hindi maaaring magtrabaho bilang mga bantay ng gusali (건물 경비원). Nalalapat ito sa mga bantay ng apartment at mga bantay ng komersyal na gusali. Ang pagbubukod ay para sa mga may hawak ng F-4-R sa mga lugar na itinalaga ng pamahalaan bilang depopulation zones, na maaaring magkaroon ng mas pinapalawak na mga pahintulot sa loob ng mga zone na iyon. Kung isinasaalang-alang ninyo ang anumang tungkulin bilang bantay, kumpirmahin ang inyong katayuan at lokasyon sa HiKorea o tumawag sa 1345 bago tanggapin ang posisyon.

Ang paghihigpit na lumalabas sa pinakamasamang sandali

Ang mga opisina ng imigrasyon ay karaniwang hindi nag-o-audit ng pang-araw-araw na trabaho sa panahon ng F-4. Nagiging seryoso ang paghihigpit sa dalawang punto: kapag nag-apply kayo para sa F-5 permanent residency, at kapag inire-renew ninyo ang inyong visa.

Kapag nag-apply kayo para sa F-5, sinusuri ng imigrasyon ang inyong dokumentasyon ng kita at inihahambing ang inyong kasaysayan ng trabaho. Ang mga may hawak ng F-4 na nagtrabaho sa mga trabahong may paghihigpit at pagkatapos ay nag-apply para sa F-5 ay tinanggihan ang kanilang mga aplikasyon. Nawawala kayo ng permanent residency, hindi lamang isang babala.

Ito ang pangunahing mekanismo ng pagpapatupad. Tratuhin ang Non-Employment Pledge bilang isang dokumento na may tunay na kahihinatnan, hindi isang pormalidad na pamamaraan lamang.

Pagpapatala sa negosyo at pagiging self-employed

Maaaring mag-rehistro ang mga may hawak ng F-4 bilang mga indibidwal na may-ari ng negosyo (개인사업자) sa tanggapan ng buwis ng distrito (세무서). Magdala ng inyong Resident Card, dokumentasyon ng address, at isang kumpleto na form ng aplikasyon.

Maaari rin kayong magtatag o magsilbing direktor ng isang kumpanyang nakarehistrong sa Korea. Walang legal na paghihigpit sa mga may hawak ng F-4 bilang mga may-ari ng negosyo.

Ang kaugnay na pagkakaiba: ang pagtratrabaho bilang empleyado sa isang trabahong may paghihigpit ay ipinagbabawal. Ang pagpapatakbo ng isang negosyo na nakikisali sa aktibidad na iyon bilang may-ari ay ibang legal na sitwasyon. Gayunpaman, may mga borderline na kaso. Tumawag sa 1345 bago mag-rehistro ng anumang negosyo sa isang industriyang malapit sa mga trabahong may paghihigpit.

Ang freelance na trabaho sa mga propesyonal na larangan tulad ng pagsusulat, disenyo, IT, pagsasalin, pagkonsulta, at pagtuturo ay hindi pinigilan.

Buwis at health insurance

Ang mga patakaran sa Korean tax residency ay nalalapat sa mga may hawak ng F-4 sa parehong paraan tulad ng sa ibang mga pangmatagalang residente. Ang 183-day rule ay nalalapat para sa pagtukoy ng Korean tax residence. Ang mga dayuhang mamamayan na naninirahan sa Korea nang wala pang 5 kumulatibong taon sa nakaraang 10 taon ay binubuwisan sa kita mula sa Korea at sa kita mula sa ibang bansa lamang kung inilipat sa Korea. Tingnan ang PwC Korea Tax Summaries para sa mga kasalukuyang patakaran sa indibidwal na paninirahan.

Ang pagpapalista sa National Health Insurance (국민건강보험, gunmin geongang boheom) ay sapilitan pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na paninirahan. I-verify ang mga kasalukuyang patakaran sa pagpapalista at anumang kamakailang mga pagbabago sa nhis.or.kr o sa pamamagitan ng pagtawag sa 1345.

---

F-5: permanent residency

Mga karapatan sa trabaho

Ang mga may hawak ng F-5 (영주권, yeongjugwon) ay walang mga paghihigpit sa mga aktibidad sa trabaho. Anumang trabaho, anumang industriya, anumang uri ng gawain. Ang mga naaangkop na kinakailangan lamang ay mga propesyonal na lisensya na nalalapat nang pantay sa lahat ng manggagawa sa Korea anuman ang katayuan ng visa (medikal, legal, arkitekturang lisensya, at katulad).

Paano mag-convert mula sa F-4 patungong F-5

Ang pangunahing ruta para sa mga overseas Korean ay ang F-5-6 sub-type. Limang kinakailangan ang nalalapat:

1. Tuluy-tuloy na paninirahan. 2 o higit pang taon ng tuluy-tuloy na paninirahan sa F-4 sa Korea.

2. Kita. Isa sa mga sumusunod ay dapat matugunan:

• Taunang kita na katumbas o higit sa per capita GNI ng Korea para sa kasalukuyang taon. Ang numerong ito ay ina-update taon-taon. Suriin ang kasalukuyang taon na numero sa kostat.go.kr bago mag-apply.
• Kung pinagsasama ang kita sa isang kasama sa pamilyang naninirahan sa parehong tahanan, ang inyong bahagi ay dapat na hindi bababa sa 50% ng per capita GNI.
• Edad 60 o mas matanda: ang kwalipikadong kita ng pensiyon ay maaaring ipalit.
• Net worth na higit sa kwalipikadong threshold (hindi kasama ang utang), batay sa average na net worth ng sambahayan. Ang numerong ito ay ina-update din taon-taon. Kumpirmahin sa kostat.go.kr.
• Taunang kita ng negosyo na 2 bilyong KRW o higit pa, o isang kwalipikadong pamumuhunan.

3. Wika. Karaniwang kinakailangan: pagkumpleto ng KIIP (사회통합프로그램, sahoe tonghap peulogeulaem) Level 5, o pagpapasa ng permanent residence qualification exam na may 60 o higit pang puntos. Nalalapat ang mga pagbubukod kung mayroon kayong F-4 status sa loob ng 3 o higit pang taon, edad 60 o mas matanda, nakumpleto ang Korean elementary school o mas mataas, edad 13 o mas bata, o dating nagkaroon ng Korean citizenship. I-verify ang anumang mga pagbabago sa mga kinakailangan sa wika na ipinakilala sa ilalim ng reporma ng Pebrero 2026 sa HiKorea.

4. Talaan ng kriminal. Malinis na talaan sa Korea at sa ibang bansa. Ang mga dayuhang sertipiko ng kriminal ay maaaring iwaiver kung hindi kayo umalis sa Korea nang higit sa 6 na magkakasunod na buwan.

5. Walang natitirang paglabag. Walang paglabag sa batas sa imigrasyon, walang hindi bayad na mga pambansang buwis, walang hindi bayad na mga premium ng health insurance.

Ang oras ng pagproseso ay humigit-kumulang 2 hanggang 3 buwan.

Kailan sulit ang pag-convert sa F-5

Mag-convert kung: nais ninyong magtrabaho sa anumang trabaho nang walang mga paghihigpit, nais ninyong magkaroon ng karapatang bumoto sa lokal na halalan pagkatapos ng 3 taon ng F-5 status, nais ninyong magkaroon ng walang takdang paninirahan nang walang presyur sa pagre-renew, o ang inyong asawa o mga menor de edad na anak ay makikinabang mula sa F-2 residence status.

Manatili sa F-4 kung: ang inyong trabaho ay nasa mga propesyonal o white-collar na larangan kung saan ang simple-labor restriction ay hindi kailanman nalalapat, hindi pa ninyo natutugunan ang income threshold, o maaari kayong umalis sa Korea sa loob ng ilang taon.

Mga karapatan sa pagboto

Ang mga may hawak ng F-5 na may 3 o higit pang taon ng tuluy-tuloy na F-5 status ay maaaring bumoto sa mga lokal na halalan lamang. Hindi sila maaaring bumoto sa mga pampangulo o National Assembly na halalan. Ang ilang pangmatagalang may hawak ng F-2, F-4, at F-6 ay maaari ring maging kwalipikado sa ilalim ng mga patakaran ng National Election Commission; suriin ang nec.go.kr para sa mga kasalukuyang pamantayan sa pagiging kwalipikado bago ang mga panahon ng halalan.

---

F-6: marriage migration visa

Sino ang kwalipikado at ang tatlong sub-type

Ang F-6 (결혼이민, gyeolhon imin) ay para sa mga dayuhang mamamayan na kasal sa mga Korean citizen. Mayroong tatlong sub-type na may iba't ibang mga batayan ng kwalipikasyon:

F-6-1. Wasto at patuloy na kasal sa isang Korean citizen. Ang may hawak ay naninirahan sa Korea upang ipagpatuloy ang kasal.

F-6-2. Natapos na ang kasal, ngunit ang dayuhang asawa ay nagpapalaki ng isang menor de edad na anak na ipinanganak mula sa kasal kasama ang Korean citizen.

F-6-3. Natapos ang kasal dahil sa mga pangyayaring hindi pangunahing kasalanan ng dayuhang asawa: namatay ang Korean na asawa, ipinagdeklara ng isang Korean na hukuman na nawawala, o natuklasang pangunahing may responsibilidad para sa pagkasira ng kasal sa isang judicial na diborsyo.

Ang mga karapatan sa trabaho ay ganap na walang paghihigpit sa lahat ng tatlong sub-type. Ang mga may hawak ng F-6 ay maaaring magtrabaho sa anumang trabaho nang walang mga paghihigpit, katulad ng mga may hawak ng F-5.

Ang bisa ay hanggang 3 taon bawat pagkakaloob, maaaring i-renew habang nagpapatuloy ang kwalipikadong katayuan.

Kung nagtatapos ang inyong kasal: ano talaga ang nangyayari sa inyong visa

Dito pinaka-maling naiintindihan ang mga patakaran ng F-6.

Sa panahon ng paghihiwalay o naghihintay na diborsyong kaso. Ang F-6-1 status ay maaaring pahabain habang kayo ay hiwalay o habang may nakabinbing diborsyong kaso sa hukuman. Hindi kayo awtomatikong nawawalan ng katayuan kapag nagsimula ang paghihiwalay.

Pagkatapos ng diborsyo: ang pangkalahatang patakaran. Kung natapos na ang diborsyo at walang naaangkop na alternatibong batayan, kailangan ng isang may hawak ng F-6-1 na baguhin ang katayuan o umalis sa Korea.

Pagbubukod 1: F-6-2 (pag-aalaga ng anak). Kung mayroon kayong pag-aalaga o nagpapalaki ng isang menor de edad na anak na ipinanganak mula sa kasal kasama ang inyong Korean na asawa, kwalipikado kayo para sa F-6-2 status. Nagpapatuloy ang inyong pahintulot sa trabaho.

Pagbubukod 2: F-6-3 (judicial na diborsyo, Korean na asawa pangunahing may kasalanan). Kung ang isang Korean na hukuman ay nag-isyu ng judicial na diborsyo (재판이혼, jaeban ihon) at natuklasan na ang inyong Korean na asawa ang pangunahing may responsibilidad para sa pagkasira ng kasal, kwalipikado kayo para sa F-6-3. Kinumpirma ng Korean Supreme Court na ang pamantayan ay "pangunahing may responsibilidad," hindi "nag-iisang may responsibilidad." Kasama sa mga dahilan ang domestic violence, pag-abandona, at sistematikong pang-aabuso.

Ang pagbubukod na ito ay nangangailangan ng isang judicial na diborsyo. Ang isang napagkasunduang mutual na diborsyo (협의이혼, hyeobui ihon) ay hindi kwalipikado.

Pagbubukod 3: F-6-3 (pagkamatay o pagkawala ng Korean na asawa). Kung namatay ang inyong Korean na asawa o ipinagdeklara ng isang Korean na hukuman na nawawala, kwalipikado kayo para sa F-6-3.

Kung nahaharap kayo sa alinman sa mga sitwasyong ito, tumawag sa immigration contact center sa 1345 bago gumawa ng mga desisyon. Mahalaga ang mga tiyak na kinakailangan sa dokumentasyon at timing.

Pag-convert mula sa F-6 patungong F-5

Nalalapat ang rutang F-5-2. Mga kinakailangan:

1. 2 o higit pang taon ng tuluy-tuloy na paninirahan sa F-6 sa Korea.
2. Pagkumpleto ng KIIP Level 5. Mula Abril 2019, hindi na tinatanggap ang TOPIK Level 4. Kwalipikado lamang ang KIIP Level 5.
3. Isa sa mga sumusunod: KRW 30 milyon o higit pa sa mga likidong asset, o patunay ng matatag na kita sa trabaho.
4. Malinis na Korean criminal background check.
5. Wastong kasal sa oras ng aplikasyon, o diborsyado na may kwalipikadong batayan.

---

Maaari ba akong gawin ang trabahong ito? Mga tiyak na sagot

Ito ang mga pinakakaraniwang tanong mula sa mga may hawak ng F-4. Ang mga sagot para sa F-5 at F-6 ay pareho para sa lahat: oo, walang mga paghihigpit sa trabaho.

Ang pagiging empleyado sa kusina ng isang karaniwang restaurant ay iba sa pagiging manggagawa sa serbisyo ng alak sa isang nightclub. Kung hindi kayo sigurado kung aling kategorya ang nalalapat sa isang tiyak na posisyon, ilarawan ang eksaktong tungkulin kapag tumawag kayo sa 1345.

---

Mga karaniwang maling kaalaman

"Ang F-4 ay nangangahulugang mayroon akong parehong mga karapatan tulad ng Korean citizen." Hindi po. Ang mga may hawak ng F-4 ay hindi maaaring bumoto sa anumang Korean na halalan. Hindi sila maaaring humawak ng mga karaniwang posisyon sa serbisyo sibil. Wala silang Korean na pasaporte. Nalalapat ang simple-labor restriction. Kailangan nilang hiwalay na mag-enroll sa health insurance at magbayad ng Korean taxes.

"Ang mga may hawak ng F-4 ay maaaring gumawa ng anumang trabaho." Hindi po. Ang simple-labor restriction ay sumasaklaw sa 37 o higit pang tiyak na trabaho at legally binding. Ang Notice 2026-35 ay nagpalawak ng pinahintulutang listahan nang malaki, ngunit ang delivery, paglilinis, pangongolekta ng basura, pagbabantay ng seguridad, at lahat ng kategoryang batay sa moralidad ay nananatiling may paghihigpit.

"Kung magtrabaho ako sa isang trabahong may paghihigpit, ang panganib lamang ay mahuli sa trabaho." Hindi po. Ang pangunahing punto ng pagpapatupad ay ang aplikasyon para sa F-5 permanent residency, na maaaring buwan o taon pa ang kalayo. Inihahambing ng imigrasyon ang mga rekord ng kita sa puntong iyon. Ang halaga ay hindi isang multa. Ang halaga ay ang pagkawala ng pagiging kwalipikado para sa permanent residency.

"Ang trabaho sa kusina at fast food jobs ay mga bagong pahintulot ng F-4 mula 2026." Hindi po. Ang mga ito ay pinahintulutan na mula Mayo 1, 2023 sa ilalim ng Notice 2023-187. Hindi sila ipinakilala ng mga pagbabago noong Pebrero 2026.

"Ang mga may hawak ng F-4 ay maaari na ngayong magtrabaho bilang mga bantay ng gusali pagkatapos ng reporma ng 2026." Hindi po, para sa karaniwang F-4. Ang mga bantay ng gusali ay nananatiling may paghihigpit sa ilalim ng Notice 2026-35 para sa mga karaniwang may hawak ng F-4. Ang mga may hawak ng F-4-R lamang sa mga itinalagang depopulation zones ang maaaring maging kwalipikado, sa loob ng mga zone na iyon.

"Ang aking hindi Korean na asawa ay mayroon din F-4 na mga karapatan dahil nasa F-4 ako." Hindi po. Ang F-4 ay hindi maaaring ilipat. Ang isang hindi Korean na asawa ng may hawak ng F-4 ay karaniwang may hawak ng F-3 (dependent) status, na hindi kasama ang mga karapatan sa trabaho. Ang mga in-country na F-3 na aplikasyon ay nasuspinde noong Abril 2025. Mag-apply sa pamamagitan ng Korean consulate sa inyong sariling bansa. I-verify ang kasalukuyang katayuan sa HiKorea.

"Ang pag-diborsyo sa aking Korean na asawa ay nangangahulugang awtomatikong kailangan kong umalis sa Korea." Hindi naman po kinakailangan. Tatlong tiyak na pangyayari ang nagpapahintulot ng patuloy na paninirahan pagkatapos ng diborsyo: F-6-2 (pag-aalaga ng anak), F-6-3 (Korean na asawa pangunahing may kasalanan sa isang judicial na diborsyo), at F-6-3 (namatay ang Korean na asawa o ipinagdeklara na nawawala).

"Ang integrasyon ng 2026 ay nangangahulugang 860,000 na may hawak ng H-2 ay na-convert sa F-4." Hindi po. Humigit-kumulang 860,000 overseas Korean ang kasalukuyang nasa Korea sa lahat ng uri ng visa, hindi 860,000 na dating may hawak ng H-2. Ang aktwal na mga may hawak ng H-2 sa oras ng integrasyon ay humigit-kumulang 84,000 hanggang 93,000. Ang bagong pag-isyu ng H-2 ay nasuspinde; ang mga kasalukuyang may hawak ay pinanatili ang kanilang katayuan.

"Ang mga may hawak ng F-5 ay bumoboto tulad ng mga Korean citizen." Bahagya po. Ang mga may hawak ng F-5 na may tuluy-tuloy na F-5 status sa loob ng 3 o higit pang taon ay maaaring bumoto sa mga lokal na halalan lamang. Hindi sila maaaring bumoto sa mga pampangulo o National Assembly na halalan.

---

Kung saan mag-verify bago kumilos

Huwag po kayong gumawa ng mga hindi maibabalik na desisyon nang hindi muna kinukumpirma ang inyong tiyak na sitwasyon. Kasama dito ang: pagtanggap ng trabahong may paghihigpit, pagpaparehistro ng negosyo sa isang borderline na industriya, pag-apply para sa F-5, o pagpapasya kung mag-file para sa F-6-3 pagkatapos ng diborsyo.

HiKorea (hikorea.go.kr). Ang pangunahing online na portal para sa mga dayuhang residente sa Korea. Gamitin para sa mga online na aplikasyon ng extension ng visa at pagbabago ng katayuan, pag-isyu ng Resident Card, mga form ng aplikasyon at checklist, at mga pagbabago ng address.

Immigration Contact Center: 1345. Tumawag sa 1345 mula sa loob ng Korea (walang kinakailangang area code). Internasyonal: +82-1345. Sumusuporta ng 20 o higit pang mga wika. Oras: mga araw ng trabaho 09:00 hanggang 22:00 (pagkatapos ng 18:00, Korean, Ingles, at Tsino lamang). Gamitin ang numerong ito para sa mga direktang tanong tungkol sa inyong tiyak na sitwasyon sa trabaho, pagre-renew ng visa, pagiging kwalipikado sa F-5, at F-6 na katayuan pagkatapos ng diborsyo.

Korea Immigration Service (immigration.go.kr). Ang awtoridad ng imigrasyon ng Ministry of Justice. Ang namamahalang abiso ay MoJ Notice 2026-35 (법무부고시 제2026-35호).

EasyLaw (easylaw.go.kr). Impormasyon ng pamahalaan sa plain-language na legal na wika sa Korean, na may mga seksyon na sumasaklaw sa mga karapatan sa trabaho ng overseas Korean at permanent residency. Nagbibigay ang Danuri (danuri.go.kr) ng mga multilingual na bersyon para sa mga tiyak na paksa.

Korean na batas sa Ingles (elaw.klri.re.kr). Buong mga pagsasalin sa Ingles ng mga Korean na batas, kasama ang Act on the Immigration and Legal Status of Overseas Koreans.

Para sa mga income threshold ng F-5. Ang mga threshold ng kita at asset para sa F-5 ay ina-update taon-taon kasabay ng mga numero ng per capita GNI ng Korea at average na net worth ng sambahayan. Kumpirmahin ang mga threshold ng kasalukuyang taon sa kostat.go.kr o sa pamamagitan ng HiKorea bago kayo mag-apply.

---

FAQ

Kailangan ba ng mga may hawak ng F-4, F-5, at F-6 ng employer na mag-sponsor ng kanilang work visa? Hindi po. Ang mga may hawak ng F-series na visa ay hindi nangangailangan ng employer sponsorship para magtrabaho. Ang visa mismo ang pahintulot sa trabaho. Maaari kayong magpalit ng trabaho, mag-freelance, o magsimula ng negosyo nang walang pahintulot ng imigrasyon. Ito ang pangunahing praktikal na pagkakaiba mula sa mga work visa tulad ng E-7.

Anong mga trabaho ang HINDI maaaring gawin ng mga may hawak ng F-4 sa Korea? Ang mga may hawak ng F-4 ay hindi maaaring magtrabaho bilang mga rider ng delivery, tagalinis, mangangolekta ng basura, bantay ng apartment, bantay ng gusali (sa karaniwang F-4 status), namamahagi ng flyer, nagtitinda sa kalye, o sa mga establisyimento ng matatanda o pagsusugal. Ang mga ito ay nananatiling may paghihigpit sa ilalim ng MoJ Notice 2026-35 mula Pebrero 2026. Ang buong listahan ay sumasaklaw sa 37 kategorya ng simple-labor at 8 kategoryang batay sa moralidad.

Maaari bang magtrabaho ang mga may hawak ng F-4 sa construction o bodega? Oo po, mula Pebrero 12, 2026. Ang mga simple laborers sa construction (건설 단순 종사원) at mga manggagawa sa pag-load at pag-unload (하역 및 적재 단순종사원) ay kabilang sa 10 trabahong bagong pinahintulutan sa ilalim ng MoJ Notice 2026-35.

Maaari bang magtrabaho ang mga may hawak ng F-4 sa kusina ng restaurant? Oo po. Ang mga katulong sa kusina (주방 보조원) at mga manggagawa sa paghahanda ng fast food (패스트푸드 준비원) ay pinahintulutan na mula Mayo 1, 2023 sa ilalim ng MoJ Notice 2023-187. Hindi ito isang pagbabagong ipinakilala noong 2026.

Ano ang mangyayari kung ang isang may hawak ng F-4 ay magtrabaho sa isang trabahong may paghihigpit? Ang pangunahing nakadokumentong kahihinatnan ay ang pagtanggi sa F-5 permanent residency. Inihahambing ng imigrasyon ang mga rekord ng kita at kasaysayan ng trabaho kapag nag-apply kayo para sa F-5. Ang pagtanggi sa pagre-renew ng visa at, sa malalang kaso, pagkansela ng visa ay posible rin.

Paano mag-convert ang mga may hawak ng F-4 sa F-5 permanent residency? Ang pangunahing ruta (F-5-6) ay nangangailangan ng 2 o higit pang taon ng tuluy-tuloy na paninirahan sa F-4 sa Korea, kita na katumbas o higit sa per capita GNI ng Korea para sa kasalukuyang taon (suriin ang kostat.go.kr), pagkumpleto ng KIIP Level 5 o isang aprubadong pagbubukod, at malinis na talaan ng kriminal na walang natitirang buwis o mga bayad sa insurance. Ang pagproseso ay tumatagal ng humigit-kumulang 2 hanggang 3 buwan.

Nangangansela ba ng F-6 visa ang diborsyo? Hindi po awtomatiko. Ang mga may hawak ng F-6 ay maaaring manatili sa Korea pagkatapos ng diborsyo sa tatlong sitwasyon: kung mayroon silang pag-aalaga ng isang menor de edad na anak mula sa kasal (batayan ng F-6-2), kung natuklasan ng isang Korean na hukuman na ang Korean na asawa ang pangunahing may responsibilidad para sa pagkasira ng kasal sa isang judicial na diborsyo (batayan ng F-6-3), o kung namatay o ipinagdeklara na nawawala ang Korean na asawa (batayan ng F-6-3). Ang napagkasunduang mutual na diborsyo ay hindi kwalipikado para sa pagbubukod batay sa kasalanan.

Maaari bang bumoto ang mga may hawak ng F-5 sa mga Korean na halalan? Ang mga may hawak ng F-5 na nagtaglay ng tuluy-tuloy na F-5 status sa loob ng 3 o higit pang taon ay maaaring bumoto sa mga lokal na halalan lamang. Hindi sila maaaring bumoto sa mga pampangulo o National Assembly na halalan. Kumpirmahin ang pagiging kwalipikado sa National Election Commission bago ang mga panahon ng halalan.

Kailangan bang mag-rehistro ang mga may hawak ng F-4 at magbayad sa health insurance? Oo po. Ang mga may hawak ng F-4 ay dapat mag-rehistro para sa isang Resident Card (거소증, geosocheung) sa loob ng 90 araw pagkatapos ng pagdating. Ang pagpapalista sa National Health Insurance (국민건강보험) ay sapilitan pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na paninirahan. I-verify ang mga kasalukuyang patakaran sa pagpapalista sa nhis.or.kr o sa pamamagitan ng pagtawag sa 1345.

Maaari bang magsimula ng negosyo o mag-freelance ang isang may hawak ng F-4? Oo po. Maaaring mag-rehistro ang mga may hawak ng F-4 bilang mga indibidwal na may-ari ng negosyo (개인사업자) sa tanggapan ng buwis ng distrito. Maaari rin silang magtatag o magpatnubay ng isang kumpanya. Ang freelance na trabaho sa mga propesyonal na larangan (pagsusulat, disenyo, IT, pagkonsulta, pagtuturo) ay hindi pinigilan. Ang aktibidad ng negosyo mismo ay hindi dapat bumubuo ng isang trabahong simple-labor na may paghihigpit.